人事データの信頼性を維持するために

豊富な従業員データを保有している組織は、従業員からの信頼を維持し高めるために、避けるべき落とし穴を理解する必要があります。

ROI試算ツールとHCMクイック・ツアーで理解を深めてください。

未来のデータ問題に今取り組む

発展途上国向けの手頃な価格のエネルギー
発展途上国向けの手頃な価格のエネルギー

Access Power社は、クラウド対応ソリューションを使用して、開発途上国向けに再生可能エネルギーの利用を推進しています。

データ保護に対する人事部門の責任
データ保護に対する人事部門の責任

組織の中で自分はデータ保護に責任を負っていると考える人事意思決定者は、わずか35%にすぎません。

機密データを扱う人事部門を信頼できるか
機密データを扱う人事部門を信頼できるか

組織のデータを保護することに自信を持っている人事リーダーはわずか35%です。人事部門が取り扱いデータを保護できていると信頼できるのでしょうか。

制限のない事業規模の拡大を可能にするテクノロジー

ブロックチェーンは、安全で改ざん不可能な電子台帳を備えています。そのため、Certified Originsなどの企業が製品の出所を検証するのに役立てられています。ブロックチェーンのおかげで、Certified Originsは自社のオリーブオイルのトレーサビリティを維持したまま、事業規模を拡大できます。

仮想現実を補修計画に活用

NIEDは、仮想現実を使用してインフラの損傷をシミュレートし、エンジニアが補修計画をする際のリソースとして役立てています。

Oracle OpenWorld:サンフランシスコ、2019年9月16日〜19日

HCM Cloud の顧客事例

関西エアポート株式会社

関西エアポート株式会社はOracle HCM Cloudの導入により従業員の人事データを統一的に管理し、人材の適材適所・人材育成をさらに推進します。

 

関西エアポート株式会社

Oracle HCM(Human Capital Management)Cloudを活用して、4,000人の様々なスキルを持った人材を、一元的に管理、最適配置。さらには人材価値の最大化を目指しています。
株式会社ジーテクト

株式会社ジーテクトは、Oracle HCM Cloudの導入で社員のポテンシャルを最大限に発揮し、持続可能な成長を支えています。

 

株式会社ジーテクト

Oracle Human Capital Management Cloud(Oracle HCM Cloud)の導入により人事データの完全な可視化を実現したことで、将来のリーダーとなる人財の発掘が容易になり、持続可能な成長を支えることが可能になりました。

クロス・ヘッド株式会社

クロス・ヘッド株式会社は、Oracle Cloudの導入で従業員のスキルを分析し人材活用を最適化しました。

 

クロス・ヘッド株式会社

Oracle Performance Management Cloud Serviceの導入により、人事・技術の両部門から入力されたデータを連携して分析することが可能となり、人材活用を最適化することができました。

Fujitsu

Oracle HCM Cloud により、富士通はHRモデルの完全なデジタル変革を実施し、生産性を向上させました。

 

富士通

Oracle HCM Cloud により、富士通はHRモデルの完全なデジタル変革を実施し、37か国の26,000人に上る従業員を対象に共通プロセスを導入しました。その結果、生産性が向上し、複雑さが軽減しています。

HRとテクノロジーの融合

Oracle HCM Cloudを使うべき理由

従業員や人事(HR)分野のプロフェッショナルは、かつて経験したことがない変化に直面しています。社内外で将来の見通しは変わり続けており、変化のペースは加速しています。10年足らずで、ソーシャル・メディアとモバイル技術によって、人々の生活は公私ともに一変しました。人工知能(AI)や機械学習は、身近な道具にもますます利用されています。これから何が起こるか誰が予想できるでしょうか。デジタル変革時代の従業員管理には、スマートなだけでなく機敏な人材管理(HCM)ソリューションが必要です。また、従業員エンゲージメントがこれまで以上に重要になるなかで、人材管理は直感的で簡単である必要があります。幸いなことに、ここに1つのソリューションがあります。

