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Oracle 学习

借助统一的个性化学习解决方案培养人才、降低合规风险,并让员工发展创新所需的技能。

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个性化学习

量身定制的主页

提供个性化的主页以启动所需的培训、继续进行中的课程并查看学习建议。

学习建议

根据交互历史记录、当前工作经历或职业目标等各种标准提供智能建议。

随时随地访问

通过移动课程,包括线下课程,随时随地提供持续学习的机会。

资源

技能驱动的学习

基于技能的推荐式学习

根据已发现的技能差距提供建议,帮助员工在感兴趣的职业中胜任有余。

技能提升和技能再培训

在整个组织内开展量身定制的学习活动,以消除关键技能的差距。

标记学习目录

使用技能标记学习目录项,以提高与学习课程相关的技能深度、广度和流通性。

资源

所有学习汇聚在同一屋檐下

汇总学习目录

将内部、正式和非正式内容与外部来源相结合,以汇总和策划内容。

同行间的知识共享

让主题专家上载本身的内容,快速开发和分享全新的技能解决方案。

协作式学习

通过论坛、社区以及共享和评级内容,鼓励对等学习和协作。

外部内容提供商

向员工推送来自 SkillSoft 和 LinkedIn Learning 等各种内容提供商的智能建议。

资源

融入到人才生命周期中

嵌入式的人力资源流程

将学习嵌入到人力资源流程中,例如历程、职业发展和绩效,以实现定制化的增长。

动态的学习任务

设置业务规则以在发生如晋升的人力资源变动时自动推送相关学习任务。

个人或小组学习路径

开发学习路径,包括视频、正式学习、文档或来自外部资源的内容,用于个人和团队开发。


合规性与报告

自动化的合规培训

通过使用管理到期和更新的任务规则,来创建、分配和跟踪培训,以减少违规行为。

认证管理

设计在预定义期间有效的认证,并使用任务规则自动重新认证。

合规报告

利用丰富的分析、报告和仪表盘跟踪开发和完成情况。


Oracle 学习的主要优势

  • 提升和再培训员工技能

    通过向员工推送相关学习,快速适应不断变化的环境,以便员工掌握成功所需的技能。

    视频:新的技能再培训和技能提升势在必行

  • 将个性化学习融入到人才生命周期中

    将学习融入员工历程,或让他们在个性化主页中发现新课程。

    产品介绍:Oracle 学习

  • 将外部内容添加到中心目录

    访问来自 LinkedIn、Skillsoft 等内容提供商的各种课程,栽培您的员工。

    甲骨文与 LinkedIn 联手为企业强力赋能

  • 跟踪并推动整个团队的合规性

    通过创建、分配和跟踪培训和合规计划,减少违规行为并保持认证的最新状态。

Oracle 学习客户成功案例

了解各行各业的客户如何利用 Oracle 学习来驱动业务发展。

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高效管理劳动力,为业务战略提供可靠支持

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