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Preguntas más populares

Oracle Modern Best Practice: planificación de la trayectoria profesional

De la planificación de la trayectoria profesional a la gestión del rendimiento
Impulso del desarrollo profesional basado en los empleados

De la planificación profesional al desarrollo

Mantenga el compromiso de sus empleados con el desarrollo profesional aprovechando la tecnología móvil, las redes sociales, la analítica, la inteligencia artificial y el machine learning, el big data y la nube, todo ello integrado en Oracle Modern Best Practice. Coteje habilidades y competencias para identificar deficiencias. Incorpore programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencias.


Creación de preferencias profesionales
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Creación de preferencias profesionales

Revise o identifique los roles de interés a los que pueden aspirar los empleados, sugeridos por los gerentes, RRHH o las recomendaciones del sistema de RRHH, mediante la comparación de atributos con los requisitos del trabajo.


Definición del perfil de talento
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Definición del perfil de talento

Asocie los conocimientos, competencias y tipos de contenido, como titulaciones, licencias, pertenencia a asociaciones y certificaciones. Identifique las carencias para el rol deseado y las rutas de aprendizaje recomendadas.


Definición de objetivos laborales
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Definición de objetivos laborales

Cree objetivos personalizados— que incorporen recomendaciones automatizadas de programas de aprendizaje mixto y formación práctica.


Aprendizaje sobre redes sociales
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Aprendizaje sobre redes sociales

Utilice herramientas de redes sociales seguras para fomentar la colaboración en toda la empresa, la participación a través de concursos internos y la transferencia de conocimiento en tiempo real.


Descubrimiento de la trayectoria profesional
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Reconocimiento de la trayectoria profesional

Saque partido a la planificación laboral en la revisión del talento y el desarrollo de la carrera personal. Supervise y actualice la planificación con regularidad para incorporar nuevos conocimientos y experiencias tales como designaciones profesionales y participación en comités.


Comience ya mismo