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使用行動電話、社群、分析工具和雲端，規劃因員工缺勤的突發狀況，並簡化缺勤管理處程序。製定缺勤和休假政策，平衡員工需求和雇主目標。監控缺勤傾向，確保員工效率和卓越業績。
使用洞察力驅動的規則來定義缺勤和休假計畫、類型和類別，確保符合法規和公司政策。
設定不同的缺勤和權利準則、申請規定和應計項目定義。
透過自助服務的對話元件優化員工輸入缺勤資料與缺勤類型，可在任何行動設備上操作。
計算年度結餘時數，為員工和管理階層提供準確的休假結餘資訊。
分析缺勤傾向，以提供組織延續性指引。
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