Oracle 获评为 LMS、LXP 和扩展企业学习领域的“领导者”
在 Ventana Research 2024 年学习管理解决方案买家指南中，Oracle 被评为“领导者”。
了解 Oracle Learning
高度个性化的成长
把握可根据您的角色和业务变化而自动推荐的相关成长机会。
自定义成长历程
善用各种资源（包括导师、课程、零工等），根据您的目标创建专属的学习清单。
学习偏好
识别与您的发展目标相匹配的主题，从而获得最相关的学习建议。
技能驱动的学习
基于技能的推荐式学习
根据已发现的技能差距提供建议，帮助员工在感兴趣的职业中胜任有余。
技能提升和技能再培训
在整个组织内开展量身定制的学习活动，以消除关键技能的差距。
标记学习目录
使用技能标记学习目录项，以提高与学习课程相关的技能深度、广度和流通性。
一站式学习平台
汇总学习目录
将内部、正式和非正式内容与外部来源相结合，以汇总和策划内容。
同行间的知识共享
让主题专家上载自己的内容，快速开发和分享全新的技能解决方案。
协作式学习
通过论坛、社区以及共享和评级内容，鼓励互相学习和协作。
外部内容提供商
向员工推送来自 SkillSoft 和 LinkedIn Learning 等各种内容提供商的智能建议。
融入到人才生命周期中
嵌入式的人力资源流程
将学习嵌入到人力资源流程中，例如 Oracle Journeys、职业发展和绩效管理，以实现定制化的增长。
动态的学习任务
设置业务规则，在发生诸如晋升等人力资源变动时自动推送相关学习任务。
个人或小组学习路径
开发学习路径，包括视频、正式学习、文档或来自外部资源的内容，用于个人和团队发展。
合规性与报告
自动化的合规培训
通过分派规则管理培训的过期和接续，创建、分派和跟踪培训，以减少违规行为。
认证管理
设计在预定义期间有效的认证，并使用任务规则自动重新认证。
合规报告
利用丰富的分析、报告和仪表盘跟踪开发和完成情况。
Oracle 学习的主要优势
提升和再培训员工技能
通过向员工推送相关学习，快速适应不断变化的环境，以便员工掌握成功所需的技能。
视频：新的技能再培训和技能提升势在必行
将个性化学习融入到人才生命周期中
将学习融入员工历程，或让他们在个性化主页中发现新课程。
产品介绍：Oracle 学习
将外部内容添加到中心目录
访问来自 LinkedIn、Skillsoft 等内容提供商的各种课程，栽培您的员工。
Oracle 与 LinkedIn 联手为企业强力赋能
跟踪并推动整个团队的合规性
通过创建、分配和跟踪培训和合规计划，减少违规行为并保持认证的最新状态。
产品导览 — Oracle Learning
Oracle Learning
将传统学习与非正式的社交工具和技术相结合，帮助您的团队充分发挥潜能，快速响应不断变化的业务需求。
高度个性化的学习体验
帮助员工通过单一平台了解 AI 驱动的成长机会，以可视化方式查看所有职业发展可能性，并根据不断更新的推荐方案采取行动。
基于技能的学习
对学习目录做好技能标记，提供更相关的学习建议，让员工掌握职业发展主动权。基于 Oracle Dynamic Skills 对当前和未来技能缺口的评估制定学习路径。
发展旅程
为员工提供多种工具来创建自己的基于目标的学习清单，并可通过多种方式成长，例如导师、课程、零工等。鼓励中小企业录制和发布可以在学习社区中共享的学习短视频。
统一的学习目录
集中管理所有内外部内容，轻松找到合适的课程。所有课程概述都会列明课程主题、需投入的时间以及可提高的技能领域。
将学习融入整个人才生命周期
利用可帮助员工发现不同职业选择和角色的技术来推动人才发展，并以可视化方式呈现所有职业发展机会。完成推荐的发展旅程后，员工能够提高技能并胜任感兴趣的职位。
学习报告和分析
了解学习计划的完成情况、效果、参与度等。针对发展的技能、实现的目标以及相应绩效提供报告，从而评估员工学习计划的 ROI。
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