Geen resultaten gevonden
Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd
We suggest you try the following to help find what you're looking for:
- Check the spelling of your keyword search.
- Use synonyms for the keyword you typed, for example, try “application” instead of “software.”
- Try one of the popular searches shown below.
- Start a new search.
Trending Questions
Oracle Modern Best Practice - van doelen stellen tot prestaties
Van doelen stellen tot prestaties
De mogelijkheden voor mobiel, social media, kunstmatige intelligentie en machine learning, analyse en big data mogelijkheden die zijn ingebouwd in moderne best practices transformeren het stellen van doelen voor medewerkers, met een nauwere afstemming tussen de doelen van de medewerkers en de algemene zakelijke doelstellingen. Medewerkers tasten niet meer in het duister over welke doelen verband houden met zakelijke doelstellingen. Managers en medewerkers werken op een sociale manier samen om persoonlijke doelen te schetsen, te beoordelen en vast te stellen. Medewerkersprofielen worden automatisch bijgewerkt wanneer doelen worden bereikt. De vorderingen van teams worden gevolgd. Managers worden geïnformeerd op doorlopende basis. Gebruik de volgende modern best practice als uw routekaart voor efficiënte, informatiegestuurde processen voor talentmanagement.
- Stem doelen van medewerker en onderneming op elkaar af
- Stel conceptdoelen
- Bereik doelen eerder met social media
- Maak doelen definitief
- Zelfbeoordelingen van medewerkers
- Verzoek om feedback van collega's
- Functiebeoordeling van medewerkers
- Voer voorspellingen uit van prestaties van medewerkers en teams
Mobiel. Analysefuncties. Sociaal.Stem doelen van medewerker en onderneming op elkaar af
Stel doelen op voor medewerkers en stem deze af op bedrijfsdoelstellingen, met inbegrip van relevante toekomstige opvolgingsbehoeften. Bekijk hoe doelstellingen vorderen met dashboards.
Mobiel. Sociaal.Stel conceptdoelen
Bekijk het talentprofiel om evaluatie te koppelen aan relevante carrièredoelen. Medewerker deelt de eerste conceptversie van zijn/haar doelen met manager.
Mobiel. Sociaal.Bereik doelen eerder met social media
Maak gebruik van een geïntegreerde veilige omgeving voor onderlinge samenwerking om doelstellingen eerder te bereiken en de kans van slagen te vergroten.
Mobiel.Maak doelen definitief
Ga akkoord met doelen op basis van feedback en maak ze definitief.
Mobiel.Zelfbeoordelingen van medewerkers
Medewerker beoordeelt zichzelf om eindresultaten en competenties te meten. Werk talentprofiel bij met wijzigingen in vaardigheden en loopbaandoelen.
Mobiel. Sociaal. Big data.Verzoek om feedback van collega's
Medewerker wijst relevante collega's aan om feedback te geven over zijn/haar functioneren.
Mobiel. Sociaal. Big data.Functiebeoordeling van medewerkers
Evalueer feedback van anderen, voer een fit/gap-analyse uit op relevante vooraf gedefinieerde vaardigheden en werk de evaluatie bij op basis van wat is bereikt. Voer frequente prestatiebeoordelingen uit, rond de evaluatie af en werk de loopbaanplanning bij.
Mobiel. Analysefuncties. AI/ML.