Oracle Compensation
リアルタイム・データを使用し、独自の要件に基づいて報酬計画を作成およびモデル化することで、場所を問わず公平性を推進し、優れた人材を維持できるよう支援します。
Oracle Compensationの詳細
予算モデリング
就業者レベルの予算編成
モデリングを使用し、関連基準に基づく金額を計算して実際原価がどうなるかを確認し、最終金額を割り当てます。
マネージャレベルの予算編成
マネージャに対し、組織内の直属の部下またはすべてのマネージャに金額を配分する機能を提供します。
リアルタイムの従業員データ
Oracle Cloud HCMからの関連性の高い従業員コネクテッド・データを使用して、報酬計画に関する意思決定を行います。
ローカルおよびグローバルの報酬
ローカルおよびグローバルの報酬割付
勤務地に関係なく、給与、賞与、株式などさまざまなタイプの報酬を就業者に割り付けて管理します。
給与コンポーネント
さまざまな国の従業員ごとに、自動計算された給与コンポーネントを使用して最終金額を割り当てます。
組み込みの分析機能
予算、支給履歴、その他の業界標準マーカー（報酬率など）に照らして即座に比較できます。
動的アラート
マネージャの配分ガイドラインを実施し、異常を検出できるよう、組織固有のルールを定義して適用します。
独自の要件に基づく計画
柔軟な計画適格性
等級や部署など、Oracle Cloud HCMデータのさまざまな基準に基づいて、報酬計画の適格性を定義します。
能力給
従業員パフォーマンス・メジャーを組み込んで、報酬割付のプランニング、予算編成、承認を促進します。
市場データ
ジョブまたは職階と勤務地に基づいて、従業員の給与をインポートされた市場データと比較します。
個別報酬
適用ルール、文書アップロード、承認を含む個別計画を作成し、従業員が各種の手当を請求できるようにします。
トータル・リワードの可視性
報酬ダッシュボード
レベル、地域、性別などさまざまな基準を確認することで、報酬戦略の全体像を把握できます。
報酬通知書
マネージャが新しい情報を従業員と共有できるように、報酬通知書を生成して配布します。
総合報酬文書
従業員に対し、支給、株式特典、福利厚生などを含む総合報酬を明確に可視化します。
オラクル、Ventanaの「2023 Value Index for Total Compensation Management」で総合リーダーに選出
2023年の総合報酬管理Value Indexでは、オラクルが1位を獲得しています。いずれかのカテゴリーで上位3位に入った企業は、Value Indexリーダーの称号を得ることができます。オラクルは、7つのカテゴリすべてでこの称号を得ています。
Oracle Compensationの主要な利点
チームの場所を問わず、マネージャーによるスマートな支給の実現
自動計算機能に加え、報酬割付が規定外の場合に表示されるアラート機能でマネージャを支援します。
報酬計画への均等・公正支給の導入
報奨割付の際、個人レベルで組織のポリシーを適用することで公平かつ均等な支給を促進します。
不十分な報酬予算の最適な割付
Oracle HRデータ、市場データ、ターゲット金額を使用して、報酬配分の際に、より多くの情報に基づいた意思決定を行うことができます。
従業員の獲得、維持、報酬付与
Oracle Performance Managementのメジャーなど、独自の要件に基づいて優秀な人材を評価します。
報酬サイクルのプランニングとスケジュールどおりの実施
リアルタイムのHRデータと柔軟な承認プロセスにより、報酬サイクルを短縮し、スマートな意思決定を実現します。
製品ツアー—Oracle Compensation
Oracle Compensation
Oracle Compensationは、コンプライアンスをサポートして公平性を促進し、優れた人材の獲得と維持を支援する包括的な報酬ソリューションを提供します。Oracle Fusion Cloud HCMの一部であり、リアルタイム・データを使用し、独自の要件に基づいて報酬計画を作成、モデル化および管理できます。
報酬のモデル化、予算編成および割付
計画を迅速に作成し、予算や割付のさまざまなシナリオをモデル化します。年齢、等級、部署、勤続期間など、Oracle Cloud HCMデータの任意の数の基準に基づき、計画の従業員適格性を判断します。就業者レベル、マネージャレベル、またはその両方を組み合わせた予算編成を行います。
上位実績者の確認、報奨付与および人材維持
Oracle Performance Managementのメジャーを使用して、業績の高い従業員のモチベーションを高め、人材を維持します。従業員個々のパフォーマンス・データに基づいてターゲットまたは推奨金額を設定し、マネージャはそれを基に公平な報酬配分を実現できます。
マネージャを支援する報酬管理ジャーニーの提供
ガイド付きジャーニーによってマネージャに情報を提供し、新たな報酬戦略へと導きます。
報酬サイクルをスケジュールどおりに実施
柔軟な承認プロセスにより、予定どおりに報酬サイクルを完了します。独自の要件を満たすように承認階層を構築します。承認レベルごとに、マネージャは前の決定をレビューし、必要に応じて変更してから送信できます。
ポリシーの公正かつ一貫した適用
従業員ごとの国別支給レート、勤務地手当、推奨または適用ターゲット賞与をマネージャに提示することで、支給均等および公正報酬をサポートします。報酬が規定外である場合やパフォーマンスが低い場合はマネージャに通知します。
市場データを活用した報酬割付
株式および市場関連のサードパーティ・データ・プロバイダからインポートしたデータを使用し、報酬決定を通知することで、公正性と競争力を維持します。埋込みワークシートにインポートするフィールドの選択
報酬パッケージごとの全額の伝達
各従業員が総合報酬文書によって、基本給だけでなくその従業員個々の報酬パッケージの全額を把握できるよう支援します。報酬が変更された場合に就業者に報酬通知を送信することで、透明性を確保します。
あらゆる種類の配分および拠出の管理
通常の報酬サイクル以外でマネージャが個人に報酬を与えることができるようにします。個々の報酬計画を通じて、手当、賞与、寄付、株式などの要素を管理します。
報酬戦略の影響の把握
会社全体の報酬情報をレベル、地域、性別ごとにレビューすることで、報酬戦略の全体像を把握します。等級、ステップ、ラダー別に就業者の報酬レベルを評価することで、差異や異常を発見します。
Oracle Compensationのお客様成功事例
