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Oracle Modern Best Practice: planificación de la trayectoria profesional
- Descripción general
- De la contratación a la incorporación
- De los beneficios a las nóminas
- De las nóminas a los pagos
- Registro de tiempo
- Establecimiento de objetivos
- Planificación de la trayectoria profesional
- Revisión del talento
- Planificación de ausencias
- Información sobre empleados
- De la separación al análisis
De la planificación profesional al desarrollo
Mantenga a los empleados involucrados en su desarrollo profesional a través del aprovechamiento de la tecnología móvil, las redes sociales, la analítica y la nube. Coteje habilidades y competencias para identificar deficiencias. Incorpore programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencias.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Creación de preferencias profesionales
Revise e identifique las aspiraciones en cuanto a funciones sugeridas por gerentes, RRHH o el sistema de RRHH.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Definición del perfil de talento
Relaciones habilidades, competencias y tipos de contenido, como grados, permisos y certificaciones. Identifique lagunas en una determinada función.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Definición de objetivos laborales
Cree objetivos personalizados que incorporen programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica.
Tecnología móvil. Redes sociales. Big data.Aprendizaje sobre redes sociales
Emplee la interacción mediante redes sociales para fomentar la colaboración y la trasferencia de conocimientos en tiempo real en toda la empresa.
Tecnología móvil. Redes sociales.Descubrimiento de la trayectoria profesional
Saque partido a la planificación laboral en la revisión del talento y el desarrollo de la carrera personal. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencias.