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新しい職場のための採用を再考する

採用は回復していますが、求職者に訴求する新しい方法の発見に迅速に適応する必要があります。Oracle RecruitingはOracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）の一部であり、組織が人材を引き寄せ、社内の流動性を高め、自信を持って迅速に採用する方法の変革をサポートします。

今こそ採用を再考する時です

McLean & Companyによれば、今年、採用はHRにとって最優先事項になっているとのことです。しかし、人材獲得の方法は変わりました。

予算が厳しくなる中、今日の採用担当者は、より柔軟な雇用オプションを使用して新しいニーズに対応し、多様性と包括性（D&I）を重要な優先事項とし、どこからでも作業できる方法を模索することで、俊敏性を高めつつあります。

新しい雇用の世界に適応するには、次の3つの重要な分野に焦点を当てる必要があります。

分析する

採用を促進するためのビジネスと人材へのインサイトを獲得する

ビジネス戦略の変化とスキルを持つ人材に対する需要の高まりに伴い、組織の目標、内外の求職者の能力、採用プロセスの有効性の可視性を高めることが重要です。必要な従業員のタイプ、必要な求職者のスキルセット、DIイニシアチブの進捗状況、改善が必要な採用KPIに関するリアルタイムのインサイトを獲得しましょう。

エンゲージ

組織を改善し、求職者との強力な関係を構築する

現在の採用環境には対面でのやり取りが不足しているため、求職者が求人に簡単に応募できてそのプロセスのすべてのステップで自分の価値を実感できることが重要です。パーソナライズされた採用サイト、カスタマイズされた採用キャンペーン、会話型デジタルアシスタント、シームレスな採用とオンボーディングの実践によって記憶に残るエクスペリエンスを実現して、求職者を刺激しましょう。

最適化

生産性を最大化し、組織に合わせて採用をカスタマイズする

ペースの速い世界では、採用とオンボーディングの高い柔軟性と効率が求められています。AIを活用したツールによって、手作業をなくして最適な人材を偏見なく特定できます。構成可能な選択プロセスで俊敏性を維持しましょう。それによって、さまざまなシナリオや、組合、臨時雇用、社内、地域などのさまざまな雇用タイプに合わせて採用を調整することができます。

Oracle Recruitingとは

Oracle RecruitingはOracle Cloud HCMの一部であり、マーケットで最も包括的で革新的なソリューションです。すでに移行を行ったお客様は、より質の高い求職者を調達し、採用までの時間を短縮し、採用の経費を削減しています。Oracle Recruitingを使用すれば、次のことが可能です。

パーソナライズされた採用サイト、ネイティブの採用マーケティング・キャンペーン、インテリジェントなデジタルアシスタントを使用して、さまざまな雇用の種類に合わせた候補者エクスペリエンスを設計する。
求職者の偏見のない提案、将来の採用の成果を予測する分析、および雇用創出、面接のスケジューリング、ワークフローの完成などを簡素化できる自動化ツールを使用して、どこからでも採用の生産性を維持する。
採用を他のHCMエコシステムと結び付け、人材のスキルを理解し、社内の流動性を向上させ、統合に頭を悩ませることなくシームレスな採用エクスペリエンスを実現する。