Oracle 招聘解决方案

吸引求职者

个性化职业网站

使用内置的设计工具，为求职者创建品牌招聘网站和量身定制的内容。

便捷的申请流程

允许求职者只需一个电子邮件或电话号码即可开始申请，无需创建帐户，从而加快招聘速度。

引导式的求职者体验

数字助手会随时间推移变得更加智能，为人才提供工作申请支持和快速解答。

移动和短信工具

为求职者提供移动体验并支持短信交互。

职业机会市场

为内部员工提供一种个性化的工作来源和临时零工，从而促进职业发展。

求职者互动

求职者推荐

通过使用人工智能来寻找理想的求职者，填补职位空缺，并快速采取行动，尽可能减少招聘过程的人为偏见。

原生 CRM 工具

轻松管理人才库并与求职者互动，建立牢固的关系和管道。

内部人才意识

通过使用自动将员工评估为候选人的解决方案，了解组织中的优秀人才。

创建招聘活动

通过电子邮件和社交网络活动解决大量招聘和传统招聘问题，以加强外联并推动更多申请。

人才社区

允许求职者加入兴趣小组，以了解他们的更多信息。

招聘

自动安排面试

允许求职者自行安排面试，并将招聘团队的任务删除。

自动化工具

利用工具自动发布职位，进行求职者通信、筛选、面试和推荐，从而提高工作效率。

个性化用户体验

通过量身定制重要任务的解决方案，让招聘人员和招聘经理能够专注于更重要的事项。

简化招聘流程

利用过去角色的模板和数据来创建新的申请和录用，从而加快流程。

动态工作流

根据您的需求，自动将求职者转化为新员工以及将员工调到新职位。

员工入职

个性化任务

为特定部门、角色、就业类型等量身定制入职活动。

入职前的事项

让新员工感到受欢迎，并让他们在入职之前对团队和文化有所了解。

无缝入职体验

通过一个在整个企业中互联的解决方案，轻松将所有 HCM 任务纳入到入职流程中。

旅程

为员工提供分步指导，帮助他们了解何时以及如何完成任务，帮助员工顺利入职。

招聘分析和报告

实时数据

将招聘 KPI 可视化，并与整个组织的领导分享报告，以加强决策和协作。

预测性指标

通过使用 AI 分析候选人库和过去的招聘速度，准确估计填补职位所需的时间。

员工洞察

通过访问涵盖所有就业阶段的人才数据，了解更多关于员工的经验、技能和抱负的信息。

全面的业务可见性

了解招聘对人力资源、财务、客户体验等其他业务的影响，做出更明智的决策。

可扩展性

单一且统一的套件

利用原生 Oracle HCM 云解决方案减少集成难题，并为团队提供一致的体验。

全球合作伙伴网络

利用经过认证的工具生态系统为 Oracle 招聘解决方案提供支持和维护，从而改进招聘流程。

LinkedIn 集成

通过导入 LinkedIn 概要信息、利用基于 LinkedIn 的求职者建议等功能来寻找人才并提高效率。