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Preguntas más populares
Vaya más allá del punto de referencia
Escuche a los clientes y líderes de opinión de Oracle compartir programas que van más allá del seguimiento de la demografía para generar cambios e impulsar el impacto.
Cumbre virtual de Oracle Cloud HCM: humanizando el trabajo
Únete a las mentes más brillantes en recursos humanos y entiende como están priorizando la diversidad e inclusión, el desarrollo de habilidades y la experiencia del empleado.
Descubra cómo 10 empresas líderes mundiales están incorporando D&I a través de su organización
Las iniciativas de diversidad e inclusión (D&I) ya no son opcionales. Su impacto en el compromiso de los empleados y el desempeño comercial las convierte en un componente clave de una estrategia empresarial ganadora. Lea este informe para saber cómo 10 organizaciones líderes a nivel mundial, incluidas Schneider Electric, DHL y Marriott, están utilizando una variedad de tácticas para integrar D&I en sus negocios del día a día.
Construyendo equidad y oportunidades para todos
Para tener un impacto real tanto en el desempeño empresarial como en sus empleados, deberá prestar atención a tres áreas clave:
Claridad
El 76% de las organizaciones no realiza ningún seguimiento de las métricas de diversidad más allá de la demografía*
Vaya más allá del punto de referencia para obtener claridad sobre su propósito, progreso e impacto. Esto significa obtener una visión integral de su personal, medir el progreso de las iniciativas de diversidad e inclusión de manera regular y determinar el impacto empresarial a través de datos en los que puede confiar.
* Diversity wins: How inclusion matters; McKinsey, 2020
Crecimiento
El 33% de los empleados negros aspira al liderazgo, pero solo el 3,2% lo logra*
Haga crecer su talento reclutando, desarrollando y reteniendo con propósito y equidad. Empodere a los líderes de personal y a los superiores inmediatos incorporando prácticas de diversidad e inclusión en las interacciones cotidianas, como conversaciones de desarrollo profesional y desempeño, recomendaciones de aprendizaje y revisiones de talento.
* Diversity and Inclusion Benchmarking Study; Global Data Sheet, PWC, 2020
Sentimiento de pertenencia
El 84% de las mujeres, las minorías y los empleados LGBTQ+ han experimentado microagresiones en el lugar de trabajo*
Fomente el sentimiento de pertenencia a través de conexiones, comunidad y orientación. Proporcione apoyo a los empleados para que lleven su autenticidad al trabajo, se conecten con comunidades y mentores y accedan a todas las oportunidades que la organización pueda ofrecer.
* Being Black in Corporate America; Center for Talent Innovation, 2019