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Oracle Talent Management
人材ライフサイクルのあらゆる段階を管理します。エンドツーエンドの人材管理により、最適な候補者を惹き付け、生産性の向上と意思決定の改善を実現します。ソーシング、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、キャリア開発、後任計画をすべて1か所で管理できます。
Talent Managementの詳細
採用
求職者中心のエクスペリエンス
アカウントを作成する必要をなくしたり、デジタルアシスタントを使用して質問にすぐに回答することにより、求職者のエクスペリエンスを簡素化できます。
採用マーケティング
ネイティブのCRMツールを使用して、パーソナライズされたランディングページとメッセージにより、目的の人材を惹き付けることができます。
採用効率
AIを活用した推奨事項、セルフスケジュールの面接、およびデータドリブンのオファーにより、採用プロセスを改善および加速させることができます。
社内のモビリティ
会社全体の人材を理解し、理想的な役割を従業員に推奨することで、キャリアアップと定着を促進できます。
LinkedInによるリーチの拡大
Oracle HCMを離れることなく、LinkedInを使用して有望な求職者を簡単に確認して連絡を取ることができます。
技術資料
オンボーディング
シームレスなオンボーディング
一貫したエクスペリエンスとオールインワンのHCMソリューションにより、直感的でわかりやすいオンボーディングを実施できます。
ガイド付きのオンボーディング・エクスペリエンス
どのデバイスからでも、デジタルアシスタントによるステップバイステップの指示に従って簡単にタスクを完了できることで、生産性を向上させることができます。
パーソナライズされたタスク管理
パーソナライズされたTo Doリストでタスクを共有できるため、新入社員は1か所で必要なものをすべて見つけ、行動を起こすことができます。
技術資料
パフォーマンス管理
目標設定と追跡
組織のさまざまなレベルに合わせて目標を設定および追跡できるため、パフォーマンスに関する継続的な会話に役立ちます。
コラボレーション
目標を共有して協力することにより、チームが共通の目的に向かって取り組むのを支援します。
いつでもフィードバック可能
任意のデバイスを使用して、いつでも組織全体でフィードバックを提供することも、受けることも、求めることもできます。
継続的なパフォーマンス管理
チェックインや自動リマインダーを継続的な1対1のコーチングに役立てることができます。
技術資料
報酬
グローバルな拡張性
無限の報酬プランの分析、モデル化、予算編成、および管理をローカルおよびグローバルに実施できます。
総合報酬
基本給やインセンティブを含む、総合報酬の明細書のデザイン、コンテンツ、および提供方法を構成できます。
能力給
パフォーマンス管理測定基準を含めることにより、報酬配分のプランニング、予算編成、および承認処理を促進できます。
包括的な構成
変化するビジネス要件に対応できる柔軟な報酬プランニングとモデリングにより、戦略を実行に移すことができます。
技術資料
キャリア開発
キャリアパス
組織内の役割を確認し、関心のある機会を検索できる機能により、キャリア探索を可能にします。
育成プラン
関心のある役割に関連付けられた目標、タスク、およびターゲット成果により、有意義な育成プランを作成できます。
学習推奨事項
従業員のキャリア開発目標や関心のあるキャリアに沿った学習を提案します。
学習
学習プログラムの自動化
ビジネスのルールとニーズに基づいて、学習イニシアチブを自動的に割り当てることができます。
カスタマイズされた推奨事項
人材プロフィールとHCMスイートのデータを活用して、パーソナライズされた役割ベースの学習推奨事項を提供できます。
LinkedInラーニングの統合
LinkedInの幅広いコースへのアクセスを提供することにより人材を育成することができるほか、受講者のエンゲージメントに対するインサイトをリアルタイムで得ることもできます。
アクション可能なインサイト
インタラクティブなダッシュボードとレポートツールにより、学習パフォーマンスを評価し、ギャップを明らかにすることができます。
学習イニシアチブの強化
分野専門家が、学習および開発担当スタッフに頼ることなく、学習コミュニティや学習イニシアチブを作成できるようになります。
技術資料
後任計画
有望な人材に関するインサイト
最適な人材を特定して成長を促し、次世代のリーダーを育成して、離職リスクを最小限に抑えます。
人材ダッシュボード
動的で高度に視覚化されたダッシュボードを活用することで、リーダーシップの議論を導き、人材レビューの価値を最大限に高めることができます。
リーダーシップ・パイプライン管理
柔軟な人材プール、後任計画、および分析を使用して、リーダーシップ・パイプラインを改善し、人材の層の厚さを測定できます。
機会マーケットプレース
キャリアアップのためのワンストップショップ
求人情報、ボランティア・オプション、および社内業務（短期の機会）を1か所にまとめ、成長するためのさまざまな方法を提供できます。
短期の業務
組織全体のさまざまなチームやプロジェクトでの社内業務を通じて、スキルを学ぶための新しい方法を従業員に提供できます。
技術資料
Talent Managementのお客様成功事例
さまざまなお客様がOracle Talent Managementをビジネスでどのように使用しているかをご覧ください。
主な特長
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適切な人材を引き付けてリテンションする
優れた候補者エクスペリエンスを提供し、社内の流動性を向上させ、より賢い採用決定を行えるようになります。
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従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる
最新の使いやすいツールを、さまざまなデバイスにまたがる単一のエクスペリエンスとして提供することで、従業員のエンゲージメントおよび生産性を向上させることができます。
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人材の可視性と意思決定を強化する
人材および人事向けの包括的な統合ソリューションにより、人材に対するリアルタイムの可視性を確保し、意思決定を向上させることができます。
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LinkedInのリーチと普及率を活用する
採用、学習、およびプロフィールデータ全体にLinkedInを統合することで、人材の意識を高め、キャリア開発を後押しすることができます。
関連コンテンツ
技術資料
その他の情報
Oracle Talent Managementの最新情報
Oracle製品のエキスパートが語るTalent Managementが市場においてユニークである理由をご確認ください。
ビデオシリーズ：オラクルのOracle Applications製品開発担当EVPのSteve Miranda氏とアナリストのRay Wang氏の対談。