（本資料は、オラクルが2026年4月9日に発表したプレスリリースの抄訳です）

オラクルは本日、人事業務向けの「 Fusion Agentic Applications 」を発表しました。この新しいエージェント型アプリケーションは、複数の専門AIエージェントが連携するチームによって実現されます。これらのAIエージェントは、成果を重視し、自発的に推論に基づいて判断できるよう構築されており、企業での利用を前提に設計されています。「 Oracle Fusion Cloud Applications 」に組み込まれた人事向けの「Fusion Agentic Applications」は、統合されたエンタープライズ・データ、ワークフロー、ポリシー、承認階層、権限、トランザクションのコンテキストに安全にアクセスしながら、業務プロセスの中で意思決定と実行を可能にします。

オラクルのアプリケーション開発担当エグゼクティブ・バイスプレジデントであるクリス・レオーネ（Chris Leone）は次のように述べています。「人事部門のリーダーとマネージャーは、少人数のチームで、より複雑なポリシーへの対応が必要とされる中で、従業員エクスペリエンスの向上、意思決定の迅速化、コンプライアンスに関する取り組みの支援が求められています。アップデートの追求、切断されたシグナルの調整、複数のシステム間での作業に多くの時間が費やされる場合、これらの課題への対応が極めて困難になります。オラクルが新たに提供する『Fusion Agentic Applications』は、定義された目標に対して推論し、行動することができます。そのため、人事部門のリーダーとマネージャーは、手作業の調整からプロアクティブな実行へと移行して、スケジューリング、キャリア開発、従業員のサポートなどの重要なプロセスを再構築できます。」

新しい「Fusion Agentic Applications」は、「Oracle Cloud Infrastructure」上で稼働し、業界をリードするLLMを活用しながら、世界で最も包括的なクラウド・アプリケーション・スイートを拡張します。これにより、業務遂行のサポートを超えて、人事部門のリーダーとマネージャーが、ビジネス成果を大幅に向上させることを可能にします。既存の「Oracle Fusion Applications」のセキュリティ・フレームワーク内で動作することで、定められた運用上の制約の範囲で定型業務を自律的に前進させつつ、例外、トレードオフ、人の判断が結果を左右する意思決定を可視化します。

現在、「Oracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）」には、新たに次の8つの「Fusion Agentic Applications」が利用可能です。

• キャリアアップ・コマンド・センター：人事リーダーがキャリアの流動性を促進し、従業員をオープン・ロールに結び付け、継続的なイベントやコミュニケーションに従事できるようにします。これにより、場当たり的なキャリア開発を、戦略的なガイド付きの前進に変えることができます。 
• 契約コンプライアンス・ワークスペース: 人事リーダーが、契約実行の自動化、契約契約のセマンティック分析、コンテキストにより提案された次のステップの特定、定義された目標での作業の進め方を向上できるよう支援します。これにより、断片化された契約管理が、一貫性のあるスケーラブルな実行に変わります。
• 店舗マネージャー向け採用ワークスペース: 小売店舗のマネージャーが採用を加速し、採用プロセス全体の管理作業を削減するのに役立ちます。これにより、手作業による面倒な調整を前進させ、合理化された効率的な人材獲得を実現します。
• マネージャ・コンシェルジュ・ワークスペース: マネージャーを支援して、チームについてよりスマートに意思決定し、注意すべき事項に優先順位を付け、報酬、パフォーマンス、人材開発、休暇欠勤など全体でポリシーに裏打ちされたワンクリック・アクションを実行できるようにします。これにより、統合されていないマネージャー・タスクがより集中的で自信のあるチーム管理に移行します。
• 従業員向けマイ・ヘルプ・ワークスペース：従業員が一カ所で、リクエストとフォローアップを追跡し、アクションを待つアイテムを表示し、ナレッジ記事にアクセスして更新できるようにすることで、問題をより迅速に解決し、注意すべき事項を把握できるよう支援します。これにより、従業員がチケットを追跡するサポートを、セルフサービスでの迅速な解決に置き換えます。
• マネージャー向けチーム学習ワークスペース：マネージャーが、チームをスキルアップし、学習ニーズを監視し、コンプライアンス・リスクとスキル・ギャップを予測し、価値の高い開発アクションに優先順位を付けるのを支援します。これにより、受動的な学習管理が、プロアクティブでターゲットを絞った人材開発に変わります。
• チーム・タレント調整とレビュー・ワークスペース： マネージャーを支援して、より公平なタレント・レビュー査定を実行し、調整会議を合理化します。また、評点の不整合を特定し、エビデンスベースの推奨を提供できるようにします。これにより、主観的な調整が、データに基づいた一貫性のある人材に関するディスカッションに移行されます。
• ワークフォース・オペレーション・コマンド・センター：マネージャーや現場のリーダーを支援して、要員のスケジューリング、時間管理や休暇欠勤の業務をより迅速に実行できるようにし、手作業によるデータ収集を削減し、スケジューリングの承認を迅速化するのに役立ちます。これにより、ワークフォース・オペレーションを受動的な管理からプロアクティブでインテリジェントなプロセスに押し上げます。

人事向けの新しい「Fusion Agentic Applications」は、「Oracle AI Agent Studio」を中核とするAIエコシステムによって支えられます。「Oracle AI Agent Studio」に新たに追加された「Agentic Applications Builder」により、組織は従来型のアプリケーション開発を行うことなく、オラクル、パートナー、および外部の再利用可能なエージェントを活用して、AIによる自動化とエージェント型アプリケーションを構築・連携・実行できます。さらに、組み込みの可観測性、ROI測定、安全管理機能を使用することで、エージェントは測定可能な価値を提供し、責任ある形で大規模運用が可能になります。

「Oracle Fusion Applications」の詳細は、www.oracle.com/applications をご覧ください。