変化に対応しながらクラス最高の従業員エクスペリエンスを生み出す

人事リーダーは、従業員の生産性を向上させながら、人材管理や人材獲得に関するビジネス要件の変化にも対応できるHCMソリューションを望んでいます。また、従業員エクスペリエンスを把握し向上させるために、AIや機械学習を活用して決まりきったプロセスやトランザクションを簡素化し、従業員の戦略とビジネスの方向性をそろえたいと考えています。Oracle Human Capital Management Cloud(Oracle HCM Cloud)を使用すると、人事リーダーは従業員のライフサイクルをあらゆる側面からサポートするエンドツーエンドの機能を提供でき、組織とその業績を向上させることができます。実際、従業員エクスペリエンス向上は、大手アナリストがOracle HCM Cloudを最も先駆的なクラウドとして位置づけた理由の1つです。

パーソナライズされた直感的な従業員エクスペリエンスで従業員のエンゲージメントを向上

時代遅れのツールは、従業員のエンゲージメントに対する障壁になります。パーソナライズされた直感的な従業員エクスペリエンスを提供する最新のHCMクラウド・ソリューションには、古くなったレガシー・システムに比べて多くの利点があります。人事リーダーは、ユーザーからの入力が少なくて済む自律型トランザクションにより、精度が向上し、時間とコストを大幅に削減できることを理解しています。そして、身近なニュースフィードスタイルのホームページとスマートな人事ヘルプ・デスクにより、利用が増加します。

Oracle HCM Cloudを使用すると、1つのデバイス上の設定が他のデバイスすべてに自動的に反映されるため、セットアップが不要で、ユーザーは使いやすさを実感できます。分かりやすい操作感とデザインが各デバイスで一貫していることで、ユーザー・エクスペリエンスがよりパーソナライズされ向上するためです。

AIと機械学習を使用して結果達成を迅速化

採用から定着、そして人材管理のあらゆる側面において、AIや機械学習などの新しいテクノロジーは人事部門に大きな可能性をもたらしています。AIファーストのアプローチで構築されたHCMクラウド・ソリューションを使用すれば、管理職や従業員は優れた意思決定を迅速に下せます。アプリケーションに組み込まれたAIは、適した役割やメンターを推薦し、コース学習や追加の学習機会を提案するほか、どの従業員が辞職を考えているのかの予測さえもできます。AIによるマッチングを使用すれば、採用担当者は最適な応募者を採用でき、従業員は最適なキャリア・パスを見つけられます。

こうしたテクノロジーは、企業内にある膨大な情報フローを利用して意思決定を支援します。販売やマーケティングなどの運用データと結びつけた人事パフォーマンス・データを使用しているため、経営幹部は仮定ではなく事実に基づいた貴重なインサイトが得られます。データの量が増え、ますます鋭いインサイトが導き出されるにつれ、Oracle HCM Cloudの目的は過去の分析から未来の予測へと移り、組織は強力な競争上の優位を獲得できます。

モバイルレスポンシブ・デザインで、人事情報をあらゆるデバイスから

今日の従業員は、デバイスに縛られず利用できることを重視しており、いつでもあらゆるデバイス上で人事システムを使用したいと考えています。そうした従業員の多くが遠隔で仕事をしたり、頻繁に出張したりしており、どこからでも自分の情報にアクセスでき、業務に役立つツールが使用できるソリューションを望んでいます。実現には、人事プロセスや人事情報のやりとりを、モバイル中心のエクスペリエンスとシームレスに連携させることが必要です。つまり、コンテンツを高速にロードし、ユーザーが望むデータとタスクのみを表示する高度なページが求められています。

Oracle HCM Cloudはモバイルレスポンシブ・デザインを採用しており、各デバイスやブラウザで操作感やデザイン、機能、パーソナライゼーション、パフォーマンス、データ・セキュリティが一貫しているため、企業は単一のエクスペリエンスを提供できます。シームレスなエクスペリエンスにより、ユーザー・エンゲージメントとビジネス・パフォーマンスが向上し、同時にデバイス管理コストとセキュリティ上の課題も軽減しています。

