人事の「ベスト」を再定義
従業員が求める雇用者になる
企業は高い離職率と人手不足に悩まされています。サプライチェーンの混乱は、私たちの生活を変えつつあります。生活の変化に伴い、人々は雇用主により多くのことを期待するようになりました。彼らは、雇用主に対し、社会的責任とサステナビリティの責任を果たすこと、従業員の目標をサポートすること、安全な労働環境を提供することなどを求めています。企業は、従業員も顧客も同じように尊重し、大切にしなければなりません。それができない企業は、どちらも失うことになります。
従業員が必要とするエクスペリエンスを提供する
従業員は、柔軟性、目的、透明性、福利厚生、給与など、より多くのものを求めています。あなたの会社の従業員エクスペリエンスは、それに見合うものでしょうか？Diebold Nixdorf社のHRテクノロジー＆サービスソリューション担当バイス・プレジデントであるTiffanie Lewis氏とLeapgen社の共同設立者兼CEOであるJason Averbook氏が出演する「What Matters?」のハイライトまたは完全版をご覧ください。
エクスペリエンス・プラットフォームの詳細
従業員が望む企業文化を提供する
多様性、公平性、包括性を備えた組織には、同じ価値観を共有する人々が集まります。従業員や候補者が、働きたい会社を見直す中、DE&Iへのコミットメントはこれまで以上に重要です。
DE&Iを優先従業員の将来を考えた職場を提供する
求職者も従業員も、サステナビリティに関心があります。環境・社会・ガバナンス（ESG）基準に関して、ポジティブな影響を与え、「ベスト」とは何かを再定義しましょう。企業が地球とその未来を大切に思っていることを、従業員に伝えましょう。
地球を救うためにできること（PDF）
従業員が定着できる理由を提供する
従業員を大切にする姿勢を示しましょう。従業員の成長を支援するために、組織内で新しいスキルを開発し、新しい経験を積む機会を提供します。
従業員の学びと成長を支援する（PDF）