Oracle 学习

个性化学习

量身定制的主页

提供个性化的主页以启动所需的培训、继续进行中的课程并查看学习建议。

学习建议

根据交互历史记录、当前工作经历或职业目标等各种标准提供智能建议。

随时随地访问

通过移动课程，包括线下课程，随时随地提供持续学习的机会。

资源

技能驱动的学习

基于技能的推荐式学习

根据已发现的技能差距提供建议，帮助员工在感兴趣的职业中胜任有余。

技能提升和技能再培训

在整个组织内开展量身定制的学习活动，以消除关键技能的差距。

标记学习目录

使用技能标记学习目录项，以提高与学习课程相关的技能深度、广度和流通性。

资源

一站式学习平台

汇总学习目录

将内部、正式和非正式内容与外部来源相结合，以汇总和策划内容。

同行间的知识共享

让主题专家上载自己的内容，快速开发和分享全新的技能解决方案。

协作式学习

通过论坛、社区以及共享和评级内容，鼓励互相学习和协作。

外部内容提供商

向员工推送来自 SkillSoft 和 LinkedIn Learning 等各种内容提供商的智能建议。

资源

融入到人才生命周期中

嵌入式的人力资源流程

将学习嵌入到人力资源流程中，例如 Oracle 旅程、职业发展和绩效管理，以实现定制化的增长。

动态的学习任务

设置业务规则，在发生诸如晋升等人力资源变动时自动推送相关学习任务。

个人或小组学习路径

开发学习路径，包括视频、正式学习、文档或来自外部资源的内容，用于个人和团队发展。

合规性与报告

自动化的合规培训

通过分派规则管理培训的过期和接续，创建、分派和跟踪培训，以减少违规行为。

认证管理

设计在预定义期间有效的认证，并使用任务规则自动重新认证。

合规报告

利用丰富的分析、报告和仪表盘跟踪开发和完成情况。