Oracle Modern Best Practice – Karriereplanung

Von der Karriereplanung bis zum Leistungsmanagement
Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung

Von der Karriereplanung zur Weiterentwicklung

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit den Vorteilen von Mobil-, Social Media-, Analyse- und Cloud-Technologien bei der beruflichen Weiterentwicklung. Überprüfen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen, um Lücken zu identifizieren. Ergänzen Sie die Planung durch Fernstudienprogramme, automatische Vorschläge und betriebliche Weiterbildungen. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen einzupflegen.


Karrierewünsche festlegen
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Karrierewünsche festlegen

Überprüfen und ermitteln Sie angestrebte Positionen, die von Managern, der Personalabteilung oder dem HR-System vorgeschlagen werden.


Mitarbeiterprofil definieren
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Mitarbeiterprofil definieren

Gleichen Sie Fähigkeiten, Kompetenzen und Inhaltliches wie Abschlüsse, Lizenzen und Zertifizierungen ab. Identifizieren Sie Lücken hinsichtlich der gewünschten Position.


Karriereziele definieren
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Karriereziele definieren

Erstellen Sie personalisierte Ziele mit Fernstudienprogrammen, automatischen Vorschlägen und betrieblicher Weiterbildung.


Soziales Lernen
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Soziales Lernen

Unterstützen Sie durch soziales Engagement die unternehmensweite Zusammenarbeit und den Austausch von Wissen in Echtzeit.


Karriereplanung realisieren
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Karriereplanung realisieren

Nutzen Sie die Karriereplanung für die Mitarbeiterbewertung und für Fortschritte in der eigenen Berufslaufbahn. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen einzupflegen.


Erste Schritte