利用注册页面和预筛选调查问卷,在企业的招聘站点上推广招聘活动并识别优秀人才。
通过 Oracle 招聘解决方案直接用短消息和电子邮件与求职者进行对话,并跟踪每一次互动。
使用 Oracle 数字助手帮助求职者发现和申请工作、完成筛选以及响应调查问卷。
对求职者分组面试、申请或活动进行可视化,并使用自动化功能确定理想的面试时间段。
使用内置的设计工具,为求职者创建品牌招聘网站和量身定制的内容。
允许求职者只需一个电子邮件或电话号码即可开始申请,无需创建帐户,从而加快招聘速度。
数字助手会随时间推移变得更加智能,为人才提供工作申请支持和快速解答。
为求职者提供移动体验并支持短信交互。
为内部员工提供一种个性化的工作来源和临时零工,从而促进职业发展。
通过使用人工智能来寻找理想的求职者,填补职位空缺,并快速采取行动,尽可能减少招聘过程的人为偏见。
轻松管理人才库并与求职者互动,建立牢固的关系和管道。
通过使用自动将员工评估为候选人的解决方案,了解组织中的优秀人才。
通过电子邮件和社交网络活动解决大量招聘和传统招聘问题,以加强外联并推动更多申请。
允许求职者加入兴趣小组,以了解他们的更多信息。
允许求职者自行安排面试,并将招聘团队的任务删除。
利用工具自动发布职位,进行求职者通信、筛选、面试和推荐,从而提高工作效率。
通过量身定制重要任务的解决方案,让招聘人员和招聘经理能够专注于更重要的事项。
利用过去角色的模板和数据来创建新的申请和录用,从而加快流程。
根据您的需求,自动将求职者转化为新员工以及将员工调到新职位。
为特定部门、角色、就业类型等量身定制入职活动。
让新员工感到受欢迎,并让他们在入职之前对团队和文化有所了解。
通过一个在整个企业中互联的解决方案,轻松将所有 HCM 任务纳入到入职流程中。
为员工提供分步指导,帮助他们了解何时以及如何完成任务,帮助员工顺利入职。
将招聘 KPI 可视化,并与整个组织的领导分享报告,以加强决策和协作。
通过使用 AI 分析候选人库和过去的招聘速度,准确估计填补职位所需的时间。
通过访问涵盖所有就业阶段的人才数据,了解更多关于员工的经验、技能和抱负的信息。
了解招聘对人力资源、财务、客户体验等其他业务的影响,做出更明智的决策。
利用原生 Oracle HCM 云解决方案减少集成难题,并为团队提供一致的体验。
利用经过认证的工具生态系统为 Oracle 招聘解决方案提供支持和维护,从而改进招聘流程。
通过导入 LinkedIn 概要信息、利用基于 LinkedIn 的求职者建议等功能来寻找人才并提高效率。
利用注册页面和预筛选调查问卷,在企业的招聘站点上推广招聘活动并识别优秀人才。
通过 Oracle 招聘解决方案直接用短消息和电子邮件与求职者进行对话,并跟踪每一次互动。
助力求职者发现新工作、申请角色、回答筛选问题,以及响应您在 Oracle 数字助手中创建的调查。
创建并查看求职者分组面试、申请或活动,并使用自动化功能基于员工可工作时间确定理想的面试时间。
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“We need to make sure that we’re able to find, attract, hire, and retain the best talent.We hire 1,000 people a week, so for us, that was no small task.”
— 北美地区 Securitas 首席信息技术官 Jeremy Brecher
"With Oracle Recruiting, we have improved recruitment efficiency globally while significantly enhancing the candidate experience.Our recruitment teams work more productively, and our candidate communications run more smoothly.We can now run a range of candidate and requisition reports to analyze and further enhance our strategic staffing."
— ArcelorMittal 公司 OneHRIS 部门 HR 应用分析师 Tim De Kezel
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