Jedno rozwiązanie chmurowe do zarządzania finansami i kadrami

74% przedsiębiorstw twierdzi, że migracja do chmury zapewni lepszą współpracę między zespołami, ale czy operacje kadrowe i finansowe można naprawdę zintegrować? Dla dyrektora finansowego lub dyrektora działu kadr udostępnianie informacji z różnych systemów nie powinno stanowić problemu. Ujednolicone rozwiązanie dla obu tych działów zapewnia informacje na temat wpływu zmian na budżety, prognozy, pracowników, alokacje zasobów itp.

Zrzut ekranu ujednoliconego systemu ERP HCM

Zacznij korzystać z rozwiązań Oracle Cloud ERP i HCM

Oracle zapewnia kompletny pakiet zintegrowanych aplikacji chmurowych SaaS oparty na infrastrukturze następnej generacji Oracle i zaawansowanych technologiach obsługujących cały zakres działalności przedsiębiorstwa. Klienci mogą od razu rozpocząć przejście do chmury, aby przeznaczać mniej czasu na integrację, zarządzanie i uaktualnienia.

Zwróć się ku przyszłości dzięki rozwiązaniom Oracle Cloud ERP i Oracle Cloud HCM

Dzięki platformie Oracle Cloud działy kadr i finansów mogą skutecznie współpracować i planować przyszłość, mając pewność, że udostępniane sobie nawzajem informacje są spójne i dokładne. Gotowe analizy w czasie rzeczywistym pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji i poprawiają sprawność biznesową w czasach pilnych zmian.

Oracle Cloud łączy systemy ERP i HCM na jednej platformie chmurowej ze wspólnym modelem danych. Dostęp do tylko jednego rekordu pracownika w dziale finansowym i dziale kadr usprawnia procesy, eliminuje nadmiarowość i zmniejsza liczbę błędów. Dzięki ujednoliconemu rozwiązaniu wiele funkcji obejmujących finanse i kadry, w tym funkcje planowania personelu, obsługi płac, zarządzania czasem i kosztami pracy, zamawiania i księgowości, przyczynia się do zwiększania produktywności i usprawniania procesów.

Oracle Cloud oferuje kompleksowe, sprawne, skalowalne i inteligentne rozwiązanie. Obejmuje ono wbudowane mechanizmy sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, a także konwersacyjne asystenty cyfrowy i chatboty ułatwiające interakcje. Oracle Cloud zapewnia również elastyczność w rozszerzaniu funkcji w chmurze o inne obszary działalności wykraczające poza finanse i kadry.

ERP i HCM — zrzut ekranu
Raport MIT Technology Review Insights (PDF)

Wspólne planowanie w przedsiębiorstwie

Zapoznaj się z tym raportem, aby dowiedzieć się, w jaki sposób przedsiębiorstwa przygotowują plany strategiczne. We współpracy z Oracle dział MIT Technology Review Insights przeprowadził ankietę wśród ponad 860 dyrektorów w różnych działach odpowiadających m.in. za finanse, kadry, łańcuch dostaw, logistykę i IT.

Sześć przyczyn, dla których warto ujednolicić operacje działu finansowego i działu kadr z platformą Oracle Cloud

01Nowoczesny interfejs użytkownika

Zwiększ adopcję i zmniejsz koszty szkoleń dzięki nowoczesnemu, konwersacyjnemu i ujednoliconemu środowisku użytkownika.

02Jedno rozwiązanie analityczne

Łącz informacje z każdego zakątka swojego przedsiębiorstwa, aby zapewnić szybkość i precyzję planowania i prognozowania.

03Wspólna platforma danych

Zyskaj dostęp do danych o wyższej jakości i większej precyzji analitycznej dzięki raportowaniu w czasie rzeczywistym, które pomaga lepiej planować przyszłość.

04Jeden dostawca

Zmniejsz złożoność na każdym poziomie chmury. Dzięki wdrożeniu Oracle Cloud HCM i Oracle Cloud ERP korzystasz w obu tych przypadkach z usług tego samego dostawcy.

05Usprawnione procesy biznesowe

Wyeliminuj luki w zabezpieczeniach, upraszczając dostęp do danych i zapewniając jednolity, spójny nadzór z przejrzystą hierarchią w całym przedsiębiorstwie.

06Ujednolicone zabezpieczenia

Wyeliminuj luki w zabezpieczeniach, upraszczając dostęp do danych i zapewniając jednolity, spójny nadzór.

Zalety stosowania jednego rozwiązania analitycznego

  • Zyskaj lepsze zrozumienie kwestii pracowniczych i korelacji zachodzących między nimi a rentownością, korzystając z wbudowanych mechanizmów uczenia maszynowego.
  • Wykrywaj i łącz ukryte dane w całym systemie zaplecza, aby identyfikować krytyczne obszary, na których należy się skupiać i przewidywać rezultaty biznesowe.
  • Znajduj połączenia między danymi kadrowymi, finansowymi i operacyjnymi, aby podejmować szybkie i trafne decyzje.
  • Buduj synergię między dyrektorem finansowym, dyrektorem ds. personalnych i dyrektorem ds. informatyki przy użyciu wielofunkcyjnych widoków analitycznych, które poprawiają jakość procesu podejmowania decyzji i planowania.

73%

organizacji uważa, że ważne jest integrowanie narzędzi analitycznych analiz w ramach aplikacji biznesowych

60%

organizacji, które integrują dane spoza działu kadr z danymi kadrowymi, robi to z danymi finansowymi

Przedsiębiorstwa będące liderami w dziedzinie analityki są

8 razy

bardziej skłonne do korzystania z analiz predykcyjnych w co najmniej umiarkowanym stopniu niż przedsiębiorstwa, które znajdują się na końcu stawki.


Źródła: Ventana Research, „Empowering Line-of-Business Employees with Packaged Analytics Applications”; Stan analityki kadrowej w 2021 r. (PDF)

Konkretna przyczyna ujednolicenia zabezpieczeń: wykrywanie przypadków niewłaściwego wykorzystania zasobów

Zmniejsz ryzyko oszustw płacowych i błędów dzięki połączeniu danych płacowych i finansowych

  • W sposób opłacalny monitoruj dostęp użytkowników i egzekwuj rozdzielenie obowiązków dzięki automatyzacji kontroli opartej na sztucznej inteligencji, aby zapewnić integralność danych i gotowość do audytu.
  • Twórz i egzekwuj reguły przetwarzania i metody obliczeń bez konieczności korzystania z zasobów IT.
  • Szybko wykrywaj i naprawiaj oszustwa i błędy dzięki zautomatyzowanemu monitorowaniu nadpłat, pracowników-duchów, zmian na listach płac i innych podejrzanych działań.
  • Eliminuj kosztowne integracje osób trzecich dzięki natywnej integracji w chmurze między rozwiązaniami Oracle Payroll i Oracle Cloud ERP Financials.

62 tys. USD

wynosi mediana strat na sprawę oszustwa płacowego

24 miesiące

wynosi średni czas trwania oszustwa płacowego


Źródło: Raport dla państw: Globalne badanie oszustw i nadużyć w miejscu pracy w 2020 r. (PDF)

Zobacz, dlaczego klienci wybierają w pakiecie rozwiązania Oracle Cloud ERP i Oracle Cloud HCM

Dowiedz się więcej

Szkolenie webcast: Integracja rozwiązań Oracle HCM i Oracle ERP

Blog: Dlaczego coraz więcej firm chce mieć ujednolicone systemy ERP i HCM w chmurze

Łączenie informacji z działów finansowych i kadr