Escuche a los clientes y líderes de opinión de Oracle compartir programas que van más allá del seguimiento de la demografía para generar cambios e impulsar el impacto.
Únete a las mentes más brillantes en recursos humanos y entiende como están priorizando la diversidad e inclusión, el desarrollo de habilidades y la experiencia del empleado.
Las iniciativas de diversidad e inclusión (D&I) ya no son opcionales. Su impacto en el compromiso de los empleados y el desempeño comercial las convierte en un componente clave de una estrategia empresarial ganadora. Lea este informe para saber cómo 10 organizaciones líderes a nivel mundial, incluidas Schneider Electric, DHL y Marriott, están utilizando una variedad de tácticas para integrar D&I en sus negocios del día a día.
Para tener un impacto real tanto en el desempeño empresarial como en sus empleados, deberá prestar atención a tres áreas clave:
Toda buena idea en Oracle proviene de nuestros empleados. Al crear equipos diversos e inclusivos, nos beneficiamos de las fortalezas y perspectivas de los demás. Así se convierten las buenas ideas en grandes ideas.Safra Catz Directora ejecutiva de Oracle
Estamos orgullosos de ser una empresa que da prioridad a la diversidad y la inclusión. Empieza con usted. Únase a nosotros en la construcción de una cultura colaborativa llena de personas con diversos orígenes, perspectivas y habilidades.