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Oracle Modern Best Practice - De la définition des objectifs à la performance

De la définition des objectifs à la performance
Alignez les objectifs des collaborateurs sur ceux de l’entreprise

De la définition des objectifs à la performance

Les capacités mobiles, sociales, d’intelligence artificielle et de machine learning, d’analyse et de Big Data intégrées dans les meilleures pratiques innovantes transforment la fixation des objectifs des collaborateurs, avec un alignement plus étroit entre les objectifs des collaborateurs et les objectifs généraux de l’entreprise. Les collaborateurs ne sont plus dans l’ignorance des objectifs qui ont une incidence sur les objectifs de l’entreprise. Les gestionnaires et les collaborateurs collaborent socialement pour rédiger, réviser et finaliser les objectifs personnels. Les profils des collaborateurs sont automatiquement mis à jour lorsque les objectifs sont atteints. Les progrès de l’équipe sont suivis. Les gestionnaires sont informés en permanence. Utilisez les meilleures pratiques innovantes suivantes comme feuille de route pour des processus de gestion des talents efficaces et axés sur le renseignement.


Aligner les objectifs sur les objectifs commerciaux
 Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.

Aligner les objectifs sur les objectifs commerciaux

Définissez et alignez les objectifs des collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise, y compris les besoins pertinents du plan de relève. Analysez la progression des objectifs avec des tableaux de bord.


Définir les objectifs
Mobilité. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Réseaux sociaux.

Définir les objectifs

Examiner le profil des talents pour recouper l’évaluation des références avec tout objectif de carrière pertinent. Le collaborateur partage la première ébauche des objectifs pour atteindre les buts fixés avec son supérieur.


Mobilité. Réseaux sociaux.

Améliorer la réalisation des objectifs grâce à la collaboration sociale

Utilisez la collaboration sociale sécurisée et intégrée pour améliorer les processus liés aux objectifs et améliorer les chances de réussite.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité.

Finaliser les objectifs

Accord et finalisation des objectifs sur la base des commentaires.


Auto-évaluation des collaborateurs
Icône Auto-évaluation des collaborateurs Mobilité.

Auto-évaluation des collaborateurs

Le collaborateur réalise une auto-évaluation pour mesurer ses performances par rapport aux objectifs et aux compétences. Mettez à jour le profil des talents en fonction des changements de compétences et d’objectifs de carrière.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.

Demander l’avis des collègues

Le collaborateur identifie et demande aux collègues concernés de fournir un retour d’information sur les performances individuelles.


Évaluer la performance des collaborateurs
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data. icône Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.

Évaluer la performance des collaborateurs

Examinez les réactions des autres, effectuez une analyse de concordance/écart sur les compétences prédéfinies pertinentes et mettez à jour l’évaluation, en validant les acquis. Fournissez des évaluations régulières de la performance, finalisez l’évaluation et mettez à jour le plan de carrière.


Anticiper la performance des collaborateurs et des équipes
Mobilité. Analytique. IA/ML. icône Mobilité. Analytique. IA/ML.

Anticiper la performance des collaborateurs et des équipes

Prédisez le turnover volontaire en analysant le risque de départ et les performances et déterminez les mesures préventives recommandées.


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