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急上昇中の質問

Oracle Talent Management

人材ライフサイクルのあらゆる段階を管理できます。エンドツーエンドの人材管理により、最適な候補者を惹き付け、生産性の向上と意思決定の改善を実現します。ソーシング、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、キャリア開発、後任計画をすべて1か所で管理できます。

Talent Managementを確認する

採用

候補者中心のエクスペリエンス

アカウントを作成する必要をなくしたり、デジタルアシスタントを使用して質問にすぐに回答することにより、候補者のエクスペリエンスを簡素化できます。

採用マーケティング

ネイティブのCRMツールを使用して、パーソナライズされたランディングページとメッセージにより、目的の人材を引き付けることができます。

採用効率

AIを活用した推奨事項、セルフスケジュールの面接、およびデータ駆動型のオファーにより、採用プロセスを改善および加速させることができます。

社内の流動性

会社全体の人材を理解し、理想的な役割を従業員に推奨することで、キャリアアップと定着を促進できます。

LinkedInによるリーチの拡大

Oracle HCMを離れることなく、LinkedInを使用して有望な候補者を簡単に確認して連絡を取ることができます。

リソース

オンボーディング

シームレスなオンボーディング

一貫したエクスペリエンスとオールインワンのHCMソリューションにより、直感的でわかりやすいオンボーディングを実施できます。

ガイド付きのオンボーディング・エクスペリエンス

どのデバイスからでも、デジタルアシスタントによるステップバイステップの指示に従って簡単にタスクを完了できることで、生産性を向上させることができます。

パーソナライズされたタスク管理

パーソナライズされたTo Doリストでタスクを共有できるため、新入社員が必要なものをすべて見つけて、1か所から行動を起こすことができます。

リソース

パフォーマンス管理

目標設定と追跡

組織のさまざまなレベルに合わせて目標を設定および追跡できるため、パフォーマンスに関する継続的な会話に役立ちます。

ソーシャル・コラボレーション

目標を組織全体で共有して協力できるため、共通の目的に向かって取り組むチームを支援できます。

いつでもフィードバック可能

任意のデバイスを使用して、いつでも組織全体でフィードバックを提供することも、受けることも、求めることもできます。

継続的なパフォーマンス管理

使いやすいツール、チェックイン、および自動リマインダーを、継続的な1対1のコーチングに役立てることができます。

リソース

報酬

グローバルな拡張性

無限の報酬プランの分析、モデル化、予算編成、および管理をローカルおよびグローバルに実施できます。

総報酬

基本給やインセンティブを含む、総報酬の明細書のデザイン、コンテンツ、および提供方法を構成できます。

能力給

パフォーマンス管理測定基準を含めることにより、報酬配分のプランニング、予算編成、および承認処理を促進できます。

包括的な構成

変化するビジネス要件に対応できる柔軟な報酬プランニングとモデリングにより、戦略を実行に移すことができます。

リソース

キャリア開発

キャリアパス

組織内の役割を確認し、関心のある機会を検索できる機能により、キャリアアップの機会を探すことができます。

開発計画

関心のある役割に関連付けられた目標、タスク、およびターゲット成果により、意味のある開発計画を作成できます。

学習推奨事項

従業員のキャリア開発目標や関心のあるキャリアに沿った学習を提案します。

メンター

同僚を探してメンターを特定し、有望なキャリアパスについて直接知識を得ることができます。


学習

学習プログラムの自動化

ビジネスのルールとニーズに基づいて、学習イニシアチブを自動的に割り当てることができます。

カスタマイズされた推奨事項

人材プロファイルとHCMスイートのデータを活用して、パーソナライズされた役割ベースの学習推奨事項を提供できます。

LinkedInラーニングの統合

LinkedInの幅広いコースへのアクセスを提供することにより人材を育成することができるほか、学習者のエンゲージメントに対するインサイトをリアルタイムで得ることもできます。

