Geen resultaten gevonden
Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd.
We raden u aan het volgende te proberen om te vinden wat u zoekt:
- Controleer de spelling van het trefwoord in uw zoekopdracht.
- Gebruik synoniemen voor het trefwoord dat u hebt getypt. Probeer bijvoorbeeld “applicatie” in plaats van “software”.
- Probeer een van de onderstaande populaire zoekopdrachten.
- Start een nieuwe zoekopdracht.
Populaire vragen
Oracle Modern Best Practice - van doelen stellen tot prestaties
Stem doelen af op prestaties
De mogelijkheden voor mobiel, sociale media, kunstmatige intelligentie en machine learning, analyse en big data die zijn ingebouwd in moderne best practices transformeren het stellen van doelen voor medewerkers, met een nauwere afstemming tussen de doelen van de medewerkers en algemene zakelijke doelstellingen. Medewerkers tasten niet meer in het duister over welke doelen verband houden met zakelijke doelstellingen. Managers en medewerkers werken op een sociale manier samen om persoonlijke doelen te schetsen, te beoordelen en definitief te maken. Medewerkersprofielen worden automatisch bijgewerkt wanneer doelen worden bereikt. De vorderingen van teams worden gevolgd. Managers worden geïnformeerd op doorlopende basis. Gebruik de volgende modern best practice als uw routekaart voor efficiënte, data-gestuurde processen voor talentmanagement.
Mobiel. Analytics. Sociale media.Stem doelen van medewerker en onderneming op elkaar af
Stel doelen op voor medewerkers en stem deze af op bedrijfsdoelstellingen, met inbegrip van relevante toekomstige opvolgingsbehoeften. Bekijk hoe doelstellingen vorderen met dashboards.
Mobiel. Sociale media.Stel conceptdoelen
Bekijk het talentprofiel om evaluatie te koppelen aan relevante carrièredoelen. Medewerker deelt de eerste conceptversie van zijn/haar doelen met manager.
Mobiel. Sociale media.Bereik doelen eerder met sociale media
Maak gebruik van een geïntegreerde veilige omgeving voor onderlinge samenwerking om doelstellingen eerder te bereiken en de kans van slagen te vergroten.
Mobiel.Maak doelen definitief
Ga akkoord met doelen op basis van feedback en maak ze definitief.
Mobiel.Zelfbeoordelingen van medewerkers
Medewerker beoordeelt zichzelf om eindresultaten en competenties te meten. Werk talentprofiel bij met wijzigingen in vaardigheden en loopbaandoelen.
Mobiel. Sociale media. Big data.Vraag feedback van collega's
Medewerker wijst relevante collega's aan om feedback te geven over zijn/haar functioneren.
Mobiel. Sociale media. Big data.Functiebeoordeling van medewerkers
Evalueer feedback van anderen, voer een fit/gap-analyse uit op relevante vooraf gedefinieerde vaardigheden en werk de evaluatie bij op basis van wat is bereikt. Voer frequente prestatiebeoordelingen uit, rond de evaluatie af en werk de loopbaanplanning bij.
Mobiel. Analytics. AI/ML.