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以下操作有助您找到所需內容,建議您不妨一試:
使用行動電話、社群、分析工具和雲端,規劃因員工缺勤的突發狀況,並簡化缺勤管理處程序。製定缺勤和休假政策,平衡員工需求和雇主目標。監控缺勤傾向,確保員工效率和卓越業績。
使用洞見分析提供的規則,來定義缺勤、休假計畫、類型和類別,確保符合法規和公司政策。
設定不同的缺勤和權利準則、申請規定和應計項目的定義。
透過自助服務的對話,以成效最高的方式記錄員工缺勤情形,並輸入缺勤資料及類型,可在任何行動設備上操作。
計算年度結餘時數,為員工和管理階層提供準確的休假結餘資訊。
分析缺勤傾向,以提供有架構的延續性指導。