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Questions tendances

Oracle Modern Best Practice - De l’examen des talents à la relève

De l’examen des talents au développement
Mieux connaître ses talents

De l’analyse à la succession des talents

Les organisations les plus performantes ont 50 % de chances en plus de disposer d'un processus permettant d'identifier les talents à fort potentiel.* Comprenez mieux les forces et les faiblesses de vos talents via des discussion en ligne à la fois avisées, collaboratives et interactives. Exploiter la vue analytique pour évaluer les facteurs tels que le potentiel, le risque, l’incidence de la perte et les performances. Placez les collaborateurs dans des viviers de talents et listes de successeurs.

*Aberdeen Group : Six façons de faire échouer votre plan de relève, 2015


Évaluer les compétences des talents
 Icône Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. Big Data.

Évaluer les compétences des talents

Évaluez les capacités des talents via une discussion en ligne avisée, collaborative et interactive.


Classer et évaluer les talents
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux.

Classer et évaluer les talents

Évaluez/calibrez les talents à l'aide d'une visualisation avancée permettant de calculer les facteurs tels que le potentiel, le risque/l'incidence de la perte et les performances.


Examiner les besoins actuels et futurs en matière de talents
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Examiner les besoins actuels et futurs en matière de talents

Sur la base de plans d'effectifs approuvés par l'entreprise identifiant les besoins en matière de talents à court et à long terme (par exemple, en fonction des départs à la retraite, de l'expansion du marché ou de taux de turnover élevés), créez des viviers de talents (par exemple pour identifier les leaders émergents ou les futurs experts en intelligence artificielle) ou des plans de succession pour identifier les lacunes ou les candidats potentiels.


Organiser les talents
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Organiser les talents

Placez stratégiquement les collaborateurs dans des viviers de talents et listes de successeurs en fonction d'un classement/de données d'évaluation, d'indicateurs d'engagement et d'indicateurs clés de réputation .


Analyser les viviers de talents
Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML. icône Mobilité. Analytique. Réseaux sociaux. IA/ML.

Analyser les viviers de talents

Découvrez les besoins recommandés en matière de développement pour les membres des viviers de talents et les cursus de formation automatisés afin de combler les lacunes en matière de compétences. Effectuez le suivi de l'avancement des plans de développement des talents mis en œuvre.


Évaluer les plans de succession
Mobilité. Analytique. icône Mobilité. Analytique.

Évaluer les plans de succession

Analysez les plans de succession des individus et de l'organisation pour effectuer le suivi des ressources de l'effectif et l'état de préparation à la succession.


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