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Preguntas más populares
Oracle Modern Best Practice: planificación de la trayectoria profesional
- Descripción general
- De la contratación a la incorporación
- De los beneficios a las nóminas
- De las nóminas a los pagos
- Registro de tiempo
- Establecimiento de objetivos
- Planificación de la trayectoria profesional
- Revisión del talento
- Planificación de ausencias
- Información sobre empleados
- De la desvinculación al análisis
De la planificación profesional al desarrollo
Mantenga el compromiso de sus empleados con el desarrollo profesional aprovechando la tecnología móvil, las redes sociales, la analítica, la inteligencia artificial y el machine learning, el big data y la nube, todo ello integrado en Oracle Modern Best Practice. Coteje habilidades y competencias para identificar deficiencias. Incorpore programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencias.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. AI/ML.Creación de preferencias profesionales
Revise o identifique los roles de interés a los que pueden aspirar los empleados, sugeridos por los gerentes, RRHH o las recomendaciones del sistema de RRHH, mediante la comparación de atributos con los requisitos del trabajo.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. AI/ML.Definición del perfil de talento
Asocie los conocimientos, competencias y tipos de contenido, como titulaciones, licencias, pertenencia a asociaciones y certificaciones. Identifique las carencias para el rol deseado y las rutas de aprendizaje recomendadas.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. AI/ML.Definición de objetivos laborales
Cree objetivos personalizados— que incorporen recomendaciones automatizadas de programas de aprendizaje mixto y formación práctica.
Tecnología móvil. Redes sociales. Big data.Aprendizaje sobre redes sociales
Utilice herramientas de redes sociales seguras para fomentar la colaboración en toda la empresa, la participación a través de concursos internos y la transferencia de conocimiento en tiempo real.
Tecnología móvil. Redes sociales.Reconocimiento de la trayectoria profesional
Saque partido a la planificación laboral en la revisión del talento y el desarrollo de la carrera personal. Supervise y actualice la planificación con regularidad para incorporar nuevos conocimientos y experiencias tales como designaciones profesionales y participación en comités.