Oracle Human Resources
世界各地の従業員を効果的に管理できます。1つの共通データソースで、グローバルな人事プロセスを計画、管理、および最適化します。意思決定をより適切に行い、従業員エクスペリエンスをパーソナライズし、スケーラビリティとローカライズを実現する高度な設定が可能なワークフローを活用できます。
9月18～21日にラスベガスで開催されるOracle CloudWorldに是非ご参加を
AIで従業員エクスペリエンスを向上させましょう。
Human Resourcesの詳細
コア人事
エンドツーエンドの人事
法的および組織の慣行に従って、従業員の雇用、オンボーディング、管理、およびエンゲージメントを行うことができます。
オンデマンドの情報
個人のデータ、PTO、給与明細などを管理できる、セキュアなセルフサービスかつモバイル対応のオプションを従業員に提供できます。
グローバルかつローカルな対象範囲
グローバルな要件に対応できるように構築された法律機能によって、200を超える国と法域で法令を遵守できます。
業界と労働組合のサポート
ルール主導のワークフローを使用して、固有の業界、労働組合、労働協約、および契約合意の管理を簡素化できます。
役職管理
空いている役職と埋まっている役職（グローバルな任務を含む）の全体像を見ながら人数と予算を管理できます。
福利厚生
福利厚生プログラム
組織に特有の福利厚生要件およびプランに対応した柔軟なプログラムを提供できます。
レートと対象範囲
Oracle Payrollとの完全な統合によって、従業員グループごとにプランの料金を計算し、管理します。
セルフサービス登録
直感的なランディング・ページと登録フローによって、従業員を福利厚生プロセスに導くことができます。
労働力のモデル化と予測
予測分析
予測された退職リスクに基づいて従業員を整理できるため、業績が優れた従業員の維持に集中できます。
チームのパフォーマンス
昇進や休暇などの変更がチームや個人のパフォーマンスに与える影響を特定できます。
労働力プランニング
デフォルトのモデリング属性を利用して、労働力プランを簡単に作成または更新し、変化に適応できます。
Strategic Workforce Planning
「What If」モデリング
ドラッグアンドドロップ・ツールを利用して、各決定が人事、財務、および経営に与える影響を理解できます。
リアルタイムのコラボレーション
組織の他のリーダーにより同時に行われているプランニングを完全に可視化しながら、プランニングシナリオを作成および編集できます。
Smart View
アナリストがOracle HCM内でMicrosoft Excelからデータをすばやく作成、管理、および視覚化できるようにします。
ワークライフ
マイボランティア
パーソナライズされた推奨ボランティアを提示して、従業員にとって最も重要な分野に従業員を関連付けます。
マイブランド
ソーシャル・メディア・コネクションおよびリーチに基づいた分析情報によって、従業員が影響力とブランドを開発できるようにします。
マイウェルネス
従業員の活力、生産性、健康全般にプラスの影響を及ぼす活動とコンテストを創出できます。
Advanced HCM Controls
詐欺とエラーの防止
AI主導のアルゴリズムを使用して、ゴースト従業員や給与計算の変更などの異常を自動的に識別し、対応できます。
機密アクセス認証
機密性の高いデータやプロセスに対するアクセスの自動認証によって、人事データを安全に保持し、コンプライアンスを簡素化できます。
セキュアな役割設計
デフォルトのベストプラクティス・ルールを使用するか、独自のルールを構成して、ポリシーを人事プロセス全体に適用できます。
詳細なSOD（職務分担）分析
粒度の細かいSOD分析を使用して役割と特権を可視化して、規制要件を順守できます。
Experience Design Studio
お客様のデータをお客様の方法で
組織ポリシーと地域の法的要件に基づいて、ワークフローを構成し、データを検証します。
パーソナライズされたビュー
役割、国、法人、ビジネスユニットなどのユーザーパラメータに基づいて、データとプロセスを異なる方法で表示します。
コーディングは不要
IT部門の助けなしで、適応型ビジネスプロセスを構成および管理するための使いやすいツールでHR業務を改善します。
ルールとしてのベストプラクティス
事前に作成されたルールを活用して、昇進、異動、転勤などの主要なワークフローを定義します。
より良いデータ=より良い意思決定
受信するデータの精度を向上させて、システム全体でAI対応の意思決定と分析をサポートします。
一人ひとりの能力を最大限に引き出す従業員エクスペリエンスを提供
仕事およびプライベートでの行動指針、コミュニケーションの効率化、能力開発の促進、マネージャーと従業員の継続的なエンゲージメント、迅速な人事サービスサポートなど、一人ひとりに対する理解に基づくパーソナライズされたエクスペリエンスを提供します。
Oracle ME Modules
より多くの候補者をスクリーニングして人材パイプラインを充実させるために、
Oracle Recruiting Boosterが役に立ちます。
Human Resourcesの主要な利点
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クラス最高のヒューマン・エクスペリエンスを生み出す
セルフサービス機能、モバイル対応ツール、および直感的なプロセスを提供して、従業員の成功をサポートします。
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包括的な使いやすいスイートによるデジタル・トランスフォーメーションの実現
人事プロセスを標準化し、データドリブンの意思決定を行い、ワークフローを簡素化して、チーム全体でイノベーションを推進します。
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人事プロセスをニーズに合わせて簡単に設定できる
IT部門の助けなしで、特定のビジネスニーズに合わせて人事ワークフローを設計および構成できます。
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代表的な従業員のサポートに伴う複雑性を簡素化する
どのような複雑な要件にも対応したワークフローによって、契約を更新し、タイムカードを再計算し、給与を調整できます。
パーソナライズされたME（My Experience）は、お客様に最適
パーソナライズされたエクスペリエンスを提供するOracle MEは人材のつながり、成長、および成功を強化する唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。
The Fedcap Group、Oracle Cloudを使用して人事および財務を強化
The Fedcap Groupは、データドリブンの非営利団体となることに注力しています。CEOのChristine McMahon氏が、統合エンタープライズ・プラットフォームの重要性と、人事部門と財務部門がOracle ERPおよびHCM Cloudを活用して効率をどのように上げているかについて語っています。
拡大するデジタル・ノマドのトレンドについて人事が知っておくべき5つのこと
HCMグローバル・キャンペーン担当シニア・コンテンツ・マーケティング・マネージャー、Amber Biela-Weyenberg
柔軟性と自律性。この目標を達成するためにハイブリッド型ワークモデルを望む従業員がいる一方で、より自由な働き方を望む従業員もいます。リモートワークの機会が増えたことで、冒険志向の人たちはデジタル・ノマド・ライフスタイルを取り入れるようになりました。そうした人たちは、新たな場所を開拓したり、以前からのお気に入りの場所を訪れ、RV車や賃貸物件、コーヒーショップ、共有ワークスペースなどで仕事をします。彼らは自由に様々な場所で時間を過ごしているとはいえ、常に休暇状態にあるわけではありません。
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その他の情報
製品概要: Oracle Human Resources
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