Une solution Cloud pour la finance et les RH
74 % des entreprises déclarent que la migration vers le Cloud permettra une meilleure collaboration entre les équipes, mais les RH et la finance peuvent-elles vraiment s’aligner ? En tant que responsable financier ou des RH, vous ne devriez pas avoir à vous battre pour partager des informations provenant de systèmes disparates. Une solution unifiée pour la finance et les RH donne un aperçu de l’impact des changements sur les budgets, les prévisions, les talents, l’affectation des ressources, etc.
Lancez-vous sans plus tarder avec Oracle Cloud ERP et HCM
Oracle propose une suite complète d’applications cloud SaaS intégrées, reposant sur l’infrastructure de nouvelle génération d’Oracle et sur des technologies d’IA intégrées, conçues pour gérer l’ensemble de votre entreprise. Les clients peuvent commencer immédiatement leur transformation cloud tout en passant moins de temps à intégrer, gérer et mettre à niveau.
Aller de l’avant avec Oracle Cloud ERP et HCM
Grâce à Oracle Cloud, les RH et la finance peuvent collaborer efficacement et planifier l’avenir, avec la certitude que les informations partagées sont cohérentes et exactes. Des analyses préemballées et en temps réel aident les équipes à prendre des décisions stratégiques et à améliorer l’agilité des entreprises en période de changement urgent.
Oracle Cloud rassemble ERP et HCM en une seule plate-forme cloud avec un modèle de données commun. Le fait d’avoir un seul dossier de collaborateur pour l’ensemble de la finance et des RH rationalise les processus, élimine les redondances et réduit les erreurs. Grâce à une solution unifiée, de nombreuses fonctions couvrant la finance et les RH - planification de la main-d’œuvre, paie, temps et main-d’œuvre, achats et comptabilité - gagnent en productivité et en rationalisation des processus.
Oracle Cloud propose une solution de bout en bout agile, évolutive et intelligente. Il comprend des fonctionnalités d'intelligence artificielle et de machine learning intégrées, ainsi que des assistants numériques conversationnels et des chatbots pour une interaction simple et facile. Oracle Cloud offre également la flexibilité nécessaire pour étendre les capacités du Cloud à d’autres domaines de votre entreprise, au-delà de la finance et des RH.
Planification d’entreprise en collaboration
Consultez ce rapport de recherche pour découvrir comment des entreprises dans le monde entier réalisent leur planification stratégique. MIT Technology Review Insights, en association avec Oracle, a interrogé 860 cadres de différents départements, notamment la finance, les ressources humaines (RH), la supply chain et la logistique, et les technologies de l’information.
Six raisons d'unifier les RH et la finance à l'aide d'Oracle Cloud
01Expérience utilisateur innovante
Augmentez l'adoption et réduisez vos coûts de formation grâce à une expérience utilisateur innovante, conversationnelle et unifiée.
02Solution d'analyse unique
Fusionnez les informations de l'ensemble de vos activités pour les planifier et les prévoir avec précision et rapidité.
03Plate-forme de données commune
Bénéficiez d'un accès à des données de meilleure qualité et d'une plus grande précision analytique, avec un reporting en temps réel pour tracer votre chemin vers l'avenir.
04Un fournisseur unique
Réduisez la complexité de votre cloud à tous les niveaux. Avec Oracle Cloud HCM et ERP, vous disposez d'une seule personne à contacter pour vos projets.
05Processus métier rationalisés
Éliminez les vulnérabilités tout en simplifiant l'accès et en maintenant une gouvernance unifiée et cohérente avec des hiérarchies claires dans toute votre entreprise.
06Sécurité unifiée
Éliminez les vulnérabilités tout en simplifiant l'accès et en maintenant une gouvernance cohérente et unifiée.
Avantages d'une solution d'analyse unique
- Ayez une vision plus approfondie des problèmes d'effectif et leur corrélation avec la rentabilité grâce au machine learning intégré.
- Découvrez et connectez les données latentes à l'ensemble du back-office pour identifier des domaines critiques sur lesquels vous concentrer et prévoir vos résultats commerciaux.
- Trouvez des liens entre vos données RH et financières et/ou opérationnelles afin de prendre des décisions rapides et précises.
- Renforcer les partenariats synergiques entre DAF, DRH et DSI à l'aide de vues analytiques interfonctionnelles qui améliorent la prise de décision et la planification.
73 %
des entreprises considèrent qu'il est important d'inclure des analyses dans les applications métier
60 %
des entreprises qui intègrent des données non RH avec les données RH le font avec les données financières
Les entreprises leaders sur le plan analytique ont
8 fois
plus de chances d'utiliser des analyses prédictives au moins à un niveau modéré
Sources : Ventana Research, « Empowering Line-of-Business Employee with Packaged Analytics Applications », The State of HR Analytics 2021 (PDF)
Motif tangible d'une sécurité unifiée : détection des détournements d'actifs
Réduisez le risque de fraude et d'erreur liées à la paie avec des services RH et financiers connectés
- Surveillez de manière rentable l'accès utilisateur et mettez en application la séparation des tâches, avec l'automatisation du contrôle basée sur l'IA, pour assurer l'intégrité des données et la préparation des audits.
- Créez et appliquez des règles de traitement et de calcul sans avoir besoin de ressources informatiques.
- Identifiez rapidement les fraudes et les erreurs et corrigez-les grâce à un contrôle automatisé du trop-perçu, des salariés fantômes, des changements de paie et d'autres activités suspectes.
- Éliminez les intégrations tierces onéreuses avec l'intégration cloud native entre Oracle Payroll et Oracle Cloud ERP Financials.
62 000 $
perte médiane par cas de fraude à la paie
24 mois
durée des fraudes à la paie
Source : Report to the Nations: 2020 Global Study on Occupational Fraud and Abuse (PDF)
