74% przedsiębiorstw twierdzi, że migracja do chmury zapewni lepszą współpracę między zespołami, ale czy operacje kadrowe i finansowe można naprawdę zintegrować? Dla dyrektora finansowego lub dyrektora działu kadr udostępnianie informacji z różnych systemów nie powinno stanowić problemu. Ujednolicone rozwiązanie dla obu tych działów zapewnia informacje na temat wpływu zmian na budżety, prognozy, pracowników, alokacje zasobów itp.
Oracle zapewnia kompletny pakiet zintegrowanych aplikacji chmurowych SaaS oparty na infrastrukturze następnej generacji Oracle i zaawansowanych technologiach obsługujących cały zakres działalności przedsiębiorstwa. Klienci mogą od razu rozpocząć przejście do chmury, aby przeznaczać mniej czasu na integrację, zarządzanie i uaktualnienia.
Dzięki platformie Oracle Cloud działy kadr i finansów mogą skutecznie współpracować i planować przyszłość, mając pewność, że udostępniane sobie nawzajem informacje są spójne i dokładne. Gotowe analizy w czasie rzeczywistym pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji i poprawiają sprawność biznesową w czasach pilnych zmian.
Oracle Cloud łączy systemy ERP i HCM na jednej platformie chmurowej ze wspólnym modelem danych. Dostęp do tylko jednego rekordu pracownika w dziale finansowym i dziale kadr usprawnia procesy, eliminuje nadmiarowość i zmniejsza liczbę błędów. Dzięki ujednoliconemu rozwiązaniu wiele funkcji obejmujących finanse i kadry, w tym funkcje planowania personelu, obsługi płac, zarządzania czasem i kosztami pracy, zamawiania i księgowości, przyczynia się do zwiększania produktywności i usprawniania procesów.
Oracle Cloud oferuje kompleksowe, sprawne, skalowalne i inteligentne rozwiązanie. Obejmuje ono wbudowane mechanizmy sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, a także konwersacyjne asystenty cyfrowy i chatboty ułatwiające interakcje. Oracle Cloud zapewnia również elastyczność w rozszerzaniu funkcji w chmurze o inne obszary działalności wykraczające poza finanse i kadry.
Zapoznaj się z tym raportem, aby dowiedzieć się, w jaki sposób przedsiębiorstwa przygotowują plany strategiczne. We współpracy z Oracle dział MIT Technology Review Insights przeprowadził ankietę wśród ponad 860 dyrektorów w różnych działach odpowiadających m.in. za finanse, kadry, łańcuch dostaw, logistykę i IT.
Zwiększ adopcję i zmniejsz koszty szkoleń dzięki nowoczesnemu, konwersacyjnemu i ujednoliconemu środowisku użytkownika.
Łącz informacje z każdego zakątka swojego przedsiębiorstwa, aby zapewnić szybkość i precyzję planowania i prognozowania.
Zyskaj dostęp do danych o wyższej jakości i większej precyzji analitycznej dzięki raportowaniu w czasie rzeczywistym, które pomaga lepiej planować przyszłość.
Zmniejsz złożoność na każdym poziomie chmury. Dzięki wdrożeniu Oracle Cloud HCM i Oracle Cloud ERP korzystasz w obu tych przypadkach z usług tego samego dostawcy.
Wyeliminuj luki w zabezpieczeniach, upraszczając dostęp do danych i zapewniając jednolity, spójny nadzór z przejrzystą hierarchią w całym przedsiębiorstwie.
Wyeliminuj luki w zabezpieczeniach, upraszczając dostęp do danych i zapewniając jednolity, spójny nadzór.
73%
organizacji uważa, że ważne jest integrowanie narzędzi analitycznych analiz w ramach aplikacji biznesowych
60%
organizacji, które integrują dane spoza działu kadr z danymi kadrowymi, robi to z danymi finansowymi
Przedsiębiorstwa będące liderami w dziedzinie analityki są
8 razy
bardziej skłonne do korzystania z analiz predykcyjnych w co najmniej umiarkowanym stopniu niż przedsiębiorstwa, które znajdują się na końcu stawki.
Źródła: Ventana Research, „Empowering Line-of-Business Employees with Packaged Analytics Applications”; Stan analityki kadrowej w 2021 r. (PDF)
Zmniejsz ryzyko oszustw płacowych i błędów dzięki połączeniu danych płacowych i finansowych
62 tys. USD
wynosi mediana strat na sprawę oszustwa płacowego
24 miesiące
wynosi średni czas trwania oszustwa płacowego
Źródło: Raport dla państw: Globalne badanie oszustw i nadużyć w miejscu pracy w 2020 r. (PDF)