Oracle Talent Management
人材ライフサイクルのすべての段階を管理します。エンドツーエンドのタレント・マネジメントによって、最適な求職者を惹き付け、生産性の向上と意思決定の改善を実現します。ソーシング、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、キャリア開発、後任計画をすべて1か所で管理できます。
パーソナライズされたME（My Experience）は、お客様に最適
パーソナライズされたエクスペリエンスを提供するOracle MEは人材のつながり、成長、および成功を強化する唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。
Talent Managementの詳細
Recruiting
求職者中心のエクスペリエンス
アカウントを作成する必要をなくしたり、デジタル・アシスタントを使用して質問にすぐに回答して、求職者のエクスペリエンスを簡素化できます。
採用マーケティング
ネイティブのCRMツールを使用して、パーソナライズされたランディング・ページとメッセージによって、目的の人材を惹き付けることができます。
採用効率
AIを活用した推奨事項、セルフスケジュールの面接、およびデータドリブンのオファーによって、採用プロセスを改善および加速させることができます。
社内の流動性
会社全体の人材を理解し、最適な役割を従業員に推奨して、キャリアアップと定着を促進できます。
LinkedInによるリーチの拡大
Oracle HCMを離れることなく、LinkedInを使用して有望な求職者を簡単に確認して連絡を取ることができます。
オンボーディング
シームレスなオンボーディング
一貫したエクスペリエンスとオールインワンのHCMソリューションによって、直感的でわかりやすいオンボーディングを実施できます。
ガイド付きのオンボーディング・エクスペリエンス
どのデバイスからでも、デジタル・アシスタントによるステップバイステップの指示に従って簡単にタスクを完了できることで、生産性を向上させることができます。
パーソナライズされたタスク管理
パーソナライズされたTo Doリストでタスクを共有できるため、新入社員が必要なものをすべて見つけて、1か所から行動を起こすことができます。
パフォーマンス管理
目標設定と追跡
組織のさまざまなレベルに合わせて目標を設定および追跡できるため、パフォーマンスに関する継続的な会話に役立ちます。
コラボレーション
目標を共有し、協力して、チームが共通の目的に向かって努力することを支援します。
いつでもフィードバック可能
任意のデバイスを使用して、いつでも組織全体でフィードバックを提供することも、受けることも、求めることもできます。
継続的なパフォーマンス管理
チェックインと自動リマインダーを活用し、継続的なマンツーマンコーチングをサポートします。
報酬
グローバルな拡張性
無限の報酬プランの分析、モデル化、予算編成、および管理をローカルおよびグローバルに実施できます。
総報酬
基本給やインセンティブを含む、総報酬の明細書のデザイン、コンテンツ、および提供方法を構成できます。
能力給
パフォーマンス管理測定基準を含めることによって、報酬配分のプランニング、予算編成、および承認処理を促進できます。
包括的な構成
変化するビジネス要件に対応できる柔軟な報酬プランニングとモデリングによって、戦略を実行に移すことができます。
キャリア開発
キャリアパス
組織内の役割を確認し、関心のある機会を検索できる機能によって、キャリアアップの機会を探すことができます。
開発計画
関心のある役割に関連付けられた目標、タスク、およびターゲット成果によって、意味のある開発計画を作成できます。
学習上の推奨事項
従業員のキャリア開発目標や関心のあるキャリアに沿った学習を提案します。
学習
パーソナライズされた学習
人材プロフィールとHCMスイート・データに基づくパーソナライズされた役割ベースの学習上の推奨事項を提供します。
スキル主導の学習
従業員は、関心のある職業の資格を取得し、学習上の推奨事項とカスタマイズされた学習キャンペーンでスキルアップできます。
1つのホームですべての学習に対応
社内、公式、および非公式のコンテンツを外部ソースと1か所で組み合わせ、キュレーションします。
人材ライフサイクルへの組み込み
学習機能を従業員ジャーニーに組み込むことも、パーソナライズされたホームページで新しいコースを発見することもできます。
コンプライアンスとレポート
トレーニングおよびコンプライアンス計画を作成し、割り当て、追跡して、違反を削減し、認定を常に最新にすることができます。
後任計画
有望な人材に関する分析情報
最適な人材を特定して成長を促し、次世代のリーダーを育成して、離職リスクを最小限に抑えます。
人材ダッシュボード
動的で高度に視覚化されたダッシュボードを活用して、リーダーシップの議論を導き、人材レビューの価値を最大限に高めることができます。
リーダーシップ・パイプライン管理
柔軟な人材プール、後任計画、および分析を使用して、リーダーシップ・パイプラインを改善し、人材の層の厚さを測定できます。
機会のマーケットプレース
キャリアアップのためのワンストップショップ
求人情報、ボランティア・オプション、および社内業務（短期の機会）を1か所にまとめ、成長するためのさまざまな方法を提供できます。
短期の業務
組織全体のさまざまなチームやプロジェクトでの社内業務によって、スキルを学ぶための新しい方法を従業員に提供できます。
Talent Managementの主要な利点
適切な人材を引き付けて維持する
優れた求職者エクスペリエンスを提供し、社内の流動性を向上させ、より賢い採用決定を行えるようになります。
従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる
最新の使いやすいツールをさまざまなデバイスにまたがる1つのエクスペリエンスとして提供して、従業員のエンゲージメントおよび生産性を向上させることができます。
人材の可視性と意思決定を強化する
人材および人事向けの包括的な統合ソリューションによって、人材に対するリアルタイムの可視性を確保し、意思決定を向上させることができます。
LinkedInのリーチと普及率を活用する
採用、学習、およびプロフィール・データ全体にLinkedInを統合して、人材の意識を高め、キャリア開発を後押しできます。
2022年の成功のカギと人材管理
オラクルのSaaSアプリケーション担当SVPであるJuergen Lindnerが、H3HR社のSteve Boese氏とTrish McFarlane氏とともに、企業の人材不足による影響について語ります。
Talent Managementのお客様事例
Co-op、Oracle Cloudで採用プロセスをモダナイズ
Co-opは、63,000人を超える従業員とさまざまな系列の小売企業を擁しており、人材を迅速に惹き付け、採用する必要がありました。英国を拠点とするこの企業は、デジタル・アップグレードを加速するためにOracle HCM CloudとOracle Integration Cloudを選択しました。
Cloud HCMの導入に成功するための秘訣
プロダクト・マーケティング・ディレクター、Michelle Shapiro
新しいCloud HCMソリューション向けの強力なビジネス・ケースを構築しました。あとは、その道を導いてくれる適切なパートナーを確実に選ぶことです。最近、Lighthouse Researchは、HCMベンダーとソリューション事例に関する重要な質問に回答するために、世界中の1,000の企業から人事テクノロジーの導入に関する情報を収集し、ストレス要因、潜在的問題、および成功をさらに理解しました。
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