É hora de repensar o recrutamento
De acordo com a McLean & Company, o recrutamento é a prioridade número um de RH este ano, mas a forma como a aquisição de talentos é feita mudou.
Com os orçamentos apertados, os recrutadores hoje estão se tornando mais ágeis, usando opções de emprego mais flexíveis para atender às novas necessidades, tornando diversidade e inclusão (D&I) uma prioridade chave e explorando maneiras de trabalhar em qualquer lugar.
Para se adaptar ao novo mundo da contratação, você precisa se concentrar em três áreas principais:
Analise
Obtenha informações sobre o negócio e o talento para impulsionar o recrutamento
Com a mudança nas estratégias de negócios e uma demanda crescente por talentos qualificados, ter melhor visibilidade dos objetivos da empresa, das qualificações externas e internas dos candidatos e da eficácia do seu processo de contratação é crucial. Obtenha uma visão em tempo real sobre quais tipos de funcionários são necessários, conjuntos de habilidades do candidato exigidos, o progresso de iniciativas de D&I e quais KPIs de recrutamento precisam ser melhorados.
Envolva-se
Promova sua organização e construa relacionamentos fortes com os candidatos
Dada a falta de interação face a face no ambiente de recrutamento de hoje, é importante que os candidatos possam se inscrever facilmente nas oportunidades e se sentirem valorizados em cada etapa do processo. Mantenha-os engajados criando experiências memoráveis com sites de carreira personalizados, campanhas de recrutamento sob medida, assistentes digitais de conversação e práticas de contratação e integração perfeitas.
Otimize
Maximize a produtividade e adapte o recrutamento à sua organização
Um mundo acelerado exige mais flexibilidade e maior eficiência no recrutamento e integração. As ferramentas acionadas por inteligência artificial (IA) eliminam os processos manuais e identificam o talento mais adequado sem preconceitos. Fique ágil com processos de seleção configuráveis que permitem adaptar o recrutamento a uma variedade de cenários e vários tipos de empregos, como sindicalizado, contingente, interno, regional e muito mais.
O que é Oracle Recruiting?
Oracle Recruiting integrante do Oracle Cloud HCM, é a solução mais completa e inovadora do mercado. Os clientes que mudaram estão procurando candidatos de melhor qualidade, aprimorando o tempo de contratação e reduzindo as despesas de recrutamento. Com o Oracle Recruiting, você pode:
- Projetar experiências de candidatos sob medida para diferentes tipos de empregos com sites de carreiras personalizados, campanhas de marketing de recrutamento nativas e assistentes digitais inteligentes.
- Manter a produtividade do recrutamento de qualquer lugar com recomendações de candidatos livres de preconceitos, análises que preveem resultados de contratação futuros e ferramentas de automação que simplificam a criação de empregos, agendamento de entrevistas, conclusão do fluxo de trabalho e muito mais.
- Conectar o recrutamento com o resto do seu ecossistema de HCM para entender as habilidades da sua força de trabalho, impulsionar a mobilidade interna e fornecer experiências de contratação perfeitas sem problemas de integração.
Casos de sucesso de clientes do Cloud HCM
O que nossos clientes estão dizendo
Por que a Macy's Escolheu o Oracle Recruiting?
Ouça o diretor sênior de tecnologia de RH da May, Andrew Roark, discutir os benefícios que a empresa obteve ao mudar para o Oracle Recruiting.
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Por que a Hearst Escolheu o Oracle Recruiting
Ouça Debra Robinson, Vice-Presidente Sênior/Diretora de Informações (CIO) para Oracle Technologies and Operations na Hearst, enquanto ela compartilha sua lógica para migrar do Taleo para o Oracle Recruiting.
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Por que a Equity Residential Escolheu o Oracle Recruiting
Aprenda com Mark Johnson, Diretor, Tecnologia HCM da Equity Residential, conforme ele se aprofunda em detalhes sobre sua decisão de escolher o Oracle Recruiting.
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Tem interesse em migrar do Taleo para o Oracle Recruiting?
O Oracle Consulting Services pode fornecer a você um caminho tranquilo e econômico.