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Aktuelle Fragen

Oracle Modern Best Practice – Karriereplanung

Von der Karriereplanung bis zum Leistungsmanagement
Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung

Von der Karriereplanung zur Weiterentwicklung

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung mit den Vorteilen von Mobil-, Social Media-, Analyse-, KI- und Machine Learning, Big Data und Cloud-Technologien, die in Oracle Modern Best Practice integriert sind. Überprüfen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen, um Lücken zu identifizieren. Ergänzen Sie die Planung durch Fernstudienprogramme, automatische Vorschläge und betriebliche Weiterbildungen. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen einzupflegen.


Karrierewünsche festlegen
Symbol „Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML“. Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.

Karrierewünsche festlegen

Überprüfen und ermitteln Sie vom Mitarbeiter angestrebte Positionen, die von Managern, der Personalabteilung oder dem HR-System durch Vergleichen von Attributen mit Jobanforderungen vorgeschlagen werden.


Mitarbeiterprofil definieren
Symbol „Mobil. Analyse. Sozial.“ Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.

Mitarbeiterprofil definieren

Gleichen Sie Fähigkeiten, Kompetenzen und Inhaltliches wie Abschlüsse, Lizenzen und Zertifizierungen ab. Identifizieren Sie Lücken hinsichtlich der gewünschten Position und empfohlene Lernpfade.


Karriereziele definieren
 Symbol „Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML“. Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.

Karriereziele definieren

Erstellen Sie personalisierte Ziele mit Fernstudienprogrammen, automatischen Vorschlägen und betrieblicher Weiterbildung.


Soziales Lernen
Symbol „Mobil. Sozial. Big Data.“ Mobil. Sozial. Big Data.

Soziales Lernen

Nutzen Sie sichere soziale Tools, um die unternehmensweite Zusammenarbeit, das Engagement über interne Wettbewerbe und den Wissenstransfer in Echtzeit zu fördern.


Karriereplanung realisieren
Symbol „Mobil. Sozial.“ Mobil. Sozial.

Karriereplanung realisieren

Nutzen Sie die Karriereplanung für die Mitarbeiterbewertung und für Fortschritte in der eigenen Berufslaufbahn. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen wie Berufsbezeichnungen und Beteiligung an Ausschüssen einzupflegen.


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