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Oracle 當代最佳典範—職涯規劃

職涯規劃到績效管理
促進員工發起的職涯發展

職涯規劃到發展

利用行動服務、社群、分析工具和雲端,讓員工參與自己的職涯發展。透過技能和能力配對,找到差距。結合混成學習計畫、自動化建議和在職培訓。定期監控和更新,以納入新技能和經驗。


建立職業偏好
 行動服務。分析社群。圖示 行動服務。分析社群。

建立職業偏好

審查並確定經理、人力資源或人力資源系統所建議的理想角色。


 定義人才基本檔案
 行動服務。分析工具社群。圖示 行動服務。分析工具社群。

定義人才基本檔案

針對技能、能力和內容類型,如學位、執照和認證進行配對。確定與期望角色的差距。


 定義職業目標
 行動服務。分析社群。圖示 行動服務、分析社群。

定義職業目標

建立個人目標結合混成學習計畫、自動化建議和在職培訓。


社會學習
 行動服務。社群。大數據。圖示 行動。社群。大數據。

社會學習

利用社會參與促進企業內的協作和即時知識轉移。


實現職涯規劃
 行動服務。社群。圖示 行動服務。社群。

實現職涯規劃

善用職業規劃進行人才評估和人員職涯發展。定期監控和更新,以納入新技能和經驗。


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