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Trending Questions
Oracle Modern Best Practice – Karriereplanung
Von der Karriereplanung zur Weiterentwicklung
Binden Sie Ihre Mitarbeiter in ihre Karriereentwicklung ein, indem Sie mobile, soziale Netzwerke, Analysen, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Big Data und die Cloud nutzen—alles Teil von Oracle Modern Best Practice. Überprüfen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen, um Lücken zu identifizieren. Ergänzen Sie die Planung durch Fernstudienprogramme, automatische Vorschläge und betriebliche Weiterbildungen. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen einzupflegen.
Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.Karrierewünsche festlegen
Überprüfen / Identifizieren von ambitionierten Rollen, die für Mitarbeiter von Interesse sind, vorgeschlagen von Managern, dem Personalmanagement, oder HR-Systemempfehlungen durch den Vergleich von Attributen mit Jobanforderungen.
Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.Mitarbeiterprofil definieren
Gleichen Sie Fähigkeiten, Kompetenzen und Inhaltliches wie Abschlüsse, Vorstandstätigkeit, Lizenzen und Zertifizierungen ab. Identifizieren Sie Lücken zwischen den für die gewünschte Rolle erforderlichen und den verfügbaren Fähigkeiten und empfehlen Sie Lernpfade.
Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.Karriereziele definieren
Erstellen Sie personalisierte Ziele—mit automatischen Empfehlungen für Fernstudienprogramme und betrieblicher Weiterbildung.
Mobil. Sozial. Big Data.Soziales Lernen
Verwenden Sie sichere soziale Tools, um die unternehmensweite Zusammenarbeit, das Engagement über interne Wettbewerbe und den Wissenstransfer in Echtzeit zu fördern.
Mobil. Sozial.Karriereplanung realisieren
Nutzen Sie die Karriereplanung für die Mitarbeiterbewertung und für Fortschritte in der eigenen Berufslaufbahn. Regelmäßige Überwachung und Aktualisierung, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen wie gewonnene Berufsbezeichnungen und Teilnahme an Ausschüssen, in den Prozess einzubeziehen.