尽管预计到 2018 年美国 IT 从业人数的增长会高达 50%，但女性 IT 工程师的比例从 1991 年的 36% 下降为 2009 年的 25%。
技术性公司中 56% 的女性在她们职业生涯的中期（10-20 年）离开了供职的企业（信息来源：Hewlett 等人，The Athena Factor）

取得计算机科学学士学位的女性从 1985 年的 27% 下降为 2010 年的 14%

“对 21 家公司的 100 多个团队的研究结果表明，男女比例相同的团队更有（比任何其他性别比例的团队）可能开展实验、进行创新、分享知识和完成任务。”（信息来源：London Business School，Innovative potential:Men and women in teams。）

NCWIT 的一项研究表明，由不同性别组成的团队，其发明的被采用 IT 专利比类似类型的专利高出 26% 到 42%（信息来源：Ashcraft & Breitzman，Who Invents IT?）


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