Oracle Recruiting

求職者を引き付けること

パーソナライズされた採用サイト

内蔵のデザインツールを使って、ブランディングされたキャリアサイトや求職者向けにカスタマイズされたコンテンツを作成できます。

簡単なアプリケーション・プロセス

応募者はメールや電話番号だけで、アカウント作成不要でスタートできるため、採用を加速させることができます。

ガイド付きの求職者エクスペリエンス

時間の経過とともに賢くなるデジタル・アシスタントで、人材にアプリケーションのサポートや質問への素早い回答を提供します。

モバイルおよびSMSツール

求職者にモバイル体験を提供し、SMSでのやり取りをサポートします。

機会のマーケットプレース

社内の従業員に対して、仕事と派遣のためのパーソナライズされたソースを提供して、キャリアの流動性を促進します。

求職者エンゲージメント

求職者の推薦

AIを使用して、募集中のポジションに最適な候補者と応募者を見つけることで、迅速に行動し、採用の偏りを最小限に抑制できます。

ネイティブCRMツール

強力な関係とパイプラインを構築するために、タレント・プールの管理と求職者とのやりとりを簡単に行うことができます。

社内の人材に対する意識

従業員を求職者として自動的に評価するソリューションによって、組織内の優秀な人材が誰であるかを確認できます。

採用キャンペーンの作成

大量採用も従来の採用も、メールやソーシャルキャンペーンでアウトリーチを強化し、より多くの応募を促します。

人材のコミュニティ

求職者の興味に沿ったグループに参加させることで、求職者についてより深く知ることができます。

採用

面接のセルフ・スケジューリング

求職者が自分で面接の日程を決められるようにして、採用担当者の手間を省くことができます。

自動化ツール

求人情報の掲載、求職者とのコミュニケーション、スクリーニング、面接、内定などを自動化するツールを活用し、生産性を向上させます。

パーソナライズされたユーザー・エクスペリエンス

リクルーターとハイアリング・マネージャーが、ソリューションを最も重要なタスクに合わせて、重要なことに注力できるようにします。

効率化された採用プロセス

過去の職務のテンプレートやデータを活用し、新しいリクワイアメントやオファーを作成して、プロセスを加速します。

動的なワークフロー

求職者を新入社員に自動的に変換し、要件に基づいて、従業員を新しい役割に移行できます。

オンボーディング

パーソナライズされたタスク

特定の部署、役割、雇用形態などに合わせてオンボーディング活動を行うことができます。

オンボーディング前のオプション

新入社員が歓迎されていると感じ、入社する前にチームと文化を感じられるようにします。

シームレスなオンボーディング・エクスペリエンス

ビジネス全体で接続された1つのソリューションで、すべてのHCMタスクをオンボーディングに簡単に結びつけます。

Journeys

いつ、どのようにタスクを完了させるか、ステップバイステップのガイダンスを従業員に提供し、迅速で簡単にオンボーディングできます。

採用の分析とレポート

リアルタイム・データ

採用のKPIを可視化し、組織全体のリーダーとレポートを共有して、意思決定とコラボレーションを強化します。

予測指標

求職者プールと過去の採用スピードをAIで分析して、職務充足までの時間を正確に見積もることができます。

従業員分析情報

雇用の全段階をカバーする人材データにアクセスして、従業員の経験、スキル、希望についてより詳しく知ることができます。

ビジネスの完全な可視化

採用活動が人事、財務、カスタマーエクスペリエンス（CX）など、他のビジネスに与える影響を理解して、より賢明な意思決定を行うことができます。

拡張性

1つの統合的なスイート

Oracle Cloud HCMのネイティブな一部であるこのソリューションによって、統合の頭痛の種を減らし、チームに一貫した体験を提供できます。

パートナーのグローバル・ネットワーク

Oracle Recruiting向けにサポートおよび保守されている認定されたツールのエコシステムへのアクセスによって、採用プロセスを強化します。

LinkedInとの統合

LinkedInプロフィールをインポートしたり、LinkedInによる求職者の推奨を活用したりして、人材を見つけ、効率を高めます。