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常見問題

Oracle 當代最佳典範—職涯規劃

職涯規劃到績效管理
促進員工發起的職涯發展

職涯規劃到發展

充分利用 Oracle 當代最佳典範中內建的行動、社群、分析、人工智慧和機器學習、大數據和雲端—等功能,讓您的員工可以投入其事業發展。透過技術和職能配對,找到差距。結合混合學習計畫、自動化建議和在職培訓。定期監控和更新,以納入新技能和經驗。


建立職業偏好
 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習。圖示 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習

建立職業偏好

審查/找出員工感興趣的理想角色,這是由主管、人力資源團隊或人力資源系統針對屬性和工作需求進行比較,所提出的建議。


 定義人才檔案
 行動服務。分析工具。社群。圖示 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習

定義人才檔案

針對技能、能力和內容類型,如學位、執照、董事會成員資格和認證進行配對。找出理想職位的差距並提出建議的學習途徑。


 定義事業目標
 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習。圖示 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習

定義事業目標

建立個人目標—結合混合學習計畫和在職培訓的自動化建議。


社會學習
 行動服務。社群。大數據。圖示 行動。社群。大數據。

社會學習

利用安全的社群工具促進企業規模的合作、經由內部競爭以投入,以及即時的知識轉移。


實現職涯規劃
 行動服務。社群。圖示 行動服務。社群。

實現職涯規劃

利用職業規劃來進行人才評估和人員職涯發展。定期監控並更新,以汲取新的技術和經驗,如專業工作委派和委員會參與。


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