Oracle Recruiting

迅速な求人広告の作成

パーソナライズされた採用サイト

内蔵のデザインツールを使って、ブランディングされたキャリアサイトや求職者向けにカスタマイズされたコンテンツを作成できます。

迅速な求人広告の作成

生成AIを活用して、ポジションの要件と成功基準を示す魅力的な職務記述書を作成します。

簡単なアプリケーション・プロセス

応募者はメールや電話番号だけで、アカウント作成不要でスタートできるため、採用を加速させることができます。

ガイド付きの求職者エクスペリエンス

時間の経過とともに賢くなるデジタル・アシスタントを通じて、求職者に24時間365日のサポートと質問への回答を提供できます。

モバイルおよびSMSツール

求職者にモバイル体験を提供し、SMSでのやり取りに対応できます。

機会のマーケットプレース

パーソナライズされた仕事と派遣のソースを社内の従業員に提供して、キャリアの流動性を促進できます。

求職者エンゲージメント

求職者の推薦

AIを使用して、募集中のポジションに最適な候補者と応募者を見つけることで、迅速に行動し、採用の偏りを小さくできます。

組込みのCRMツール

強力な関係とパイプラインを構築するために、タレント・プールの管理と求職者とのやりとりを簡単に行うことができます。

社内の人材に対する意識

従業員を求職者として自動的に評価するソリューションを用い、組織内の優秀な人材を確認します。

採用キャンペーンの作成

大量採用も従来の採用も、メールやソーシャルキャンペーンでアウトリーチを強化し、より多くの応募を促します。

動的な人材コミュニティ

より戦略的な人材調達のために、候補者を関心に基づいて理解し、自動的にセグメント化できます。

採用

面接のセルフ・スケジューリング

候補者が自分の面接をスケジュールすることで、プロセスを迅速化できます。

自動化ツール

求人情報の掲載、求職者とのコミュニケーション、スクリーニング、面接、オファーなどを自動化する強力なツールを活用し、生産性を向上できます。

採用アクティビティ・センター

1つのパーソナライズされたエクスペリエンスを通じて、採用チームは最も重要なアクションと優先順位をすばやく理解できます。

合理化された採用

過去の職務のテンプレートやデータを活用し、新しい求人やオファーを簡単に作成できます。

ルール主導の効率性

ビジネス・プロセスに基づいて、求職者を新規採用者に自動的に変換し、従業員を新しい役割に移行できます。

ジャーニーによるオンボーディング

パーソナライズされたタスク

特定の部署、役割、雇用形態などに合わせてオンボーディング活動を行うことができます。

オンボーディング前のオプション

新入社員が歓迎されていると感じ、入社する前にチームと文化を感じられるようにします。

シームレスなオンボーディング

ビジネス全体で接続された1つのソリューションで、すべてのHCMタスクをオンボーディングに簡単に結びつけます。

従業員エクスペリエンス

いつ、どのようにタスクを完了させるか、ステップバイステップのガイダンスを従業員に提供し、社内異動とオンボーディングを容易にします。

分析とレポート

リアルタイム・データ

意思決定とコラボレーションを強化するため、採用のKPIを可視化し、組織全体でリーダーとレポートを共有できます。

予測指標

求職者プールと過去の採用スピードをAIで分析して、職務充足までの時間を正確に見積もることができます。

従業員分析情報

雇用の全段階をカバーする人材データにアクセスして、従業員の経験、スキル、希望についてより詳しく知ることができます。

ビジネスの完全な可視化

採用活動が人事、財務、カスタマーエクスペリエンス（CX）など、他のビジネスに与える影響を理解して、より賢明な意思決定を行うことができます。

拡張性

1つの統合的なスイート

Oracle Cloud HCMのネイティブな一部であるこのソリューションによって、統合の頭痛の種を減らし、チームに一貫した体験を提供できます。

パートナーのグローバル・ネットワーク

Oracle Recruiting向けにサポートおよび保守されている認定されたツールのエコシステムへのアクセスによって、採用プロセスを強化します。

LinkedInとの統合

LinkedInプロフィールをインポートしたり、LinkedInによる求職者の推奨を活用したりして、人材を見つけ、効率を高めます。

直接応募

求職者がIndeedやLinkedInなどのパートナー・サイトから離れることなく、求人への応募をすべて完了できるようにします。

スキル主導の採用

従業員のスキル・インベントリ

AIと自動化を活用して、組織のスキルを継続的に最新に保ち、ギャップを特定します。

候補者に対する推奨事項

応募書類や社員プロフィールに追加可能なスキルベースの推薦事項を、社内外の候補者に提供します。

採用チームに対する推奨事項

採用チームが、類似した職務で卓越したパフォーマンスを発揮している人材のスキルに基づいて、募集要項や職務記述書に記載すべきスキルを特定できるように支援します。

従業員のスキルアップとリスキル

従業員とマネージャーがスキルを管理し、個人の成長を促すアクションを推奨するための、一元的な場所を提供します。

採用イベント

イベント検出

ITの支援なしで、イベント専用のランディング・ページを作成して求人ポータルに埋め込むことができます。

登録ページ

人材ソーシング・パイプラインを供給するカスタム登録フォームを作成できます。

事前スクリーニング質問リスト

イベント参加者を事前スクリーニングして、まだ応募を検討していない優秀な人材を特定できます。

イベント分析

イベント登録、出席、応募者コンバージョンに関するデータと指標により、成功を測定できます。

大規模な関係構築

双方向のメッセージング

Oracle Recruitingを通じて、テキストやEメールで人材と直接対話できます。

採用アシスタント

求職者はOracle Digital Assistantを通じて、人材募集や推奨事項を参照し、QRコードを生成して迅速に応募できます。

インテリジェントな履歴書抽出

求職者は履歴書抽出を無制限に利用し、20以上の言語で応募を迅速に完了できます。

求職者アクティビティ管理

ソーシング・インプレッションから社内異動まで、求職者のすべてのインタラクションを1箇所で追跡できます。

面接の効率を向上

大量の面接の調整

ほんの数回のクリックで、求職者のグループ面接、求人またはイベントをスケジュールおよび表示できます。

面接プロセスの自動化

採用担当者と求職者の面接に最適なタイム・スロットを自動的に生成できます。

一元化された面接管理

面接スケジュール、面接担当者のワークロード、フィードバック、勤務可能状況などを1か所で管理できます。