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Questions tendances

Guider votre stratégie en matière de ressources humaines grâce à des analyses intelligentes pour tous

Alors que de plus en plus de collaborateurs quittent leur emploi et que la flexibilité du travail se développe, vous vous posez des questions sur vos collaborateurs. Oracle Fusion HCM Analytics permet d’obtenir rapidement et facilement les réponses dont vous avez besoin dans toute l’entreprise grâce à des analyses prédictives et vocales. Tous ces éléments aident les leaders RH à mieux recruter, fidéliser et anticiper les besoins en talents.

L’état des indicateurs RH et de l’analyse des talents - Lire le rapport

Rapport : L’état des mesures des RH et de l’analyse des talents

Ce rapport, basé sur une enquête mondiale de HR.com, fournit un regard approfondi sur de nombreux problèmes auxquels les professionnels des RH sont confrontés aujourd’hui, encourage les équipes RH à se projeter plusieurs années dans l’avenir pour voir où ils vont, et examine les pratiques des entreprises qui utilisent l’analytique RH par rapport aux autres entreprises.

Lire le rapport Lisa Rowan, analyste chez IDC, s’intéresse à l’analyse alimentée par l’IA

Les données sont partout : l’analyse augmentée vous aide à trouver les réponses dont vous avez besoin.

Découvrir les dernières innovations d’Oracle HCM Analytics

Nous avons fait en sorte qu’il soit facile d’obtenir les réponses dont vous avez besoin et de découvrir de nouvelles perspectives organisationnelles.

Oracle HCM Analytics

Oracle HCM Analytics vous permet d’obtenir facilement les réponses dont vous avez besoin. Découvrir de nouvelles connaissances organisationnelles avec trois innovations clés :

 

Des analyses vitales, dès le premier jour, pour les RH

Prendre des décisions qui ont un impact sur la façon dont vous soutenez, développez et retenez vos collaborateurs. Obtenir les dernières analyses pré-construites pour des domaines tels que la diversité et l’efficacité des équipes dans toute l’entreprise. Désormais, sans codage, intégration ou expertise en matière de données, les RH, les gestionnaires et les dirigeants peuvent accéder aux informations dont ils ont besoin.

Visite du produit HCM Analytics

Des analyses vitales, dès le premier jour, pour les RH

Visualisation à commande vocale

Pensez-y. Exprimez-le. Voyez-le. Agissez sur lui. Poser n’importe quelle question sur les RH en utilisant le texte ou la voix - et voir ou entendre les résultats immédiatement. Cette expérience facile à utiliser, qui s’apparente à une recherche, donne aux équipes et managers RH des réponses rapides. Elle leur permet d’agir rapidement et en toute confiance pour prendre des décisions relatives aux collaborateurs qui améliorent l’entreprise.

Le voir en action

Visualisation à commande vocale

Intelligence de la main-d’œuvre connectée

Identifier les corrélations stratégiques entre les données RH et en prédire les impacts dans tous les domaines de l’entreprise. Utiliser le machine learning (ML) intégré pour mettre en évidence les corrélations entre les données sur les collaborateurs qui prédisent avec précision les résultats futurs de l’entreprise. Par exemple, voir l’impact de la diversité sur les performances de vente. En utilisant un modèle de données extensible pour les RH, la finance, les ventes et les services, les RH peuvent faire des découvertes importantes qui ont un impact stratégique sur l’entreprise.

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Intelligence de la main-d’œuvre connectée

Guider votre stratégie en matière de ressources humaines grâce à des analyses intelligentes pour tous

Découvrir les dernières innovations d’Oracle HCM Analytics, notamment les analyses basées sur la voix et les nouveaux indicateurs clés de performance RH.


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Comment les analyses métier changent la donne en matière de RH

Comprendre toujours le quoi et le pourquoi du recrutement, de la performance, du développement de carrière et de la planification de la succession avec Oracle HCM Analytics.


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Découvrir l’étendue et la profondeur uniques d’Oracle HCM Analytics

Obtenir les réponses dont vous avez besoin, rapidement et facilement. Découvrir de nouvelles connaissances organisationnelles grâce à des analyses prédictives, préétablies et pilotées par la voix.


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