チャットボットと会話型インターフェイスでプロセスを簡素化

チャットボットと会話型インターフェースにより、簡単かつ効果的にHCMソリューションを利用できます。自然言語処理機能を利用したチャットボットは、各プロセスの最終段階に至るまでユーザーを効果的にサポートし、採用、新人研修、研修、キャリア開発などにおけるエクスペリエンスを向上させます。デジタル・アシスタントと音声認識ソフトウェアによって、さらに使いやすくなっています。デジタル・アシスタントなどの会話型インターフェイス技術は急速に進歩しており、まもなくソフトウェアの主要な操作方法になるでしょう。Oracle HCM Cloudは、会話型のインターフェイスやアシスタントとの連携が簡単に設定できるように設計されており、人事部門は業務にこうした革新的な技術を活用できます。

Oracle Platform as a Serviceでアプリを拡張する

今のシステムは開発者がアクセスしてカスタム設定や特別な統合を実行できますか?他のビジネス・アプリケーションとHRテクノロジーの統合が将来のビジネスに不可欠な場合は、Oracle HCM Cloudを検討してください。

Oracle HCM Cloudは単一のプラットフォームとして機能するようにゼロから構築されていますが、特定のニーズに合わせてソリューションを調整することもできます。財務、カスタマー・エクスペリエンス、およびサプライ・チェーン管理ソフトウェアと統合可能で、人事部門とビジネス目標の方向性をそろえられます。また、カスタムビルド・アプリケーションが追加可能なPlatform as a Service(PaaS)として、あらゆる可能性を秘めたOracle HCM Cloudを使用することで、人事リーダーは変わり続ける世界に対応できます。これからのツールにはシンプル、スマート、機敏さが求められます。今のところ、こうしたツールを使用できるのはOracle HCM Cloudだけです。

関連情報

HCM製品概要

HCM products
変革を加速させる

単純に強力なOracle HCM Cloud

単純にインテリジェントである

単純にインテリジェントである

AI優先のアプローチで構築されたOracle HCM Cloudは、スマートな決定を迅速に行うのに役立ち、ビジネス変革を推進します。オラクルの人工知能(AI)は、役割や学習を提案するだけでなく、どの従業員が組織を辞めようと考えている可能性があるかを予測することができます。

機械学習により従来のL&Dは時代遅れに(PDF)

単純にパーソナルである

優れた従業員エンゲージメントと革新的な職場を提供します。Oracle HCM Cloudは、一貫した簡単かつ意味のある方法で、従業員のエクスペリエンスを中心に据えて設計されています。

ワークライフ・ソリューションによるエンゲージメントの向上(PDF)
単純にすべてそろっている

単純にすべてそろっている

エンドツーエンドのビジネス・プロセスを提供することで、管理が簡単になり、ROIが向上し、TCOが削減されるため、成果を最大化することができます。オラクルは、採用、コア人事業務、人材管理、給与計算、労働時間追跡、およびワークライフ・ソリューションを備えた1つの共通プラットフォーム上に構築された最もラインアップが充実したHCMクラウド・ソリューションを提供しています。

ビジネス向けに構築されたグローバルな人事システム(PDF)
単純に順応性がある

単純に順応性がある

変化するビジネス・プラクティス、ニーズ、および要件を満たす柔軟なソリューションにより、機敏な従業員およびビジネスを実現します。IT部門が関与することなく、組織図やワークフォース・モデリングのように簡単に構成できます。

あなたの組織は明日どうなりますか?
HCMが初めての方

HCMラーニング・ライブラリ

MITテクノロジー・レビュー
新しいクラウド・パートナーシップ

MITテクノロジー・レビュー:財務と人事のコラボレーションの力を体験する

人事部門の変革
人事部門の変革

変化に機敏に対応し続ける人事部門へ

HCMのクイック・ツアーを見る
HCMのクイック・ツアーを見る

Oracle HCM Cloudのガイド付きツアーをご覧ください。

HCMリソースをもっと見る