Jedno rozwiązanie chmurowe do zarządzania finansami i kadrami
74% przedsiębiorstw twierdzi, że migracja do chmury zapewni lepszą współpracę między zespołami, ale czy operacje kadrowe i finansowe można naprawdę zintegrować? Dla dyrektora finansowego lub dyrektora działu kadr udostępnianie informacji z różnych systemów nie powinno stanowić problemu. Ujednolicone rozwiązanie dla obu tych działów zapewnia informacje na temat wpływu zmian na budżety, prognozy, pracowników, alokacje zasobów itp.
Zacznij korzystać z rozwiązań Oracle Cloud ERP i HCM
Oracle zapewnia kompletny pakiet zintegrowanych aplikacji chmurowych SaaS oparty na infrastrukturze następnej generacji Oracle i zaawansowanych technologiach obsługujących cały zakres działalności przedsiębiorstwa. Klienci mogą od razu rozpocząć przejście do chmury, aby przeznaczać mniej czasu na integrację, zarządzanie i uaktualnienia.
Zwróć się ku przyszłości dzięki rozwiązaniom Oracle Cloud ERP i Oracle Cloud HCM
Dzięki platformie Oracle Cloud działy kadr i finansów mogą skutecznie współpracować i planować przyszłość, mając pewność, że udostępniane sobie nawzajem informacje są spójne i dokładne. Gotowe analizy w czasie rzeczywistym pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji i poprawiają sprawność biznesową w czasach pilnych zmian.
Oracle Cloud łączy systemy ERP i HCM na jednej platformie chmurowej ze wspólnym modelem danych. Dostęp do tylko jednego rekordu pracownika w dziale finansowym i dziale kadr usprawnia procesy, eliminuje nadmiarowość i zmniejsza liczbę błędów. Dzięki ujednoliconemu rozwiązaniu wiele funkcji obejmujących finanse i kadry, w tym funkcje planowania personelu, obsługi płac, zarządzania czasem i kosztami pracy, zamawiania i księgowości, przyczynia się do zwiększania produktywności i usprawniania procesów.
Oracle Cloud oferuje kompleksowe, sprawne, skalowalne i inteligentne rozwiązanie. Obejmuje ono wbudowane mechanizmy sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, a także konwersacyjne asystenty cyfrowy i chatboty ułatwiające interakcje. Oracle Cloud zapewnia również elastyczność w rozszerzaniu funkcji w chmurze o inne obszary działalności wykraczające poza finanse i kadry.
Wspólne planowanie w przedsiębiorstwie
Zapoznaj się z tym raportem, aby dowiedzieć się, w jaki sposób przedsiębiorstwa przygotowują plany strategiczne. We współpracy z Oracle dział MIT Technology Review Insights przeprowadził ankietę wśród ponad 860 dyrektorów w różnych działach odpowiadających m.in. za finanse, kadry, łańcuch dostaw, logistykę i IT.
Sześć przyczyn, dla których warto ujednolicić operacje działu finansowego i działu kadr z platformą Oracle Cloud
01Nowoczesny interfejs użytkownika
Zwiększ adopcję i zmniejsz koszty szkoleń dzięki nowoczesnemu, konwersacyjnemu i ujednoliconemu środowisku użytkownika.
02Jedno rozwiązanie analityczne
Łącz informacje z każdego zakątka swojego przedsiębiorstwa, aby zapewnić szybkość i precyzję planowania i prognozowania.
03Wspólna platforma danych
Zyskaj dostęp do danych o wyższej jakości i większej precyzji analitycznej dzięki raportowaniu w czasie rzeczywistym, które pomaga lepiej planować przyszłość.
04Jeden dostawca
Zmniejsz złożoność na każdym poziomie chmury. Dzięki wdrożeniu Oracle Cloud HCM i Oracle Cloud ERP korzystasz w obu tych przypadkach z usług tego samego dostawcy.
05Usprawnione procesy biznesowe
Wyeliminuj luki w zabezpieczeniach, upraszczając dostęp do danych i zapewniając jednolity, spójny nadzór z przejrzystą hierarchią w całym przedsiębiorstwie.
06Ujednolicone zabezpieczenia
Wyeliminuj luki w zabezpieczeniach, upraszczając dostęp do danych i zapewniając jednolity, spójny nadzór.
Zalety stosowania jednego rozwiązania analitycznego
- Zyskaj lepsze zrozumienie kwestii pracowniczych i korelacji zachodzących między nimi a rentownością, korzystając z wbudowanych mechanizmów uczenia maszynowego.
- Wykrywaj i łącz ukryte dane w całym systemie zaplecza, aby identyfikować krytyczne obszary, na których należy się skupiać i przewidywać rezultaty biznesowe.
- Znajduj połączenia między danymi kadrowymi, finansowymi i operacyjnymi, aby podejmować szybkie i trafne decyzje.
- Buduj synergię między dyrektorem finansowym, dyrektorem ds. personalnych i dyrektorem ds. informatyki przy użyciu wielofunkcyjnych widoków analitycznych, które poprawiają jakość procesu podejmowania decyzji i planowania.
73%
organizacji uważa, że ważne jest integrowanie narzędzi analitycznych analiz w ramach aplikacji biznesowych
60%
organizacji, które integrują dane spoza działu kadr z danymi kadrowymi, robi to z danymi finansowymi
Przedsiębiorstwa będące liderami w dziedzinie analityki są
8 razy
bardziej skłonne do korzystania z analiz predykcyjnych w co najmniej umiarkowanym stopniu niż przedsiębiorstwa, które znajdują się na końcu stawki.
Źródła: Ventana Research, „Empowering Line-of-Business Employees with Packaged Analytics Applications”; Stan analityki kadrowej w 2021 r. (PDF)
Konkretna przyczyna ujednolicenia zabezpieczeń: wykrywanie przypadków niewłaściwego wykorzystania zasobów
Zmniejsz ryzyko oszustw płacowych i błędów dzięki połączeniu danych płacowych i finansowych
- W sposób opłacalny monitoruj dostęp użytkowników i egzekwuj rozdzielenie obowiązków dzięki automatyzacji kontroli opartej na sztucznej inteligencji, aby zapewnić integralność danych i gotowość do audytu.
- Twórz i egzekwuj reguły przetwarzania i metody obliczeń bez konieczności korzystania z zasobów IT.
- Szybko wykrywaj i naprawiaj oszustwa i błędy dzięki zautomatyzowanemu monitorowaniu nadpłat, pracowników-duchów, zmian na listach płac i innych podejrzanych działań.
- Eliminuj kosztowne integracje osób trzecich dzięki natywnej integracji w chmurze między rozwiązaniami Oracle Payroll i Oracle Cloud ERP Financials.
62 tys. USD
wynosi mediana strat na sprawę oszustwa płacowego
24 miesiące
wynosi średni czas trwania oszustwa płacowego
Źródło: Raport dla państw: Globalne badanie oszustw i nadużyć w miejscu pracy w 2020 r. (PDF)
