日本オラクルにおける
ダイバーシティ&インクルージョン、
女性活躍推進関連データ

日本オラクルでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
また、女性活躍推進法に準拠した積極的な取り組みにも注力しています。最新の公開データはこちらの内容となります。

  2013年6月 2014年6月 2015年6月 2016年6月 2017年6月 2018年6月
従業員数 2,660 2,584 2,537 2,540 2,357 2,514
うち男性 2,147 2,094 2,065 2,010 1,857 1,973
うち女性 513 490 472 530 500 541
女性従業員比率 19.3% 19.0% 18.6% 20.9% 21.2% 21.5%
             
女性管理職比率 8.2% 9.2% 11.3% 14.9% 14.9% 15.9%
うち部長職以上 3.9% 3.7% 6.7% 6.8% 7.3% 8.8%
女性執行役員比率 4.2% 4.8% 4.0% 6.9% 3.4% 4.0%
             
平均勤続年数 8.5 8.8 9.1 9.2 9.7 9.6
男性 8.5 8.8 9.1 9.3 9.1 8.7
女性 8.4 8.9 9.2 8.6 9.6 9.4

 

  FY14 FY15 FY16 FY17 FY18 FY19*
育休取得者数 34 52 49 45 31 9
うち男性 0 2 2 3 0 1
うち女性 34 50 47 39 31 8
             
介護休暇取得者数 1 4 0 2 2 3
うち男性 0 1 0 0 0 0
うち女性 1 3 0 2 2 3
※FY=Fiscal Year(会計年度) 日本オラクルの会計年度は6月1日から翌年5月31日の期間となります。
*2018年7月10日時点での実績

 

  2013年4月 2014年4月 2015年4月 2016年4月 2017年4月 2018年4月
新卒採用数 20 46 5 52 21 20
うち男性 15 33 1 25 12 14
うち女性 5 13 4 27 9 6
女性比率 25.0% 28.3% 80.0% 51.9% 42.9% 30.0%
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