Oracle Recruiting Boosterのご紹介
オラクルのネイティブかつ革新的な採用ソリューションであるOracle Fusion Cloud Recruitingは、より優れた候補者エクスペリエンスの提供、内部異動の促進、採用担当者の効率化、採用業務とその他の業務の連携を目的に構築されています。オラクルは、Oracle Fusion Cloud Recruiting Boosterのリリースにより、一貫した体験を提供し、Oracle RecruitingおよびOracle Cloud HCMとシームレスに動作する、さらに堅牢で包括的な人材獲得プラットフォームをお客様に提供可能になりました。
キャリア・サイト上で採用イベントのプロモーションを行い、登録ページや事前アンケートを使って優秀な人材を発掘します。
Oracle Recruitingを活用してテキストや電子メールで求職者と直接対話したり、すべてのやりとりを追跡することができます。
Oracle Digital Assistantを使用して、求職者が求人の検索や応募、スクリーニング、アンケートへの回答などを行えるようにします。
候補者グループの面接、求人依頼、またはイベントを可視化したり、自動化を活用して最適な面接時間帯を特定したりすることができます。
内蔵のデザインツールを使って、ブランディングされたキャリアサイトや求職者向けにカスタマイズされたコンテンツを作成できます。
生成AIを活用して、ポジションの要件と成功基準を示す魅力的な職務記述書を作成します。
応募者はメールや電話番号だけで、アカウント作成不要でスタートできるため、採用を加速させることができます。
時間の経過とともに賢くなるデジタル・アシスタントで、人材にアプリケーションのサポートや質問への素早い回答を提供します。
求職者にモバイル体験を提供し、SMSでのやり取りをサポートします。
社内の従業員に対して、仕事と派遣のためのパーソナライズされたソースを提供して、キャリアの流動性を促進します。
AIを使用して、募集中のポジションに最適な候補者と応募者を見つけることで、迅速に行動し、採用の偏りを最小限に抑制できます。
生成AIを活用して、ポジションの要件と成功基準を示す魅力的な職務記述書を作成します。
強力な関係とパイプラインを構築するために、タレント・プールの管理と求職者とのやりとりを簡単に行うことができます。
従業員を求職者として自動的に評価するソリューションを用い、組織内の優秀な人材を確認します。
大量採用も従来の採用も、メールやソーシャルキャンペーンでアウトリーチを強化し、より多くの応募を促します。
求職者の興味に沿ったグループに参加させることで、求職者についてより深く知ることができます。
求職者が自分で面接の日程を決められるようにして、採用担当者の手間を省くことができます。
求人情報の掲載、求職者とのコミュニケーション、スクリーニング、面接、内定などを自動化するツールを活用し、生産性を向上させます。
リクルーターとハイアリング・マネージャーが、ソリューションを最も重要なタスクに合わせて、重要なことに注力できるようにします。
過去の職務のテンプレートやデータを活用し、新しいリクワイアメントやオファーを作成して、プロセスを加速します。
求職者を新入社員に自動的に変換し、要件に基づいて、従業員を新しい役割に移行できます。
特定の部署、役割、雇用形態などに合わせてオンボーディング活動を行うことができます。
新入社員が歓迎されていると感じ、入社する前にチームと文化を感じられるようにします。
ビジネス全体で接続された1つのソリューションで、すべてのHCMタスクをオンボーディングに簡単に結びつけます。
いつ、どのようにタスクを完了させるか、ステップバイステップのガイダンスを従業員に提供し、迅速で簡単にオンボーディングできます。
採用のKPIを可視化し、組織全体のリーダーとレポートを共有して、意思決定とコラボレーションを強化します。
求職者プールと過去の採用スピードをAIで分析して、職務充足までの時間を正確に見積もることができます。
雇用の全段階をカバーする人材データにアクセスして、従業員の経験、スキル、希望についてより詳しく知ることができます。
採用活動が人事、財務、カスタマーエクスペリエンス(CX)など、他のビジネスに与える影響を理解して、より賢明な意思決定を行うことができます。
Oracle Cloud HCMのネイティブな一部であるこのソリューションによって、統合の頭痛の種を減らし、チームに一貫した体験を提供できます。
Oracle Recruiting向けにサポートおよび保守されている認定されたツールのエコシステムへのアクセスによって、採用プロセスを強化します。
LinkedInプロフィールをインポートしたり、LinkedInによる求職者の推奨を活用したりして、人材を見つけ、効率を高めます。
AIと自動化を活用して、組織のスキルを継続的に最新に保ち、ギャップを特定します。
応募書類や社員プロフィールに追加可能なスキルベースの推薦事項を、社内外の候補者に提供します。
採用チームが、類似した職務で卓越したパフォーマンスを発揮している人材のスキルに基づいて、募集要項や職務記述書に記載すべきスキルを特定できるように支援します。
従業員とマネージャーがスキルを管理し、個人の成長を促すアクションを推奨するための、一元的な場所を提供します。
パーソナライズされたコンテンツ、モバイルフレンドリーなツール、迅速かつ簡単なアプリケーション・プロセスで、求職者エクスペリエンスを差別化します。
AIによる求職者推奨、ネイティブのCRMツール、自動採用タスクによって、優秀な人材の採用とオンボーディングを迅速化します。
採用ソリューションがOracle Cloud HCMの一部となっており、テクノロジー・エコシステムが簡素化されます。ITの複雑性とコストが削減されるとともに、人事に関する新しい分析情報を得ることができます。
TaleoからOracle Recruitingへの移行を検討していますか?
「私たちは、最高の人材を見つけ、魅了し、採用し、維持できるようにする必要があります。週に1,000人を採用する当社にとって、これは決して簡単な仕事ではありません。」
—Securitas North America、最高情報技術責任者、Jeremy Brecher氏
「Oracle Recruitingにより、世界レベルで採用効率が向上し、候補者エクスペリエンスが大幅に向上しました。採用チームの生産性が向上し、候補者とのコミュニケーションがよりスムーズに行われます。さまざまな候補者および求人レポートに対応でき、戦略的な人員配置を分析し、さらに強化できるようになりました。」
—ArcelorMittal、OneHRIS担当人事アプリケーション・アナリスト、Tim De Kezel氏
Oracle Consultingのエキスパートの助けがあれば、Oracle Cloud HCMの一部であるOracle Recruitingへの移行がいかに簡単であるかをご覧ください。
Oracle製品のエキスパートが語るOracle Recruiting Cloud(Oracle Cloud HCMの一部)が市場においてユニークで際立っている理由をご確認ください。
免責事項: 前述の事項は、オラクルの一般的な製品の方向性の概要を説明するものです。情報提供を唯一の目的とするものであり、いかなる契約にも組み込まれるものではありません。これは、何らかの資料、コード、または機能を提供することを約束するものではなく、購入を決定する際の根拠にするべきではありません。オラクル製品について説明されている機能の開発、リリース、時期、価格は変更される可能性があり、Oracle Corporationの単独の裁量により決定されます。