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Oracle Modern Best Practice – Karriereplanung

Von der Karriereplanung bis zum Leistungsmanagement
Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung

Von der Karriereplanung zur Weiterentwicklung

Binden Sie Ihre Mitarbeiter in ihre Karriereentwicklung ein, indem Sie mobile, soziale Netzwerke, Analysen, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Big Data und die Cloud nutzen—alles Teil von Oracle Modern Best Practice. Überprüfen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen, um Lücken zu identifizieren. Ergänzen Sie die Planung durch Fernstudienprogramme, automatische Vorschläge und betriebliche Weiterbildungen. Überwachen und aktualisieren Sie die Pläne regelmäßig, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen einzupflegen.


Karrierewünsche festlegen
Symbol „Mobil Analyse. Sozial. KI/ML“. Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.

Karrierewünsche festlegen

Überprüfen / Identifizieren von ambitionierten Rollen, die für Mitarbeiter von Interesse sind, vorgeschlagen von Managern, dem Personalmanagement, oder HR-Systemempfehlungen durch den Vergleich von Attributen mit Jobanforderungen.


Mitarbeiterprofil definieren
Symbol „Mobil Analyse. Sozial.“ Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.

Mitarbeiterprofil definieren

Gleichen Sie Fähigkeiten, Kompetenzen und Inhaltliches wie Abschlüsse, Vorstandstätigkeit, Lizenzen und Zertifizierungen ab. Identifizieren Sie Lücken zwischen den für die gewünschte Rolle erforderlichen und den verfügbaren Fähigkeiten und empfehlen Sie Lernpfade.


Karriereziele definieren
 Symbol „Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML“. Mobil. Analyse. Sozial. KI/ML.

Karriereziele definieren

Erstellen Sie personalisierte Ziele—mit automatischen Empfehlungen für Fernstudienprogramme und betrieblicher Weiterbildung.


Soziales Lernen
Symbol „Mobil Sozial. Big Data.“ Mobil. Sozial. Big Data.

Soziales Lernen

Verwenden Sie sichere soziale Tools, um die unternehmensweite Zusammenarbeit, das Engagement über interne Wettbewerbe und den Wissenstransfer in Echtzeit zu fördern.


Karriereplanung realisieren
Symbol „Mobil Sozial.“ Mobil. Sozial.

Karriereplanung realisieren

Nutzen Sie die Karriereplanung für die Mitarbeiterbewertung und für Fortschritte in der eigenen Berufslaufbahn. Regelmäßige Überwachung und Aktualisierung, um neue Fähigkeiten und Erfahrungen wie gewonnene Berufsbezeichnungen und Teilnahme an Ausschüssen, in den Prozess einzubeziehen.


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