Oracle Modern Best Practice - De la définition des objectifs aux performances
De la définition des objectifs aux performances
Faites correspondre étroitement les objectifs des employés avec ceux de l’entreprise à l’aide de fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Utilisez la collaboration sociale pour rédiger, vérifier et finaliser des objectifs individuels. Mettez à jour automatiquement les profils des employés lorsque les objectifs sont atteints. Surveillez et anticipez les performances des collaborateurs et de l’équipe.
- Aligner les objectifs sur les finalités commerciales
- Délimiter les objectifs
- Améliorer la réalisation des objectifs grâce à la collaboration sociale
- Finaliser les objectifs
- Auto-évaluation des employés
- Solliciter les commentaires des tiers
- Évaluer les performances des employés
- Anticiper les performances des collaborateurs et de l’équipe
Partager, suivre et gérer les objectifs des employés
- Évaluer les performances du personnel en fonction des objectifs
- Mettre en œuvre une rémunération basée sur les performances à l’aide de la rémunération différenciée
- Suivre et gérer les objectifs de l’organisation et du personnel
- Aligner les objectifs sur le processus global de gestion des talents
- Obtenir des informations sur la progression des performances du personnel et l’alignement sur les objectifs de l’organisation
- Adapter les objectifs aux exigences fonctionnelles, organisationnelles et géographiques uniques
- Améliorer les performances et accélérer l’évolution de l’objectif via la collaboration et des retours continus
Mobilité Analytique. Réseaux sociaux.Aligner les objectifs sur les finalités commerciales
Définissez les objectifs des employés et alignez-les sur les finalités commerciales. Analysez la progression des objectifs avec des tableaux de bord.
Mobilité. Réseaux sociaux.Délimiter les objectifs
L’employé discute avec son supérieur de la version préliminaire des étapes pour atteindre ses objectifs.
Mobilité. Réseaux sociaux.Améliorer la réalisation des objectifs grâce à la collaboration sociale
Utilisez la collaboration sociale sécurisée et intégrée pour améliorer les processus liés aux objectifs et améliorer les chances de réussite.
Mobilité.Finaliser les objectifs
Accord et finalisation des objectifs sur la base des commentaires.
Mobilité.Auto-évaluation des employés
L’employé réalise une auto-évaluation pour mesurer ses performances par rapport aux objectifs et aux compétences.
Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.Solliciter les commentaires des tiers
L’employé désigne et sollicite des tiers susceptibles de fournir des commentaires sur ses performances individuelles.
Mobilité. Réseaux sociaux.Procéder à l’évaluation des performances
Estimez les performances et finalisez l’évaluation.
Mobilité. Analytique.Anticiper les performances des collaborateurs et de l’équipe
Anticipez le turnover volontaire et les performances afin de prendre les mesures proactives qui s’imposent.
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