Geen resultaten gevonden

Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd.

We raden u aan het volgende te proberen om te vinden wat u zoekt:

  • Controleer de spelling van het trefwoord in uw zoekopdracht.
  • Gebruik synoniemen voor het trefwoord dat u hebt getypt. Probeer bijvoorbeeld “applicatie” in plaats van “software”.
  • Probeer een van de onderstaande populaire zoekopdrachten.
  • Start een nieuwe zoekopdracht.
Populaire vragen

Oracle Modern Best Practice - van doelen stellen tot prestaties

Van doelen stellen tot prestaties
Stem de doelen van medewerkers af op de doelen van het bedrijf

Stem doelen af op prestaties

De mogelijkheden voor mobiel, sociale media, kunstmatige intelligentie en machine learning, analyse en big data die zijn ingebouwd in moderne best practices transformeren het stellen van doelen voor medewerkers, met een nauwere afstemming tussen de doelen van de medewerkers en algemene zakelijke doelstellingen. Medewerkers tasten niet meer in het duister over welke doelen verband houden met zakelijke doelstellingen. Managers en medewerkers werken op een sociale manier samen om persoonlijke doelen te schetsen, te beoordelen en definitief te maken. Medewerkersprofielen worden automatisch bijgewerkt wanneer doelen worden bereikt. De vorderingen van teams worden gevolgd. Managers worden geïnformeerd op doorlopende basis. Gebruik de volgende modern best practice als uw routekaart voor efficiënte, data-gestuurde processen voor talentmanagement.


Stem doelen van medewerker en onderneming op elkaar af
Mobiel. Analytics. Pictogram Sociale media. Mobiel. Analytics. Sociale media.

Stem doelen van medewerker en onderneming op elkaar af

Stel doelen op voor medewerkers en stem deze af op bedrijfsdoelstellingen, met inbegrip van relevante toekomstige opvolgingsbehoeften. Bekijk hoe doelstellingen vorderen met dashboards.


Stel conceptdoelen
Mobiel. Pictogram Sociale media. Mobiel. Sociale media.

Stel conceptdoelen

Bekijk het talentprofiel om evaluatie te koppelen aan relevante carrièredoelen. Medewerker deelt de eerste conceptversie van zijn/haar doelen met manager.


Mobiel. Sociale media.

Bereik doelen eerder met sociale media

Maak gebruik van een geïntegreerde veilige omgeving voor onderlinge samenwerking om doelstellingen eerder te bereiken en de kans van slagen te vergroten.


Maak doelen definitief
Pictogram Maak doelen definitief Mobiel.

Maak doelen definitief

Ga akkoord met doelen op basis van feedback en maak ze definitief.


Zelfbeoordelingen van medewerkers
Pictogram Zelfbeoordelingen van medewerkers Mobiel.

Zelfbeoordelingen van medewerkers

Medewerker beoordeelt zichzelf om eindresultaten en competenties te meten. Werk talentprofiel bij met wijzigingen in vaardigheden en loopbaandoelen.


Maak doelen definitief
Pictogram Maak doelen definitief Mobiel. Sociale media. Big data.

Vraag feedback van collega's

Medewerker wijst relevante collega's aan om feedback te geven over zijn/haar functioneren.


Functiebeoordeling van medewerkers
Mobiel. Sociale media. Pictogram Big data Mobiel. Sociale media. Big data.

Functiebeoordeling van medewerkers

Evalueer feedback van anderen, voer een fit/gap-analyse uit op relevante vooraf gedefinieerde vaardigheden en werk de evaluatie bij op basis van wat is bereikt. Voer frequente prestatiebeoordelingen uit, rond de evaluatie af en werk de loopbaanplanning bij.


Voer voorspellingen uit van prestaties van medewerkers en teams
Mobiel. Analytics. AI/ML-pictogram Mobiel. Analytics. AI/ML.

Voer voorspellingen uit van prestaties van medewerkers en teams

Voorspel vrijwillige personeelswisselingen door het risico van vertrek en prestaties te analyseren en te bepalen welke anticiperende stappen moeten worden ondernomen.


Aan de slag