Oracle Compensationのデータシート

グローバルまたはローカルでの報酬の管理

グローバル報酬割付またはローカル報酬割付:複数の通貨を持つ複数の国に居住する就業者を含め、マネージャーは、チームの報酬を、チームの所在地に関係なく配分することができます。給与を単独で管理することも、賞与、株式および長期インセンティブを1つのワークシートに含めることもできます。

報酬の承認: 独自の要件にあわせて報酬承認の階層構造を構成します。承認レベルごとに、マネージャは下位レベルの決定をレビューし、必要に応じて変更してから、階層をさらに上位に発行できます。

給与の標準コンポーネント:最終報奨を入力し、アプリケーションで新しいコンポーネントを計算できるようにすることで、マネージャが給与の異なるコンポーネントを持つ従業員に報奨を割り当てることができます。

リアルタイムの従業員データ:報酬プランの作成と配布の際には、関連する最新のOracle Core HRデータを追加し、同期させることができます。

組み込みの分析機能:支払い履歴やその他の業界標準マーカー(比較率や範囲内など)を即座に比較するための組み込みの分析機能を提供します。

会社のガイドラインと報酬戦略に準拠

構成管理:ワークシート、コンポーネント、適格ルール、予算、ターゲット、階層、その他の様々なオプションの設計など、すべてのプランの構成を設計および制御します。

割当ガイドライン:職種、等級、勤続年数、業績評価、所在地、コンプ・レシオ、市場データ、その他の外部データなど、1つまたは複数の基準に基づいて算出できる目標額を、個人レベルで設定します。

アラート:割当が規定外となった場合にアラートを表示することで、管理者が警告を受け取ったり、防止したりできるようにし、組織のポリシーを遵守して、後で修正を行う必要性を排除します。

独自の要件に基づいて補正

従業員パフォーマンス管理メジャー: Oracle Performance Managementの従業員パフォーマンス管理メジャーを組み込んで、個々のターゲット報奨および予算モデリングを計算します。

市場データ:従業員のジョブおよびポジションの市場データをワークシートにインポートおよび表示します。市場データは、組織の所在地に関係なく使用できます。たとえば、事業所に関係なく、「役職の価値」に対する支払時に報酬を構築する際に、インポートされた市場データを使用できます。

個別報酬: 適格、文書のアップロードおよび承認を含む個別報酬プランを作成します。これにより、従業員は、子女教育手当や学費の払い戻しなど、さまざまな設定済みの手当を申請することができ、また、マネージャーや人事管理者は、対象となる受給者に高額の手当や臨時ボーナスを支給することができます。

報酬戦略を実施する際の俊敏性を維持

報酬プラン設計:計画を迅速に作成し、予算や割付のさまざまなシナリオをモデル化します。ワークシート・レイアウトはマネージャが調整して、意思決定時に最も関連性の高い情報を表示できます。

就業者レベルの予算モデリング:「ボトムアップ」方式を使用して、プラン内のさまざまな基準に基づいて全従業員に対する目標額を計算およびモデリングし、それを積み上げて総予算がいくらになるかを確認します。

マネージャ・レベルのモデリング:「トップダウン」方式を使用して、マネージャーが直属の部下または階層組織内の全マネージャーに一律の金額を分配します。

適格性プラン:年齢、等級、部署、勤続期間など、Oracle Core HR データから取得したさまざまな条件に基づいて、従業員にプランの資格を与えることができます。

報酬総額の通知

報酬通知書:報酬サイクルの終了時に、ブランド化された報酬通知書を設計し、マネージャーに配布して、従業員に新しい情報を伝えることができます。

報酬総額明細書:報酬総額明細書を通じて、従業員に報酬パッケージ全体の価値を伝えることができます。報酬管理者は、これらの明細書を複数バージョン構成して、すべての収入、株式報酬、福利厚生、貯蓄および退職金制度、その他ジムの会員権、駐車場、通勤手当、食事券など従業員にとって価値のあるものを表示することができます。