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Oracle 當代最佳典範—從目標設定到績效

從目標設定到績效
協調員工和公司目標

從目標設定到績效

使用行動電話、社群、分析工具和雲端,密切協調員工目標和整體業務目標。使用安全社群協作來草擬、審查和最終個人目標的確定。目標達成後自動更新員工基本檔案。監控和預測員工和團隊績效。


員工目標與業務目標協調一致
 行動服務。分析工具社群。圖示 行動服務。分析工具社群。

員工目標與業務目標協調一致

制定並調整員工目標與業務目標一致。使用儀表板查看目標進度。


目標草案
 行動服務。社群。圖示 行動服務。社群。

目標草案

員工與經理分享實現既定目標的初步目標草案。


行動服務。社群。

利用社群媒體提高目標達成率

使用內建安全的社群協作功能強化目標流程並提高成功的可能性。


確立目標
最終確定目標 標誌行動服務.

確立目標

根據回饋意見認可並確定最終目標。


員工自我評估
員工自我評估 行動服務。

員工自我評估

員工進行自我評估,以衡量目標績效和能力績效。


確定目標
確定目標 標誌行動服務.社群。大數據。

徵求第三方意見回饋

員工識別並要求第三方提供個人績效意見回饋 。


評估員工績效
 行動服務。社群。圖示 行動服務。社群。

評估員工績效

審查第三方回饋意見並更新評估。提供頻繁的績效審核並確定評估結果。


預測員工和團隊績效
 行動服務。分析工具。圖示 行動服務。分析工具

預測員工和團隊績效

預測自願離職和績效,以採取相應的先發製人行動。


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