重新思考新工作场所的招聘方式

作为 Oracle Cloud HCM 的一部分，Oracle Recruiting 是一个全面的、创新的解决方案。采用 Oracle Recruiting 的客户能够找到质量更好的求职者，缩短招聘时间并减少招聘费用。借助 Oracle Recruiting，您可以：

• 通过个性化的求职网站、原生招聘营销活动和智能数字助手，为不同就业类型的求职者设计量身定制的体验。
• 通过不含偏见的求职者推荐、预测未来招聘结果的分析以及简化职位创建、面试安排、工作流程完成等的自动化工具，在任何地方保持招聘的生产力。
• 通过将招聘工作与您的 HCM 生态系统的其他部分相连接，了解您的劳动力的技能，推动内部流动，并提供无缝的招聘体验，而无需担心集成问题。

Oracle Recruiting 侧重于三个关键领域，帮助企业适应新的招聘环境：

分析

深入了解业务和人才，以推动招聘过程

随着业务战略的转变和技术人才需求的增长，您需要更好地了解公司目标、外部和内部求职者资格以及招聘过程的有效性。您可以实时了解需要哪些类型的员工、所需的求职者技能组合、多元化和包容性计划的进展以及哪些招聘 KPI 需要改进。

参与

提高企业招聘形象，与求职者建立稳固关系

鉴于今天的招聘环境缺乏面对面的互动，企业需要确保求职者可以轻松申请职位，并在招聘过程中的每一环节都感到受到重视。通过个性化的求职网站、量身定制的招聘活动、会话式数字助手以及无缝的招聘和入职实践，创造令候选人难忘的体验，让他们保持参与感。

优化

提高工作效率，为企业定制招聘流程

在这个快节奏的世界中，企业在招聘和入职方面需要更大的灵活性和更高的效率。由人工智能驱动的工具可消除手动流程，并在无偏见的情况下确定合适的人选。通过可配置的筛选流程保持敏捷性，您可以根据各种情况和各种就业类型进行招聘，比如工会、临时工、内部、区域性等。