実用的なインサイト

インタラクティブなダッシュボードとレポートツールにより、学習パフォーマンスを評価し、ギャップを明らかにすることができます。

学習イニシアチブの強化

分野専門家が、学習および開発担当スタッフに頼ることなく、学習コミュニティや学習イニシアチブを作成できるようになります。

リソース

人材レビューと後任管理

有望な人材に関するインサイト

成長を促し、次世代のリーダーを育成し、離職リスクを最小限に抑えるのに最適な人材を特定できます。

人材ダッシュボード

動的で高度に視覚化されたダッシュボードを活用することで、リーダーシップの議論を導き、人材レビューの価値を最大限に高めることができます。

リーダーシップ・パイプライン管理

柔軟な人材プール、後任計画、および分析を使用して、リーダーシップ・パイプラインを改善し、人材の層の厚さを測定できます。


機会のマーケットプレース

キャリアアップのためのワンストップショップ

求人情報、ボランティア・オプション、および社内業務(短期の機会)を1か所にまとめ、成長するためのさまざまな方法を提供できます。

短期の業務

組織全体のさまざまなチームやプロジェクトでの社内業務を通じて、スキルを学ぶための新しい方法を従業員に提供できます。

ボランティアの機会

ボランティアの機会を推進し、従業員にとって最も重要な分野に従業員を関連付けます。

リソース

すべてのお客様成功事例を表示

Talent Managementのお客様成功事例

さまざまなお客様がOracle Talent Managementをビジネスでどのように使用しているかをご覧ください。

Adventist Health
アリゾナ連邦信用組合
AXA
Caesars
富士ゼロックス
Northwell Health
Schneider Electric
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Co-opは、Oracle Talent Managementを使用して、採用時間の短縮、エンゲージメントの向上、生産性の向上を実現しています。

主な特長

  • 適切な人材を引き付けて維持する

    優れた候補者エクスペリエンスを提供し、社内の流動性を向上させ、より賢い採用決定を行えるようになります。

    候補者エクスペリエンスを向上させる

  • 従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる

    最新の使いやすいツールを、さまざまなデバイスにまたがる単一のエクスペリエンスとして提供することで、従業員のエンゲージメントおよび生産性を向上させることができます。

    人事担当役員が従業員のエンゲージメントを促進する方法

  • 人材の可視性と意思決定を強化する

    人材および人事向けの包括的な統合ソリューションにより、人材に対するリアルタイムの可視性を確保し、意思決定を向上させることができます。

    人材レビューの完了率を97%に増やす

  • LinkedInのリーチと普及率を活用する

    採用、学習、およびプロフィールデータ全体にLinkedInを統合することで、人材の意識を高め、キャリア開発を後押しすることができます。

    Oracle HCM内からLinkedinを活用する

主な特長

関連コンテンツ

グローバル人事

世界各地の従業員を効果的に管理する

グローバルペイロール

全世界の従業員の包括的なペイロールのニーズを管理する

従業員管理

従業員管理をビジネス戦略に一致させる

Cloud HCMユーザー・エクスペリエンス

職場におけるヒューマン・エクスペリエンスを実現する

リソース

クラウドの準備

Oracle Cloud HCMの新しいイノベーション

Cloud HCMの最新情報と、職場におけるヒューマン・エクスペリエンスの実現に役立つ理由をご覧ください。

ドキュメンテーション

Oracle Talent Managementの新機能

オラクル製品のエキスパートが語るTalent Managementが市場においてユニークである理由をご確認ください。

コミュニティ

仲間が集まるコミュニティに参加する

Cloud Customer Connectは、オラクルの主要なオンライン・クラウドコミュニティです。20万人以上のメンバーを抱え、ピアツーピアでのコラボレーションや、ベストプラクティス、製品の最新情報、フィードバックの共有の促進を目的としています。

クラウドについての学習

Cloud HCMのスキルを高める

Oracle Universityは、組織の成功実現に役立つトレーニングと認定を提供します。すべて、希望する形式で提供されます。

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