コンプライアンス・リスクを軽減し、イノベーションに必要なスキルを身につけることができる統合的でパーソナライズされた学習ソリューションで人材を育成します。
どこにいてもスキル・ジャーニーを開始できます。
自分の役割とビジネスの変化に自動的に適応する、最も関連性の高い能力開発機会に基づいて行動します。
コーチング、授業、アルバイトなどの複数の開発方法から、自分の目標に応じた学習プレイリストを作成できます。
自身の開発目標に合ったトピックを特定することで、最も関連性の高い学習提案を受け取ります。
従業員が希望する職業に就くために、スキル・ギャップを考慮した推薦を行うことができます。
重要なスキル・ギャップを解消するために、全社でカスタマイズされた学習キャンペーンを開始します。
スキルの学習コースとの関連性をさらに深く広く最新にするために、ラーニング・カタログ・アイテムにスキルをタグ付けます。
社内、公式、および非公式のコンテンツを外部ソースと組み合わせて、コンテンツを集約およびキュレーションします。
対象分野のエキスパートが、独自のコンテンツをアップロードして、新しいスキル・ソリューションを迅速に開発および共有できます。
ディスカッション・フォーラム、コミュニティ、およびコンテンツの共有と評価によって、ピアツーピアの学習とコラボレーションを促進します。
SkillSoft、LinkedIn Learningなど、さまざまなコンテンツ・プロバイダーから従業員にスマート・レコメンデーションをプッシュします。
ジャーニー、キャリア開発、パフォーマンスなどの人事プロセスに学習を組み込んで、それぞれの成長に合わせた学習を行います。
昇進などの人事異動が発生した際、ビジネス・ルールを設定して、関連する学習課題を自動的にプッシュできます。
個人とチームの能力開発のために、動画、公式な学習、文書、または外部ソースからのコンテンツを含むラーニング・パスを開発します。
有効期限と更新を管理する割り当てルールによって、トレーニングを作成し、割り当て、追跡して、違反を削減します。
デフォルトの期間に有効な認定を設計し、割り当てルールで再認定を自動化します。
豊富な分析、レポート、およびダッシュボードを活用し、開発と完了を追跡します。
従業員が成功に必要なスキルを開発できるように、関連する学習を従業員に提供して、環境の変化に迅速に対応します。
動画: 新しいリスキルとスキルアップの必要性
学習を従業員ジャーニーに組み込むことも、パーソナライズされたホームページで新しいコースを発見できることもできます。
データシート: Oracle Learning
LinkedIn、Skillsoftなどのコンテンツ・プロバイダーが提供するさまざまなコースにアクセスし、従業員のスキルを開発できます。
オラクルとLinkedInの提携を活用
トレーニングおよびコンプライアンス計画を作成し、割り当て、追跡して、違反を削減し、認定を常に最新にすることができます。