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常見問題

Oracle 當代最佳典範 - 從人才審核到接任

從人才審核到發展
瞭解你招聘的人才

從人才審核到接任

頂尖一流的組織有 50% 可能性具備一套能識別高潛力人才的流程。* 通過洞察驅動的協作和互動式線上討論,您可更容易瞭解您人才’的優缺點。使用先進的視覺化來評估一些因素,例如潛力、風險、損失的影響以及績效。將員工放入人才庫和接班人名單中。

*Aberdeen 集團:六種讓你的接任規劃失敗的做法 (2015 年)


審核人才
 圖示 行動服務。分析工具。社群。大數據。

審核人才

透過洞見所驅動的協作和互動式線上討論,評估人才的能力。


對人才進行排名和評估
 行動服務。分析工具。社群。圖示 行動服務。分析工具。社群。

對人才進行排名和評估

使用先進的視覺化方式來取得如潛力、損失的風險和影響、績效等因素,以評估/檢定人才。


審核目前和未來的人才需求
 行動服務。分析工具。社群。圖示 行動服務。分析工具。社群。

審核目前和未來的人才需求

依據公司批准的人力計劃來找出短期和長期的人才需求(例如退休、市場擴展或高離職率),以建立人才庫(例如以追踪嶄露頭角的領導者或鋒芒畢露的人工智慧專家),或追蹤潛在填補/合適人選的接班人計劃


組織人才
 行動服務。分析工具。社群圖示 行動。分析工具。社群。

組織人才

根據排名和評估資料、投入和聲譽指標,策略性地將員工放入人才庫和接任名單中。


分析人才庫
 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習。圖示 行動服務。分析工具。社群。人工智慧/機器學習

分析人才庫

找出人才庫成員的建議開發需求和自主學習路徑,以解決技術上的差距。追踪已實施的人才發展計劃的進度。


評估接任計劃
 行動服務。分析工具。圖示 行動服務。分析工具。

評估接任計劃

分析個別人選和組織的接任計劃,以追踪接任人才的實力和接任者就緒情形。


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