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Le sugerimos que pruebe lo siguiente para encontrar lo que busca:
Mantenga el compromiso de sus empleados con el desarrollo profesional aprovechando la tecnología móvil, las redes sociales, la analítica, la inteligencia artificial y el machine learning, el big data y la nube, todo ello integrado en Oracle Modern Best Practice. Coteje habilidades y competencias para identificar deficiencias. Incorpore programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencias.
Revise o identifique los roles de interés a los que pueden aspirar los empleados, sugeridos por los gerentes, RRHH o las recomendaciones del sistema de RRHH, mediante la comparación de atributos con los requisitos del trabajo.
Asocie los conocimientos, competencias y tipos de contenido, como titulaciones, licencias, pertenencia a asociaciones y certificaciones. Identifique las carencias para el rol deseado y las rutas de aprendizaje recomendadas.
Cree objetivos personalizados— que incorporen recomendaciones automatizadas de programas de aprendizaje mixto y formación práctica.
Utilice herramientas de redes sociales seguras para fomentar la colaboración en toda la empresa, la participación a través de concursos internos y la transferencia de conocimiento en tiempo real.
Saque partido a la planificación laboral en la revisión del talento y el desarrollo de la carrera personal. Supervise y actualice la planificación con regularidad para incorporar nuevos conocimientos y experiencias tales como designaciones profesionales y participación en comités.