Oracle Modern Best Practice - De la définition des objectifs aux performances

De la définition des objectifs aux performances
Aligner les objectifs des employés sur ceux de la société

De la définition des objectifs aux performances

Faites correspondre étroitement les objectifs des employés avec ceux de l’entreprise à l’aide de fonctions mobiles, sociales, analytiques et Cloud. Utilisez la collaboration sociale pour rédiger, vérifier et finaliser des objectifs individuels. Mettez à jour automatiquement les profils des employés lorsque les objectifs sont atteints. Surveillez et anticipez les performances des collaborateurs et de l’équipe.

Partager, suivre et gérer les objectifs des employés

  • Évaluer les performances du personnel en fonction des objectifs
  • Mettre en œuvre une rémunération basée sur les performances à l’aide de la rémunération différenciée
  • Suivre et gérer les objectifs de l’organisation et du personnel
  • Aligner les objectifs sur le processus global de gestion des talents
  • Obtenir des informations sur la progression des performances du personnel et l’alignement sur les objectifs de l’organisation
  • Adapter les objectifs aux exigences fonctionnelles, organisationnelles et géographiques uniques
  • Améliorer les performances et accélérer l’évolution de l’objectif via la collaboration et des retours continus

Aligner les objectifs sur les finalités commerciales
Icône Aligner les objectifs sur les finalités commerciales Mobilité Analytique. Réseaux sociaux.

Aligner les objectifs sur les finalités commerciales

Définissez les objectifs des employés et alignez-les sur les finalités commerciales. Analysez la progression des objectifs avec des tableaux de bord.


Délimiter les objectifs
Mobilité. Réseaux sociaux. icône Mobilité. Réseaux sociaux.

Délimiter les objectifs

L’employé discute avec son supérieur de la version préliminaire des étapes pour atteindre ses objectifs.


Mobilité. Réseaux sociaux.

Améliorer la réalisation des objectifs grâce à la collaboration sociale

Utilisez la collaboration sociale sécurisée et intégrée pour améliorer les processus liés aux objectifs et améliorer les chances de réussite.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité.

Finaliser les objectifs

Accord et finalisation des objectifs sur la base des commentaires.


Auto-évaluation des employés
Icône Auto-évaluation des employés Mobilité.

Auto-évaluation des employés

L’employé réalise une auto-évaluation pour mesurer ses performances par rapport aux objectifs et aux compétences.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité. Réseaux sociaux. Big Data.

Solliciter les commentaires des tiers

L’employé désigne et sollicite des tiers susceptibles de fournir des commentaires sur ses performances individuelles.


Finaliser les objectifs
Icône Finaliser les objectifs Mobilité. Réseaux sociaux.

Procéder à l’évaluation des performances

Estimez les performances et finalisez l’évaluation.


Finaliser les objectifs
Mobilité. Analytique. icône Mobilité. Analytique.

Anticiper les performances des collaborateurs et de l’équipe

Anticipez le turnover volontaire et les performances afin de prendre les mesures proactives qui s’imposent.


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