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スマートな分析で人材戦略を導く

退職する従業員が増え、仕事の柔軟性が高まるなか、人材に関する疑問が出ているでしょう。Oracle Fusion HCM Analyticsを使用すると、音声駆動型の予測アナリティクスにより、組織全体から必要な答えをすばやく簡単に得ることができます。そうした回答はすべて、人事部門のリーダーがより適切に人材を採用、維持し、人材ニーズを予測するのに役立ちます。

レポート: 人事指標と人材分析の現状

このレポートは、HR.comのグローバルな調査に基づいており、現在、人事担当者が直面している多くの問題を深く掘り下げ、人事担当者に数年先の方向性を見据えるよう促し、人事分析を活用している組織の実践を他の組織と比較して検証しています。

スマートな分析で人材戦略を導く

製品戦略リーダーであるYvette Cameronが、Oracle HCM Analyticsを使用して、より戦略的な意思決定を行い、従業員のサポートを強化する方法について詳しく説明します。

動画を見る(9:28)

人材分析: 人事部門以外でも活用可能

個人情報データ愛好家および教育専門助教授であるHeather Whiteman博士が語る、貸借対照表で最も重要だと考えている事項、および組織のすべてのリーダーが人材分析を優先する必要がある理由をお聞きください。

動画を見る(1:11)

人材に関するだけのデータではなく、人材のためのデータを活用

個人情報データ愛好家および教育専門助教授であるHeather Whiteman博士が、組織が人材に関するだけのデータではなく、人材のためのデータを活用して、より思慮深く魅力的な従業員エクスペリエンスを構築することを推奨する理由をご覧ください。

動画を見る(1:28)

Oracle HCM Analytics

Oracle HCM Analyticsを使用することで、必要な答えを簡単に得ることができます。3つのイノベーションで、新しい組織の知識を発見しましょう:

 

人事部において重要な、初日の分析

HCM Analyticsのツアー

人事部において重要な、初日の分析

音声による可視化

考え、声を上げる。見て、実践してみましょう。テキストや音声で人事関連の質問をすると、その場で結果を確認することができます。この使いやすく、検索しやすいエクスペリエンスにより、人事担当者や管理者は迅速な回答ができ、迅速かつ自信を持って行動し、組織を改善するための人材に関する意思決定を行うことを可能にします。

実際の様子をご覧ください

音声による可視化

コネクテッドWorkforce Intelligence

Workforceデータの重要な関連性を検出し、ビジネス全体の結果を予測します。組込みの機械学習(ML)機能を使って、個人情報データの相関関係を表面化させ、将来的なビジネスの結果を正確に予測できます。たとえば、多様性が販売実績に影響を与えるのかを確認できます。人事、財務、営業、Service HRに対する拡張可能なデータ・モデルを使うことで、ビジネスに戦略的な影響を与えることができる重要な発見が生まれる可能性があります。

動画を見る(2:17)

コネクテッドWorkforce Intelligence

スマートな分析で人材戦略を導く

音声主導の分析や新しいHR KPIなど、最新のOracle HCM Analyticsイノベーションをご覧ください。


HCM Analytics Innovationsをダウンロード (eBook)

適材適所の人材を採用する方法

機械学習を活用した強力な分析を使用して、採用、維持および満足度を最大化します。


インフォグラフィックを見る(PDF)

Oracle HCM Analyticsの独自の機能と詳細をご覧ください

必要な答えを、すばやく、簡単に手に入れることができます。事前に構築された音声主導型の予測分析により、新たな組織の知見を見つけることができます。


HCM Analyticsの詳細を見る

人材戦略のガイド

Cloud HCMへの移行

人事、財務、販売、サービスの各分野であらかじめ組み込まれた新しい分析機能により、従業員が重要な人材データを発見し、必要なワークフォース・インサイトを獲得できるようにすることで、ビジネスを強化します。

 

HRおよび財務向けの1つのクラウドの入手

共通のクラウド・プラットフォームにより、HRチームと財務チームは迅速かつ自信を持ってコラボレーションと計画を行うことができます。従業員の安全とトレーニングからコスト管理と生産性まで、さまざまな課題に取り組める現在の状況は、組織が前進し回復力を築くための絶好の機会です。

 

採用の再考

すぐに使えるダッシュボードで、候補者と従業員に関する新たなインサイトを発見し、人材獲得、労働力の多様性、従業員の減少などの改善に向けて、チームを支援します。