Oracleは研修、リーダーシップ発揮の機会、そして強固なサポートネットワークの提供により女性リーダーを支援しています。Oracle Women’s Leadershipは女性のキャリア実現に向けて重要な役割を果たしています。
Oracleはすべての人が障壁なく成功することが可能な職場づくりを目指しています。アクセシビリティへの対応、ニューロダイバーシティを含む多様性への理解の促進、そして看護をする従業員への支援を特に重要視しています。 多様な能力を持つ従業員の活躍 や ニューロダイバーシティへの取組み を支援するネットワークがオラクルの多様性推進の鍵となっています。
LGBTQ+の問題の認識と理解を促進し、強力なサポートネットワークを提供して、職場の内外で平等を擁護します。
すべての人の可能性を最大限に引き出すためには、インクルーシブなリーダーシップが不可欠です。私たちは、人材育成の取り組みにインクルージョンを組み込むことで、多様な人材確保と育成に取り組んでいます。また、過小評価されている人材の発掘と育成にも力を入れており、業界をリードする組織との提携も進めています。
当社は、各従業員と採用希望者を公正かつ尊厳を持って扱うことが正当だと信じています。当社では、人種、肌の色、出身国、性別、婚姻状況、性的指向、性同一性、年齢、宗教、障がい、保護された退役軍人の地位、または連邦、州、または地方の法律を考慮せず、真価、経験、可能性に基づいて採用を決定します。
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