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Oracle 當代最佳典範—從目標設定到績效

從目標設定到績效
協調員工和公司目標

從目標設定到績效

內建於現代最佳典範中的行動、社群、人工智慧和機器學習、分析和大數據功能,可使員工的目標設定轉變,讓員工目標與整體業務目標更趨一致。關於員工目標對業務目標的影響,員工不會再感到困惑。主管和員工可進行社群協作,來草擬、審查和最終確立個人的目標。目標達成後,員工基本檔案會自動更新。團隊進度將受到監控。持續向主管通報情況。運用下列的當代最佳典範為藍圖,打造高效、資訊驅動的人財管理流程。


員工目標與業務目標協調一致
 行動服務。分析工具社群。圖示 行動服務。分析工具社群。

員工目標與業務目標協調一致

定義員工目標,使其與業務目標配合一致,包括相關的接任計劃需求。使用儀表板查看目標進度。


目標草案
行動服務。社群。圖示 行動服務。社群。

目標草案

審查人才檔案,將所有相關職涯目標進行交叉參考評估。員工與管理層分享用以實現既定目標的初步目標草案。


行動服務。社群。

利用社群媒體提高目標達成率

使用內建安全的社群協作功能強化目標流程,提高成功的可能性。


確立目標
最終確定目標 圖示行動服務.

確立目標

根據回饋意見認可並確定最終目標。


員工自我評估
員工自我評估 行動服務。

員工自我評估

員工進行自我評估,以衡量目標績效和能力績效。更新人才檔案,已符合職能和事業目標的轉變。


確定目標
最終確定目標 圖示行動服務.社群。大數據。

要求同事的回饋意見

員工能發現並要求相關共事者和同事就個人績效提供回饋意見。


評估員工績效
 行動服務。社群。大數據。圖標 行動服務。社群。大數據。

評估員工績效

查看其他人的回饋意見,針對已設定好的職能進行適合度/差異分析,並更新評估結果,以驗證成果。頻繁進行績效審核並確定評估結果,以更新職涯規劃。


預測員工和團隊績效
 行動服務。分析工具。人工智慧/機器學習。圖示 行動服務。分析工具。人工智慧/機器學習

預測員工和團隊績效

分析辭職風險與成果來預測自願離職,確立應採取何種能爭取主動權的建議措施。


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