Guidare la strategia del personale con Analytics intelligenti per tutti
Ti poni sempre più domande sul tuo personale man mano che un numero maggiore di dipendenti se ne va e la flessibilità lavorativa aumenta. Oracle Fusion HCM Analytics rende facile e veloce ottenere le risposte di cui hai bisogno da tutta l'organizzazione con Analytics predittivi e vocali. Tutto ciò aiuta i responsabili HR ad assumere, fidelizzare e prevedere meglio le esigenze dei talenti.
Report: Lo stato dei parametri HR e degli analytics dei talenti
Questo report, basato su un sondaggio globale su HR.com, fornisce un'analisi dettagliata di molti problemi che i professionisti HR devono affrontare oggigiorno, incoraggia i professionisti HR a guardare diversi anni nel futuro per vedere dove stanno andando, ed esamina le pratiche delle organizzazioni che utilizzano gli analytics HR rispetto ad altre organizzazioni.
IDC Analyst Lisa Rowan adotta gli analytics basati sull'AI
I dati si trovano ovunque - gli augmented analytics ti aiutano a trovare la risposta che cerchi.
Esplora le innovazioni più recenti in Oracle HCM Analytics
Abbiamo semplificato il processo per ottenere le risposte di cui hai bisogno e nuovi insight sull'organizzazione.
Oracle HCM Analytics
Oracle HCM Analytics semplifica il recupero delle risposte di cui hai bisogno. Scopri le nuove conoscenze organizzative con tre innovazioni fondamentali:
Analytics vitali, iniziali per HR
Decisioni iniziali che hanno un impatto su come supportare, far crescere e fidelizzare il tuo personale. Ottieni gli analytics predefiniti più recenti per aree quali la diversità e l'efficacia del team in tutta l'azienda. Ora, senza competenze di programmazione, integrazione o in materia di dati, le HR, i manager e i leader possono accedere alle informazioni di cui hanno bisogno.
Visualizzazione vocale
Pensalo. Dillo. Vedilo. Lavoraci. Chiedi qualsiasi domanda di business HR scrivendo o utilizzando la voce per ascoltare i risultati o visualizzarli immediatamente. Questa esperienza di ricerca facile da usare dà ai professionisti e ai manager delle HR risposte rapide e consente loro di agire velocemente e con sicurezza per prendere decisioni sul personale che migliorano l'organizzazione.
Intelligence connessa sulla forza lavoro
Scopri utili connessioni dati della forza lavoro e prevedi i risultati in tutta l'azienda. Utilizza il Machine Learning (ML) integrato per analizzare le correlazioni dei dati del personale e prevedere così futuri risultati di business in modo accurato. Per esempio, scopri quanto la diversità influirà sulle prestazioni di vendita. L'utilizzo di un modello dati estendibile per HR, Finance, vendite e HR self-service può portare a importanti scoperte che hanno un impatto strategico sul business.
Guida la tua strategia aziendale con analytics intelligenti per tutto
Scopri le ultime innovazioni di Oracle HCM Analytics, tra cui gli analytics vocali ed i nuovi KPI HR.
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Come assumere i talenti migliori per le giuste posizioni
Ottimizza le assunzioni, la fidelizzazione e la soddisfazione grazie ad analytics affidabili basati sul machine learning.
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Scopri l'ampiezza e la grandezza uniche di Oracle HCM Analytics
Ottieni le risposte di cui hai bisogno, in modo semplice e rapido. Scopri nuove conoscenze organizzative con gli analytics preconfigurati, vocali e predittivi.
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Migra a Cloud HCM
Migliora il tuo business permettendo ai dipendenti di scoprire importanti dati sulle persone e di ottenere informazioni essenziali sul personale grazie a nuove funzionalità di analytics predefinite per HR, Finance, vendite e customer service.
Ottieni un cloud per HR e finance
Una piattaforma cloud in comune consentirà ai team HR e Finance di collaborare e pianificare con tempestività e sicurezza. Dalla sicurezza e dalla formazione dei dipendenti ai controlli sui costi e alla produttività, questa è un'enorme opportunità per andare avanti e costruire la resilienza di cui ha bisogno la tua organizzazione.
Ripensa la selezione del personale
Scopri nuovi insight sui candidati e sui dipendenti con pannelli preconfigurati e pronti all'uso che aiutano i team a migliorare l'acquisizione dei talenti, la diversità del personale, il tasso di abbandono dei dipendenti e molto altro ancora.
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