Oracle 招聘云

求职者体验

个性化招聘站点

使用内置设计工具构建美观的品牌着陆页和数字化内容，吸引具有独特才能的求职者。

引导式求职者体验

通过直观、自学习的数字助手为求职者提供快速解答和应用支持。

无缝的应用流程

求职者无需创建账户，只需通过电子邮箱或电话号码即可申请职位，从而加快企业招聘速度。

自助式安排面试

求职者可按照自己的日程安排面试时间，可理顺面试流程，降低招聘团队负担。

SMS 和移动技术驱动

通过完整的移动响应式体验和 SMS 互动吸引求职者。

Opportunity Marketplace

通过统一、易于使用的平台向内部员工发布职位空缺和临时岗位，提高职业流动性。

战略寻源

智能求职人推荐

利用 AI 技术识别最佳人员，提高求职者质量，同时赋能招聘团队做出客观的决策。

原生求职者关系管理

自动与所有求职者（积极或消极）互动，培育有意义的求职者关系和未来的潜在员工。

创建招聘营销活动

通过电子邮件和社交营销活动促进大批量招聘和传统招聘，提升触达效果，激励求职者申请。

人才社区

引导求职者加入用户自定义的分组，实现更明智的自我定位，确保自身兴趣与企业招聘需求相一致。

招聘效率

强大的自动化工具

通过强大的自动化工具优化职位发布、求职者沟通、筛选、面试和录用，提高招聘效率。

个性化的用户体验

基于招聘人员和招聘经理需求定制解决方案，确保招聘人员和招聘经理更好地参与绝大多数任务关键型环节。

理顺招聘流程

充分利用历史角色的模板和通用数据元素，轻松创建新需求和新提案，降低工作负担。

动态工作流

利用用户自定义规则和批量操作，更高效、更快速地将求职者转化为员工，让员工过渡到新角色。

全球合作伙伴网络

充分利用广泛的支持 Oracle 招聘云的集成解决方案生态系统，增强您的招聘平台。

创新型 LinkedIn 集成

导入 LinkedIn 档案，充分利用基于 LinkedIn 的求职者推荐等数据查找优秀人才，提高招聘效率。

统一人力资本管理

内部人才意识

洞见现有员工的技能和志愿，充分利用现有员工来把握机遇。

全面的人才和组织洞察

跨所有雇佣阶段生成人才分析洞察和报告，深入洞察招聘对企业业务的影响。

引导式入职

构建引导式体验，通过统一的任务、操作和学习来源简化新员工入职和入职前事务处理。

一致的用户体验

跨不同模块和设备为整个团队提供统一的、类似普通消费者的优秀体验，降低培训需求。

完整套件

利用全包式招聘和 HR 平台来简化技术生态系统，降低 IT 复杂性和成本。