Workforce Management

Planification des absences

Les salariés peuvent enchérir sur des jours de congé afin que les managers puissent attribuer des congés de manière équitable tout en garantissant une couverture adéquate.

Bonnes pratiques globales

Automatisez les politiques de cumul des absences et de droits à absence à l'échelle mondiale tout en répondant aux législations locales, telles que le Family and Medical Leave Act aux États-Unis.

Bien-être et équilibre

Implémentez des politiques de bien-être telles que des plans de congés compensatoires et la possibilité de se faire payer ses congés non pris.

Contrôles d'épuisement professionnel

Analysez les tendances en matière d'absence et identifiez les corrélations entre taux de rotation élevé et nombre d'heures supplémentaires élevé.

Suivi du temps de l'ensemble des effectifs

Réduisez les erreurs de paie grâce à des politiques automatisées en matière d'heures supplémentaires et à d'autres politiques pour les salariés, les travailleurs à l'heure, les chargés de projets et les travailleurs intérimaires.

Saisie rapide et simple des heures de travail

Offrez une expérience utilisateur mobile réactive qui permet aux collaborateurs de capturer et de suivre leur temps de travail à partir de n'importe quel appareil, à tout moment.

Des effectifs alignés sur les priorités

Suivez la main-d'œuvre par rapport à ce qui compte pour votre organisation, comme les projets, les subventions, les centres de coûts, etc.

Contrôles de sécurité et de fraude

Tirez parti des contrôles de sécurité basés sur les rôles ou sur la localisation et limitez l'accès pour prévenir la fraude au temps, aux absences et à la paie.

Planification intelligente des équipes

Prenez des décisions éclairées en utilisant les données commerciales et les informations de l'IA pour définir les équipes en fonction des qualifications, des préférences et des exigences de conformité.

Plus de temps avec les responsables

Complétez vos équipes ou informez les collaborateurs des équipes encore incomplètes avec des incitations à l'aide de l'IA, libérant ainsi les responsables afin qu'ils puissent se concentrer sur leurs collaborateurs.

Couverture équilibrée

Assurez une dotation en personnel ou des heures prévues sans dépasser les heures ou les équivalents temps plein (ETP) budgétés.

Besoins opérationnels optimisés

Automatisez de manière optimale la création d'équipes et l'affectation des salariés disponibles possédant les compétences appropriées pour répondre à la demande attendue.

Conformité aux réglementations

Automatisez les affectations d'équipe à grande échelle tout en respectant les politiques de main-d'œuvre complexes, le budget et les heures d'ETP.

Priorités commerciales équilibrées

Optimisez les plannings pour offrir la meilleure expérience client et collaborateur.

Préférences hiérarchisées

Les salariés peuvent définir leurs périodes de travail et leurs jours de disponibilité dans la même application mobile qu'ils utilisent pour planifier leurs absences et effectuer les tâches de planification.

Changements faciles d'horaire pour les collaborateurs

Les salariés disposent d'outils pour contacter directement un collègue qualifié et leur demander de couvrir ou d'échanger une pause.

Accès au changement démocratisé

Proposez des périodes de travail supplémentaires dans l'application de planification et informez les salariés de toute incitation qui pourrait être offerte.

Don de congés payés

Donnez à vos salariés la possibilité de céder des congés payés à leurs collègues à l'aide du même outil qu'ils utilisent pour vérifier les soldes cumulés et demander des congés.

Définissez les attentes pour vos équipes

Fournissez aux collaborateurs de première ligne des tâches hiérarchisées à effectuer pendant leur travail.

Engagement dans le flux de travail

Utilisez les parcours guidés pour indiquer aux collaborateurs comment et quand effectuer leurs tâches.

Productivité surveillée

Donnez aux responsables des informations sur l'avancement des tâches et la possibilité de réaffecter ou de réorganiser les priorités.

Gestion proactive

Améliorez la gestion des incidents en capturant davantage d'incidents plus tôt et en permettant des réponses rapides et des actions de suivi.

Une culture fondée sur la sécurité

Promouvez une culture de la sécurité et de la conformité au travail grâce à une meilleure gestion des inspections.

Surveillance basée sur les analyses

Utilisez les données de sécurité pour comprendre les tendances et aider à réduire les accidents et les risques sur le lieu de travail grâce à l'analyse des causes premières.