Geen resultaten gevonden

Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd

Oracle Modern Best Practice - Doelen afstemmen op prestaties

Stem doelen af op prestaties
Stem de doelen van medewerkers af op de doelen van het bedrijf

Stem doelen af op prestaties

Stem de doelen van werknemers nauwgezet af op de algehele doelstellingen van het bedrijf met behulp van mobiele toepassingen, social media, analytics en de cloud. Creëer een beschermde samenwerking om individuele doelen op te stellen, te beoordelen en definitief te maken. Voer bereikte doelen automatisch door in de profielen van werknemers. Voer controles en voorspellingen uit van de prestaties van medewerkers en teams.

Delen, bijhouden en beheer van doelen van medewerkers

  • Evalueer het presteren van medewerkers op basis van de gestelde doelen
  • Implementeer betaling voor prestaties met gebruikmaking van gedifferentieerde salarissen
  • Houd de doelen van de organisatie en de medewerkers bij en beheer deze
  • Stem de doelen af op het algehele talentmanagementproces
  • Krijg inzicht in de voortgang van de prestaties van de workforce en stem deze af op de doelen van de organisatie
  • Pas doelen aan de unieke functionele, organisationele en geografische behoeften aan
  • Verbeter de prestaties en bereik uw doelen sneller via samenwerking en continue feedback

Stem doelen van medewerker en onderneming op elkaar af
Mobiel. Analytics. Social media. Pictogram Mobiel. Analytics. Sociaal.

Stem doelen van medewerker en onderneming op elkaar af

Definieer doelen van medewerkers en stem ze af op de doelen van de onderneming. Bekijk hoe doelstellingen vorderen met dashboards.


Stel conceptdoelen
Mobiel. Social media. Pictogram Mobiel. Sociaal.

Stel conceptdoelen

Medewerker deelt de eerste conceptversie van zijn/haar doelen met manager.


Mobiel. Sociaal.

Bereik doelen eerder met social media

Maak gebruik van een geïntegreerde veilige omgeving voor onderlinge samenwerking om doelstellingen eerder te bereiken en de kans van slagen te vergroten.


Maak doelen definitief
Pictogram Maak doelen definitief Mobiel.

Maak doelen definitief

Ga akkoord met doelen op basis van feedback en maak ze definitief.


Zelfbeoordelingen van medewerkers
Pictogram Zelfbeoordelingen van medewerkers Mobiel.

Zelfbeoordelingen van medewerkers

Medewerker beoordeelt zichzelf om eindresultaten en competenties te meten.


Maak doelen definitief
Pictogram Maak doelen definitief Mobiel. Sociaal. Big data.

Vraag feedback van anderen

Medewerker wijst relevante personen aan om feedback te geven over zijn/haar functioneren.


Functiebeoordeling van medewerkers
Mobiel. Social media. Pictogram Mobiel. Sociaal.

Functiebeoordeling van medewerkers

Beoordeel de feedback van derden en update de evaluatie. Voer frequente prestatiebeoordelingen uit en finaliseer de evaluatie.


Voer voorspellingen uit van prestaties van medewerkers en teams
Mobiel. Pictogram Analytics. Mobiel. Analytics.

Voer voorspellingen uit van prestaties van medewerkers en teams

Doe voorspellingen ten aanzien van het vrijwillige verloop en de prestaties, en tref de benodigde voorzorgsmaatregelen


Aan de slag