Oracle Modern Best Practice – Karriereplanung

Von der Karriereplanung bis zur Performance – Management
Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung

Von der Karriereplanung zur Weiterentwicklung

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit den Vorteilen von Mobil-, Social-Media-, Analyse- und Cloud-Technologien bei der beruflichen Weiterentwicklung. Überprüfen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen, um Lücken zu identifizieren. Ergänzen Sie die Planung durch Fernstudienprogramme, automatische Vorschläge und betriebliche Weiterbildungen. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen einzupflegen.

Proaktive Prozesse für das Karriere-Management

  • Verwandeln Sie Ihr Unternehmen in eine Hochleistungsorganisation, indem Sie Investitionen in Personen mit Geschäftsergebnissen unter dem Strich verknüpfen
  • Schaffen Sie Karriere- und Erfolgspfade, sodass Mitarbeiter sich weiterbilden können
  • Bieten, verwalten und verfolgen Sie Lerninitativen
  • Erzwingen Sie das Umsetzen von Kommunal- und Landesrichtlinien
  • Steigern Sie Engagement, Einsatz und Produktivität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie konsistent Interaktionen zur Karriere-Weiterentwicklung zwischen Managern und Mitarbeitern fördern
  • Schaffen Sie umfangreiche Mitarbeiter-Entwicklungsstrategien basierend auf Erkenntnissen aus Arbeitsflussanalysen, Leistungsüberprüfungen sowie Erfolgs- und Karriereplanungen

Analyse. Sozial.

Planung verwalten

Mitarbeitermodellierung und Vorhersagen nutzen, um Ansprüchen an Ressourcen und Budget gerecht zu werden.


Mobil. Sozial.

Urlaub planen

Job-Beschreibungen und Anforderungen erstellen. Auf Antworten reagieren.


 Prognosen für Mitarbeiter
 Symbol „Mobil. Analyse. Sozial.“ Mobil. Analyse. Sozial.

Karriereziele definieren

Erstellen Sie personalisierte Ziele mit Fernstudienprogrammen, automatischen Vorschlägen und betrieblicher Weiterbildung.


Soziales Lernen
Symbol „Mobil. Sozial. Big Data.“ Mobil. Sozial. Big Data.

Soziales Lernen

Unterstützen Sie durch soziales Engagement die unternehmensweite Zusammenarbeit und den Austausch von Wissen in Echtzeit.


Karriereplanung realisieren
Symbol „Mobil. Sozial.“ Mobil. Sozial.

Karriereplanung realisieren

Nutzen Sie die Karriereplanung für die Mitarbeiterbewertung und für Fortschritte in der eigenen Berufslaufbahn. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen einzupflegen.

Anforderungen an die personelle Vielfalt verwalten
Symbol: Anforderungen an die personelle Vielfalt verwalten Mobil. Sozial. Analyse.

Anforderungen an die personelle Vielfalt verwalten

Einhaltung der Vorschriften bezüglich Minderjährigkeit, Schwerbehinderung, Gleichstellung sowie anderer örtlicher Anforderungen sicherstellen.


Leistungsmanagement festlegen
Symbol: Leistungsmanagement festlegen Analyse. Sozial.

Leistungsmanagement festlegen

Erstellen Sie unternehmensweite Prozessabläufe zur Bewertung von Mitarbeitern und Überprüfung der Leistung. Verfolgen Sie den Leistungsfortschritt mithilfe von Metriken in Echtzeit.




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