人才招聘

求职者吸引

个性化招聘站点

使用内置设计工具创建面向求职者的品牌招聘网站和定制内容。

轻松的应用流程

求职者无需创建账户，只需通过电子邮箱或电话号码即可申请职位，从而加快企业招聘速度。

引导式求职者体验

通过越来越智能的数字助手为人才提供申请支持和快速解答。

移动和短消息工具

为求职者提供移动体验并支持短信互动。

Opportunity Marketplace

为内部员工提供个性化的长期工作和临时岗位来源，从而提高职业流动性。

求职者互动

求职者推荐

使用 AI 找到最有可能应征空缺职位的求职者，从而快速行动并最大限度地减少招聘偏见。

原生 CRM 工具

轻松管理人才库以及与求职者互动，建立稳固的关系和渠道。

内部人才意识

使用可自动将员工评估为候选人的解决方案，了解谁是组织中的优秀人才。

创建招聘营销活动

通过电子邮件和社交营销活动处理大批量招聘和传统招聘，扩大触达范围并推动更多申请。

人才社区

支持求职者加入自己感兴趣的小组，藉此了解其更多信息。

招聘

自助式安排面试

允许求职者安排自己的面试日程，降低招聘团队负担。

自动化工具

利用工具来自动进行职位发布、求职者沟通、筛选、面试和录用，提高招聘效率。

个性化的用户体验

帮助招聘人员和招聘经理针对最重要的任务定制解决方案，从而专注于最重要的事项。

理顺招聘流程

充分利用历史角色的模板和数据来创建新需求和入职聘用书，加速推进流程。

动态工作流

自动将求职者转换为新员工，并根据您的要求将员工转为新角色。

员工入职

个性化任务

针对特定部门、角色、雇员类型等要素量身定制入职活动。

员工入职前选项

让新员工感到受欢迎，让他们在入职之前就了解即将加入的团队和文化。

无缝的入职体验

用一个跨企业衔接的统一解决方案，轻松将所有 HCM 任务关联入职活动。

员工旅程

为员工提供分步式指导，帮助其了解何时以及如何完成任务，使入职过程快速而轻松。

招聘分析和报告

实时数据

将招聘 KPI 可视化并与整个组织的领导者共享报告，以增强决策和协作。

预测性指标

使用 AI 来分析候选人才库和历史招聘速度，准确估计填补某个职位所需的时间。

劳动力洞察

访问涵盖所有就业阶段的人才数据，深入了解员工的经验、技能和抱负。

全面的业务可见性

了解招聘对 HR、财务、客户体验 (CX) 等其他业务部门的影响，从而做出更明智的决策。

可扩展性

一个统一套件

使用 Oracle HCM 云原生解决方案减少集成问题并为团队提供一致体验。

全球合作伙伴网络

利用为 Oracle 招聘云提供支持和维护的经过认证的工具生态系统来改进招聘流程。

LinkedIn 集成

导入 LinkedIn 档案，充分利用基于 LinkedIn 的求职者推荐等数据查找优秀人才，提高招聘效率。