Oracle Fusion Cloud Talent Management

Oracle Talent Managementは、スキル、採用、オンボーディング、学習、キャリア開発、社内モビリティ、パフォーマンス、報酬、後任計画に使用されるOracle Fusion Cloud HCMの一連のモジュールです。従業員、業務、スキルのデータを統合する一元化されたタレント・プロファイルを中心に、これらのタレント・プロセスを結び付けるように設計されています。これにより、従業員は成長の方向性を理解し、マネージャーはチームの指導と育成に必要な背景情報をより深く把握でき、組織はパフォーマンス、モビリティ、報酬、後任者計画について、よりエビデンスに基づいた意思決定を行うことができます。

Oracle Talent Managementは、従業員、マネージャー/リーダー、人事部門向けに設計されており、ワークフローに応じて各モジュールでさまざまな役割がサポートされます。たとえば、採用担当者は採用機能を、マネージャーはパフォーマンス管理およびコーチング・サポートを、従業員はキャリア開発や機会発見用のツールを使用します。

Oracle Dynamic Skillsは、組込みAIを使って組織のスキル・データを統合し、継続的に強化して、単一の最新ビューにまとめます。次にAIで人材と機会がマッチングされ、採用、学習、スキルアップ、モビリティ、スケジューリング、要員計画の改善に役立つスキル・インサイトが提供されるため、従業員は関連性の高い成長機会を見つけ、組織はビジネス・ニーズに合わせて人材をより適切に配置できます。

Oracle Opportunity Marketplaceは、AIによる推奨を活用して、ギグワーク（短期プロジェクト）、求人、キャリア機会を提示することで、従業員が機会を見つけ、マネージャーが社内の人材を見つけられるようにします。内部異動に対する可視性を高め、重要なニーズをより迅速に充足できるように設計されています。

Oracle Succession Planningは、後任者候補の特定、準備状況の評価、体系的な人材ディスカッションの支援を通じて、リーダー職や他の重要な職務を対象とした人材レビューおよび後任者計画プロセスをサポートします。タレント・プールの作成と管理に加え、後任者計画を実行可能な状態に保つための準備状況の継続的な追跡が含まれます。AIを活用したシナリオ・シミュレーションとギャップの可視化により、組織は人材の層の厚みを評価し、リスクを特定するとともに、リーダーシップ体制を維持するための、情報に基づいた意思決定を行えます。

Oracle Talent Managementの一部であるOracle Compensationは、リアルタイムのデータと分析を活用し、パフォーマンス評価、目標、フィードバックに加え、スキル、潜在能力、後任者計画データなどの要素を取り入れることで、人事部門が十分な情報に基づいた報酬戦略を策定できるよう支援します。人事部門は、さまざまな報酬シナリオをモデル化し、結果を比較するとともに、チームや多様な従業員属性にわたって報酬を分析することで、給与の格差や不整合を特定できます。推奨事項は、リアルタイムの従業員データとパフォーマンス・インサイトに基づいているため、組織は、より一貫性と透明性が高く、パフォーマンス、スキル、ビジネス・ニーズに沿った報酬決定を行うことができます。

場合によりますが、Oracle Talent Managementは、タレント・プロセス全体で人材、職務経験、スキルのデータを結び付ける統合されたタレント・プロファイルを中心に設計されています。統合されるデータが多いほど、プロファイルが強化され、より多くの情報に基づいた意思決定と成果の向上につながります。すべてが整っていなくても組織は価値を実感できますが、データが充実しているほど、その効果は大きくなります。

Oracle Talent Managementは、すべてのFusionアプリケーションおよびHCMソリューションと統合されています。外部ソリューションを使用する場合、統合アプローチは、現在ご利用のシステムと交換対象のデータによって異なります。実際には、チームでは通常、必要なデータ・フロー（従業員、職務、報酬の入出力）と、統合方法（API、統合プラットフォーム、ファイルベースのデータ交換経由など）が確認されます。

はい。Oracle Learningは、広く認知された学習プロバイダのコンテンツを含む社内外の学習コンテンツを1か所に統合できるように設計されています。また、日常的に使用されるコラボレーション・ツールを通じて、仕事の流れの中で学習を提供できるため、従業員は関連性の高い学習にアクセスしやすくなり、組織は学習体験を分断することなく能力開発を支援できます。

Oracle Talent Managementには、タレント・ワークフロー全体で推奨事項の提示、ドラフト作成、要約、ガイド付きアクションを支援するAIが組み込まれており、従業員、マネージャー、人事チームが手作業を減らし、より関連性の高いインサイトを活用して業務を推進できるよう支援します。これには、従業員やタレントに関する質問に回答し、採用活動を支援して、目標の作成と調整に役立つ、タレントに特化したエージェントが含まれます。AIは、関連性の高い能力開発機会やコンテンツを提示することで、学習も支援します。モジュール全体にわたる例としては、スキルの提案、目標の作成と更新、マネージャーのチェックイン支援、後任者計画および報酬に関する意思決定に役立つインサイトなどがあります。

Oracle Performance Managementには、目標の作成と更新、パフォーマンスに関する見解の生成、チェックイン面談のトピックの提示、年度末レビューのサマリー生成が可能なAIが組み込まれています。目標の作成および更新や、チームのパフォーマンス情報の確認を支援する、マネージャーと従業員向けの目標設定エージェントも含まれています。さらに、チーム目標進捗を把握できるマネージャー向けビューと、年間を通じて目標を調整できるツールを提供することで、パフォーマンスの継続的な調整、より効果的なコーチング面談、十分な情報に基づく年度末評価を実現します。

Oracle Recruitingには、最適な候補者の特定を支援するAIと、求人依頼の作成やメッセージングなどのタスクを支援する生成AIが組み込まれています。また、求人を推奨し、応募プロセスを支援するAIエージェントを通じて候補者向けのガイダンスを提供できるため、採用担当者は業務を効率化し、 求職者はより適した職務を見つけられ、採用チームはソーシング、スクリーニング、応募のワークフロー全体を円滑化できます。

状況によって異なります。導入作業の労力は、対象となるモジュール、データの準備状況、統合、変更管理のニーズによって変わります。実践的な計画方法は、まず導入するモジュール、クリーンアップまたは標準化が必要なデータ、連携すべき外部システムを確認することです。