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Oracle Modern Best Practice - Du recrutement à l’intégration

Quelles économies pouvez-vous réaliser en améliorant la sélection et l'intégration ?
Quelles économies allez-vous réaliser en améliorant la sélection et l'intégration ?

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Oracle Modern Best Practice pour des équipes commerciales hautement performantes
Oracle Modern Best Practice pour des équipes commerciales hautement performantes

Recrutez, préparez, faites évoluer, conservez et récompensez vos meilleurs talents commerciaux

Du recrutement à l’onboarding

Les organisations les plus performantes sont 32 % plus susceptibles d’utiliser les médias et outils sociaux pour interagir avec des candidats.* Avec Oracle Modern Best Practice, tirez parti des fonctions sociales, mobiles, analytiques, Big Data et Cloud pour rechercher les bons candidats dans un vivier de talents plus large, notamment sur les médias sociaux, et les trier de manière intelligente. Utilisez la modélisation et la prévision pour déterminer les besoins du personnel. Intégrez rapidement vos meilleures ressources : vos collaborateurs.

*Source : Aberdeen Group: Marketing du recrutement, 2016.

Rationaliser et simplifier les opérations RH

  • Recherchez des candidats à l’aide des recommandations par les employés et des réseaux sociaux
  • Recrutez, sélectionnez et embauchez les candidats avec efficacité où que vous soyez
  • Planifiez, attribuez et communiquez la rémunération
  • Accueillez facilement les nouveaux employés à l’aide de processus guidés
  • Automatisez le recrutement et appuyez-vous sur l’intelligence des talents issue des données capturées lors du processus de recrutement
  • Augmentez la productivité des nouveaux employés en rationalisant les formalités administratives, en veillant à ce que l’équipement soit prêt à temps et en communiquant immédiatement les informations essentielles aux nouveaux employés, ainsi qu’en les formant

Déterminer les besoins du personnel
Analytique. Social. Analytique. Réseaux sociaux.

Déterminer les besoins du personnel

Utilisez les prévisions et la modélisation d’effectifs pour identifier les besoins en termes de ressources et de budget, et autoriser les offres d’emploi et les listes de compétences exigées.


Gérer la sélection
 Icône Mobilité. Réseaux sociaux. Analytique. Big Data. icône Mobilité. Réseaux sociaux. Analytique. Big Data.

Gérer la sélection

Trouvez les bons candidats à partir de tout un éventail de sources, y compris les réseaux sociaux, les recommandations, les tableaux d’affichage des offres d’emploi et les agences.


Générer une offre
 Icône Mobilité. Social. Mobilité. Réseaux sociaux.

Générer une offre

Sélectionnez une personne nouvellement embauchée et confirmez l’offre électroniquement.


Créer des postes
Icône Créer des postes Mobilité. Réseaux sociaux.

Créer des postes

Créer des descriptions et des listes de compétences exigées pour les postes. Interagissez lors de la réception de réponses.


Gérer la sélection
Icône Gérer la sélection Mobilité. Réseaux sociaux. Analytique. Big Data.

Gérer la sélection

Trouvez les bons candidats à partir de tout un éventail de sources, y compris les réseaux sociaux, les recommandations, les tableaux d’affichages des offres d’emploi et les agences.


Filtrage intelligent
Icône Filtrage intelligent Mobilité. Réseaux sociaux. Analytique.

Filtrage intelligent

Consultez les antécédents, les curriculums vitæ et les candidats, puis procédez aux entretiens.


Générer une offre
Icône Générer une offre Mobilité. Réseaux sociaux.

Générer une offre

Sélectionnez une personne nouvellement embauchée et confirmez l’offre électroniquement.


Intégration des employés récemment embauchés
Icône Intégration des employés récemment embauchés Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.

Intégration des employés récemment embauchés

Automatisez les tâches d’intégration du personnel récemment embauché avec des tableaux de bord et un portail à cet effet.


Spécifier des attributions et des critères de conformité
Icône Spécifier des attributions et des critères de conformité Mobilité. Réseaux sociaux. Analytique.

Spécifier des attributions et des critères de conformité

Proposez et équipez de nouvelles ressources. Gérez les avantages, les exigences de connaissances et les plans de formation.


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