Oracle Talent Management
人材ライフサイクルのすべての段階を管理します。エンドツーエンドのタレント・マネジメントによって、最適な求職者を惹き付け、生産性の向上と意思決定の改善を実現します。ソーシング、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、キャリア開発、後任計画をすべて1か所で管理できます。
スキルが重要: 組織の生き残りと繁栄に必要なもの
スキルの力を組織に活かします。
Talent Managementの詳細
Recruiting
求職者中心のエクスペリエンス
アカウントを作成する必要をなくしたり、デジタル・アシスタントを使用して質問にすぐに回答して、求職者のエクスペリエンスを簡素化できます。
採用マーケティング
ネイティブのCRMツールを使用して、パーソナライズされたランディング・ページとメッセージによって、目的の人材を惹き付けることができます。
採用効率
AIを活用した推奨事項、セルフスケジュールの面接、およびデータドリブンのオファーによって、採用プロセスを改善および加速させることができます。
社内の流動性
会社全体の人材を理解し、最適な役割を従業員に推奨して、キャリアアップと定着を促進できます。
LinkedInによるリーチの拡大
Oracle HCMを離れることなく、LinkedInを使用して有望な求職者を簡単に確認して連絡を取ることができます。
リソース
オンボーディング
シームレスなオンボーディング
一貫したエクスペリエンスとオールインワンのHCMソリューションによって、直感的でわかりやすいオンボーディングを実施できます。
ガイド付きのオンボーディング・エクスペリエンス
どのデバイスからでも、デジタル・アシスタントによるステップバイステップの指示に従って簡単にタスクを完了できることで、生産性を向上させることができます。
パーソナライズされたタスク管理
パーソナライズされたTo Doリストでタスクを共有できるため、新入社員が必要なものをすべて見つけて、1か所から行動を起こすことができます。
リソース
パフォーマンス管理
目標設定と追跡
組織のさまざまなレベルに合わせて目標を設定および追跡できるため、パフォーマンスに関する継続的な会話に役立ちます。
コラボレーション
目標を共有し、協力して、チームが共通の目的に向かって努力することを支援します。
いつでもフィードバック可能
任意のデバイスを使用して、いつでも組織全体でフィードバックを提供することも、受けることも、求めることもできます。
継続的なパフォーマンス管理
チェックインと自動リマインダーを活用し、継続的なマンツーマンコーチングをサポートします。
リソース
報酬
グローバルな拡張性
無限の報酬プランの分析、モデル化、予算編成、および管理をローカルおよびグローバルに実施できます。
総報酬
基本給やインセンティブを含む、総報酬の明細書のデザイン、コンテンツ、および提供方法を構成できます。
能力給
パフォーマンス管理測定基準を含めることによって、報酬配分のプランニング、予算編成、および承認処理を促進できます。
包括的な構成
変化するビジネス要件に対応できる柔軟な報酬プランニングとモデリングによって、戦略を実行に移すことができます。
リソース
キャリア開発
キャリアパス
組織内の役割を確認し、関心のある機会を検索できる機能によって、キャリアアップの機会を探すことができます。
開発計画
関心のある役割に関連付けられた目標、タスク、およびターゲット成果によって、意味のある開発計画を作成できます。
学習推奨事項
従業員のキャリア開発目標や関心のあるキャリアに沿った学習を提案します。
学習
学習プログラムの自動化
ビジネスのルールとニーズに基づいて、学習イニシアチブを自動的に割り当てることができます。
カスタマイズされた推奨事項
人材プロフィールとHCMスイートのデータを活用して、パーソナライズされた役割ベースの学習推奨事項を提供できます。
LinkedInラーニングの統合
LinkedInの幅広いコースへのアクセスを提供することにより人材を育成できるほか、学習者のエンゲージメントに対する分析情報をリアルタイムで得ることもできます。
実用的な分析情報
インタラクティブなダッシュボードとレポート・ツールによって、学習パフォーマンスを評価し、ギャップを明らかにすることができます。
学習イニシアチブの強化
対象分野のエキスパートが、学習および開発担当スタッフに頼ることなく、学習コミュニティや学習イニシアチブを作成できるようになります。
リソース
後任計画
有望な人材に関する分析情報
最適な人材を特定して成長を促し、次世代のリーダーを育成して、離職リスクを最小限に抑えます。
人材ダッシュボード
動的で高度に視覚化されたダッシュボードを活用して、リーダーシップの議論を導き、人材レビューの価値を最大限に高めることができます。
リーダーシップ・パイプライン管理
柔軟な人材プール、後任計画、および分析を使用して、リーダーシップ・パイプラインを改善し、人材の層の厚さを測定できます。
機会のマーケットプレース
キャリアアップのためのワンストップショップ
求人情報、ボランティア・オプション、および社内業務（短期の機会）を1か所にまとめ、成長するためのさまざまな方法を提供できます。
短期の業務
組織全体のさまざまなチームやプロジェクトでの社内業務によって、スキルを学ぶための新しい方法を従業員に提供できます。
リソース
Talent Managementの主要な利点
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適切な人材を引き付けて維持する
優れた求職者エクスペリエンスを提供し、社内の流動性を向上させ、より賢い採用決定を行えるようになります。
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従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる
最新の使いやすいツールをさまざまなデバイスにまたがる1つのエクスペリエンスとして提供して、従業員のエンゲージメントおよび生産性を向上させることができます。
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人材の可視性と意思決定を強化する
人材および人事向けの包括的な統合ソリューションによって、人材に対するリアルタイムの可視性を確保し、意思決定を向上させることができます。
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LinkedInのリーチと普及率を活用する
採用、学習、およびプロフィール・データ全体にLinkedInを統合して、人材の意識を高め、キャリア開発を後押しできます。
Talent Managementのお客様事例
Co-op、Oracle Cloudで採用プロセスをモダナイズ
Co-opは、63,000人を超える従業員とさまざまな系列の小売企業を擁しており、人材を迅速に惹き付け、採用する必要がありました。英国を拠点とするこの企業は、デジタル・アップグレードを加速するためにOracle HCM CloudとOracle Integration Cloudを選択しました。
関連するTalent Managementソリューション
Talent Managementのリソース
その他の情報
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