Geen resultaten gevonden

Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd.

We raden u aan het volgende te proberen om te vinden wat u zoekt:

  • Controleer de spelling van het trefwoord in uw zoekopdracht.
  • Gebruik synoniemen voor het trefwoord dat u hebt getypt. Probeer bijvoorbeeld “applicatie” in plaats van “software”.
  • Probeer een van de onderstaande populaire zoekopdrachten.
  • Start een nieuwe zoekopdracht.
Populaire vragen

Oracle Modern Best Practice - Talenten beoordelen om door te laten stromen

Talenten beoordelen voor ontwikkeling
Weten welke talenten u in huis hebt

Beoordeel talent voor doorstroming

De best presterende organisaties blijken 50% meer gebruik te maken van procedures voor het werven van talent.* Ontdek de sterke en zwakke punten van de aanwezige talenten op basis van inzichten en door middel van interactieve online discussies. Maak gebruik van geavanceerde visualisatie om factoren als potentieel, risico, de gevolgen van verlies en prestaties te berekenen. Wijs medewerkers toe aan talentpools en verschillende doorstromingsniveaus.

*Aberdeen Group: Zes manieren waarop uw opvolgingsplanning kan mislukken, 2015


Talent beoordelen
 pictogram Mobiel. Analytics. Sociale media. Big data.

Talent beoordelen

Beoordeel talent op basis van inzichten en door middel van interactieve online discussies.


Rangschik en beoordeel talent
Mobiel. Analytics. Pictogram Sociale media. Mobiel. Analytics. Sociale media.

Rangschik en beoordeel talent

Beoordeel en toets het aanwezige talent en bereken factoren als potentieel, risico, de gevolgen van verlies en prestaties met behulp van geavanceerde visualisatie.


Bekijk huidige en toekomstige talentbehoeften
Mobiel. Analytics. Pictogram Sociale media. Mobiel. Analytics. Sociale media.

Bekijk huidige en toekomstige talentbehoeften

Op basis van door het bedrijf goedgekeurde workforceplannen waarin de talentbehoeften voor de korte en lange termijn worden genoemd (bijvoorbeeld pensionering, marktuitbreidingen of hoog personeelsverloop) talentpools opzetten (bijvoorbeeld om de leiders van de toekomst of potentiële experts op het gebied van kunstmatige intelligentie in het oog te houden) of opvolgingsplannen formuleren om potentiële gap/fit-kandidaten in het oog te houden.


Organiseer talent
Mobiel. Analytics. Pictogram Sociale media. Mobiel. Analytics. Sociale media.

Organiseer talent

Plaats medewerkers in specifieke talentpools en doorstromingsniveaus op basis van gegevens uit beoordelingen, betrokkenheidsindicatoren en reputatiedata.


Analyseer talentenpools
Mobiel. Analytics. Sociale media. AI/ML-pictogram Mobiel. Analytics. Sociale media. AI/ML.

Analyseer talentenpools

Ontdek aanbevolen ontwikkelingsbehoeften van leden van de talentpool en geautomatiseerde leertrajecten om lacunes in vaardigheden aan te pakken. Volg de voortgang van geïmplementeerde plannen voor talentontwikkeling.


Beoordeel opvolgingsplannen
Mobiel. Pictogram Analytics. Mobiel. Analytics.

Beoordeel opvolgingsplannen

Analyseer opvolgingsplannen voor personen en voor de organisatie om de sterkte en gereedheid van potentiële opvolgers bij te houden.


Aan de slag