人材ライフサイクルのすべての段階を管理します。エンドツーエンドのタレント・マネジメントによって、最適な求職者を惹き付け、生産性の向上と意思決定の改善を実現します。ソーシング、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、キャリア開発、後任計画をすべて1か所で管理できます。
基調講演、デジタル・セッションおよびOracle TVインタビューはオンデマンドでご視聴いただけます。
アカウントを作成する必要をなくしたり、デジタル・アシスタントを使用して質問にすぐに回答して、求職者のエクスペリエンスを簡素化できます。
ネイティブのCRMツールを使用して、パーソナライズされたランディング・ページとメッセージによって、目的の人材を惹き付けることができます。
AIを活用した推奨事項、セルフスケジュールの面接、およびデータドリブンのオファーによって、採用プロセスを改善および加速させることができます。
会社全体の人材を理解し、最適な役割を従業員に推奨して、キャリアアップと定着を促進できます。
Oracle HCMを離れることなく、LinkedInを使用して有望な求職者を簡単に確認して連絡を取ることができます。
一貫したエクスペリエンスとオールインワンのHCMソリューションによって、直感的でわかりやすいオンボーディングを実施できます。
どのデバイスからでも、デジタル・アシスタントによるステップバイステップの指示に従って簡単にタスクを完了できることで、生産性を向上させることができます。
パーソナライズされたTo Doリストでタスクを共有できるため、新入社員が必要なものをすべて見つけて、1か所から行動を起こすことができます。
人材プロフィールとHCMスイート・データに基づくパーソナライズされた役割ベースの学習上の推奨事項を提供します。
従業員は、関心のある職業の資格を取得し、学習上の推奨事項とカスタマイズされた学習キャンペーンでスキルアップできます。
社内、公式、および非公式のコンテンツを外部ソースと1か所で組み合わせ、キュレーションします。
学習機能を従業員ジャーニーに組み込むことも、パーソナライズされたホームページで新しいコースを発見することもできます。
トレーニングおよびコンプライアンス計画を作成し、割り当て、追跡して、違反を削減し、認定を常に最新にすることができます。
組織内の役割を確認し、関心のある機会を検索できる機能によって、キャリアアップの機会を探すことができます。
関心のある役割に関連付けられた目標、タスク、およびターゲット成果によって、意味のある開発計画を作成できます。
従業員のキャリア開発目標や関心のあるキャリアに沿った学習を提案します。
求人情報、ボランティア・オプション、および社内業務(短期の機会)を1か所にまとめ、成長するためのさまざまな方法を提供できます。
組織全体のさまざまなチームやプロジェクトでの社内業務によって、スキルを学ぶための新しい方法を従業員に提供できます。
生成AIを目標プランニングに組み込み、従業員が特定された目標を達成するためのパーソナライズされた行動計画を作成できるように支援します。
生成AIを組み込むことで、マネージャーはより包括的でカスタマイズされたパフォーマンス・レビューを迅速に完了できるようになります。
組織のさまざまなレベルに合わせて目標を設定および追跡できるため、パフォーマンスに関する継続的な会話に役立ちます。
目標を共有し、協力して、チームが共通の目的に向かって努力することを支援します。
任意のデバイスを使用して、いつでも組織全体でフィードバックを提供することも、受けることも、求めることもできます。
チェックインと自動リマインダーを活用し、継続的なマンツーマンコーチングをサポートします。
マネージャーに対して、チームを比較的かつ公平に評価するために必要な基準を、単一の統合されたビューで提供します。
無限の報酬プランの分析、モデル化、予算編成、および管理をローカルおよびグローバルに実施できます。
基本給やインセンティブを含む、総報酬の明細書のデザイン、コンテンツ、および提供方法を構成できます。
パフォーマンス管理測定基準を含めることによって、報酬配分のプランニング、予算編成、および承認処理を促進できます。
変化するビジネス要件に対応できる柔軟な報酬プランニングとモデリングによって、戦略を実行に移すことができます。
最適な人材を特定して成長を促し、次世代のリーダーを育成して、離職リスクを最小限に抑えます。
動的で高度に視覚化されたダッシュボードを活用して、リーダーシップの議論を導き、人材レビューの価値を最大限に高めることができます。
柔軟な人材プール、後任計画、および分析を使用して、リーダーシップ・パイプラインを改善し、人材の層の厚さを測定できます。
AIと自動化を活用し、組織のスキルを継続的に最新の状態に保つことで、人材計画の決定をサポートします。
組織のスキル状況に適応・対処するタレント・マネジメント・システムで、採用、キャリア開発、学習プロセスを強化します。
従業員とマネージャーがスキルを管理し、個人と組織の成長を促すアクションを推奨するための、一元的な場所を提供します。
スキルギャップを特定し、戦略的目標を達成するために重要なリスキルやスキルアップ活動を開始します。
マネージャーがチーム全体のスキル開発のレビュー、割り当て、管理を行うための一元的な場所を提供します。
優れた求職者エクスペリエンスを提供し、社内の流動性を向上させ、より賢い採用決定を行えるようになります。
最新の使いやすいツールをさまざまなデバイスにまたがる1つのエクスペリエンスとして提供して、従業員のエンゲージメントおよび生産性を向上させることができます。
人材および人事向けの包括的な統合ソリューションによって、人材に対するリアルタイムの可視性を確保し、意思決定を向上させることができます。
採用、学習、およびプロフィール・データ全体にLinkedInを統合して、人材の意識を高め、キャリア開発を後押しできます。
従業員の定着率を高めたいですか?まずは候補者エクスペリエンスの改善から始めましょう。Oracle Recruiting Boosterが役に立ちます。
Co-opは、63,000人を超える従業員とさまざまな系列の小売企業を擁しており、人材を迅速に惹き付け、採用する必要がありました。英国を拠点とするこの企業は、デジタル・アップグレードを加速するためにOracle HCM CloudとOracle Integration Cloudを選択しました。
プロダクト・マーケティング・ディレクター、Michelle Shapiro
新しいCloud HCMソリューション向けの強力なビジネス・ケースを構築しました。あとは、その道を導いてくれる適切なパートナーを確実に選ぶことです。最近、Lighthouse Researchは、HCMベンダーとソリューション事例に関する重要な質問に回答するために、世界中の1,000の企業から人事テクノロジーの導入に関する情報を収集し、ストレス要因、潜在的問題、および成功をさらに理解しました。
パーソナライズされたエクスペリエンスを提供するOracle MEは人材のつながり、成長、および成功を強化する唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。
オラクル製品のエキスパートが語るTalent Managementが市場においてユニークである理由をご確認ください。
オラクルのエキスパートによるウォークスルーをご体験ください。
製品のツアーをご覧いただけます。
Oracle Cloud HCMについてチームメンバーがご案内します。
免責事項: 前述の事項は、オラクルの一般的な製品の方向性の概要を説明するものです。情報提供を唯一の目的とするものであり、いかなる契約にも組み込まれるものではありません。これは、何らかの資料、コード、または機能を提供することを約束するものではなく、購入を決定する際の根拠にするべきではありません。オラクル製品について説明されている機能の開発、リリース、時期、価格は変更される可能性があり、Oracle Corporationの単独の裁量により決定されます。