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Nous vous suggérons d’essayer ce qui suit pour trouver ce que vous recherchez :
Planifiez les temps d’inactivité imprévus des collaborateurs et rationalisez le traitement de la gestion des absences à l’aide de fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Créez des politiques d’absence qui répondent à la fois aux besoins des collaborateurs et aux objectifs de l’employeur. Surveillez les tendances pour s’assurer de la productivité des collaborateurs et de l’excellence de l’entreprise.
Assurez-vous de la conformité aux réglementations et aux politiques de l'entreprise à l'aide de la définition de plans, de types et de catégories d'absence basée sur des renseignements.
Configurez différents critères, règles et définitions d'accumulation des absences et des droits.
Optimisez la saisie des absences des collaborateurs via des dialogues en self-service et indiquez les types d'absence, et ce à partir de n'importe quel appareil mobile.
Calculez le solde des absences pendant l'année afin de fournir des informations précises, aux collaborateurs comme à la direction.
Analysez les tendances des absences pour guider l'organisation de manière continue.