Oracle Talent Management

Recruiting

求職者中心のエクスペリエンス

アカウントを作成する必要をなくしたり、デジタル・アシスタントを使用して質問にすぐに回答して、求職者のエクスペリエンスを簡素化できます。

採用マーケティング

ネイティブのCRMツールを使用して、パーソナライズされたランディング・ページとメッセージによって、目的の人材を惹き付けることができます。

採用効率

AIを活用した推奨事項、セルフスケジュールの面接、およびデータドリブンのオファーによって、採用プロセスを改善および加速させることができます。

社内の流動性

会社全体の人材を理解し、最適な役割を従業員に推奨して、キャリアアップと定着を促進できます。

LinkedInによるリーチの拡大

Oracle HCMを離れることなく、LinkedInを使用して有望な求職者を簡単に確認して連絡を取ることができます。

• Recruitingの製品ツアー

オンボーディング

シームレスなオンボーディング

一貫したエクスペリエンスとオールインワンのHCMソリューションによって、直感的でわかりやすいオンボーディングを実施できます。

ガイド付きのオンボーディング・エクスペリエンス

どのデバイスからでも、デジタル・アシスタントによるステップバイステップの指示に従って簡単にタスクを完了できることで、生産性を向上させることができます。

パーソナライズされたタスク管理

パーソナライズされたTo Doリストでタスクを共有できるため、新入社員が必要なものをすべて見つけて、1か所から行動を起こすことができます。

学習

パーソナライズされた学習

人材プロフィールとHCMスイート・データに基づくパーソナライズされた役割ベースの学習上の推奨事項を提供します。

スキル主導の学習

従業員は、関心のある職業の資格を取得し、学習上の推奨事項とカスタマイズされた学習キャンペーンでスキルアップできます。

1つのホームですべての学習に対応

社内、公式、および非公式のコンテンツを外部ソースと1か所で組み合わせ、キュレーションします。

人材ライフサイクルへの組み込み

学習機能を従業員ジャーニーに組み込むことも、パーソナライズされたホームページで新しいコースを発見することもできます。

コンプライアンスとレポート

トレーニングおよびコンプライアンス計画を作成し、割り当て、追跡して、違反を削減し、認定を常に最新にすることができます。

• Learningの製品ツアー

キャリア開発

キャリアパス

組織内の役割を確認し、関心のある機会を検索できる機能によって、キャリアアップの機会を探すことができます。

開発計画

関心のある役割に関連付けられた目標、タスク、およびターゲット成果によって、意味のある開発計画を作成できます。

学習上の推奨事項

従業員のキャリア開発目標や関心のあるキャリアに沿った学習を提案します。

機会のマーケットプレース

キャリアアップのためのワンストップショップ

求人情報、ボランティア・オプション、および社内業務（短期の機会）を1か所にまとめ、成長するためのさまざまな方法を提供できます。

短期の業務

組織全体のさまざまなチームやプロジェクトでの社内業務によって、スキルを学ぶための新しい方法を従業員に提供できます。

• 動画: Opportunity Marketplace（7.20）

パフォーマンス管理

生成AIを利用した目標プランニング

生成AIを目標プランニングに組み込み、従業員が特定された目標を達成するためのパーソナライズされた行動計画を作成できるように支援します。

生成AIを利用したマネージャーのパフォーマンス評価

生成AIを組み込むことで、マネージャーはより包括的でカスタマイズされたパフォーマンス・レビューを迅速に完了できるようになります。

目標設定と追跡

組織のさまざまなレベルに合わせて目標を設定および追跡できるため、パフォーマンスに関する継続的な会話に役立ちます。

コラボレーション

目標を共有し、協力して、チームが共通の目的に向かって努力することを支援します。

いつでもフィードバック可能

任意のデバイスを使用して、いつでも組織全体でフィードバックを提供することも、受けることも、求めることもできます。

継続的なパフォーマンス管理

チェックインと自動リマインダーを活用し、継続的なマンツーマンコーチングをサポートします。

オールインワンの評価

マネージャーに対して、チームを比較的かつ公平に評価するために必要な基準を、単一の統合されたビューで提供します。

報酬

グローバルな拡張性

無限の報酬プランの分析、モデル化、予算編成、および管理をローカルおよびグローバルに実施できます。

総報酬

基本給やインセンティブを含む、総報酬の明細書のデザイン、コンテンツ、および提供方法を構成できます。

能力給

パフォーマンス管理測定基準を含めることによって、報酬配分のプランニング、予算編成、および承認処理を促進できます。

包括的な構成

変化するビジネス要件に対応できる柔軟な報酬プランニングとモデリングによって、戦略を実行に移すことができます。

後任計画

有望な人材に関する分析情報

最適な人材を特定して成長を促し、次世代のリーダーを育成して、離職リスクを最小限に抑えます。

人材ダッシュボード

動的で高度に視覚化されたダッシュボードを活用して、リーダーシップの議論を導き、人材レビューの価値を最大限に高めることができます。

リーダーシップ・パイプライン管理

柔軟な人材プール、後任計画、および分析を使用して、リーダーシップ・パイプラインを改善し、人材の層の厚さを測定できます。

Dynamic Skills

AIによるスキルエンジン

AIと自動化を活用し、組織のスキルを継続的に最新の状態に保つことで、人材計画の決定をサポートします。

スキル主導型のタレント・マネジメント

組織のスキル状況に適応・対処するタレント・マネジメント・システムで、採用、キャリア開発、学習プロセスを強化します。

パーソナライズされたポータル

従業員とマネージャーがスキルを管理し、個人と組織の成長を促すアクションを推奨するための、一元的な場所を提供します。

スキル分析

スキルギャップを特定し、戦略的目標を達成するために重要なリスキルやスキルアップ活動を開始します。

チーム・スキル・センター

マネージャーがチーム全体のスキル開発のレビュー、割り当て、管理を行うための一元的な場所を提供します。