Oracle Human Resources Foundation

Oracle Human Resources Foundationは、従業員データ、組織構造、従業員のライフサイクル・プロセスを単一の共通データソースに一元化する、クラウドベースの人事システムです。従業員と組織に関するデータの記録システムとして機能し、Oracle Fusion Cloud HCM全体のコネクテッド機能の基盤となることで、組織による人事プロセスの管理、重複エントリの削減、従業員に関する意思決定の信頼性の向上、連携された人事プロセスとAIの関連性の向上を支援します。

Oracle Human Resources Foundationは、従業員レコードと人事ライフサイクルのコア・プロセスを管理するため、HRIS（人事情報システム）として使用できます。ただし、Oracle Payrollを個別のアプリケーションとしてデプロイしない限り、給与計算を行うことはできません。実際には、Oracle Human Resources Foundationは従業員に関するコア・データと人事プロセスを提供し、給与計算はそのデータ・モデルと統合される個別のOracle Cloud HCMアプリケーションによって処理されます。

Oracle Human Resources Foundationは、1つの国で、複数の地域にまたがって、または世界規模で事業を展開しているかにかかわらず、従業員データ、人事プロセス、組織構造を単一のシステムで管理する必要がある組織に適しています。複数の法的エンティティ、ビジネス・ユニット、就業者タイプ、ローカライズ要件を、200を超える国と管轄区域で管理する組織など、さまざまなレベルの複雑さに対応する中規模および大規模な組織を支援します。

Oracle Human Resources Foundationは、Core HR、Benefits、Advanced HCM Controls、Workforce Modeling、Employee Experience、Skillsを統合クラウド環境に集約します。Core HRは従業員の記録システムの提供、Benefitsは適格性と登録の管理、Advanced HCM Controlsはアクセスとコンプライアンス・リスクの監視、Workforce Modelingは組織変更計画の支援、Employee Experienceは従業員へのガイダンスとサポートの提供、Skillsは組織による従業員の能力の把握と育成の支援を行います。

Oracle Benefitsは、Oracle Cloud HCMの従業員データを使用して、福利厚生プログラム、適格性、レート、登録を管理するルールベースの福利厚生アプリケーションです。このアプリケーションは複数のプログラムとプランに対応し、福利厚生の選択に影響を与える可能性のある資格該当ライフ・イベントを検出します。また、登録データをサードパーティ・プロバイダに転送する抽出機能を提供し、従業員が十分な情報に基づいて福利厚生を選択できるよう支援するとともに、手作業での管理、ポリシー・エラー、プロバイダや給与計算に関するダウンストリームの問題を削減します。

Oracle MEは、Oracle Fusion Cloud HCM内の従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。従業員、マネージャー、人事チーム、リーダーが、ガイド付きタスク、人事サービス・サポート、ターゲットを絞ったコミュニケーション、評価、関係構築、スキルアップ、マネージャーと従業員のエンゲージメントを促進できるよう支援します。Oracle MEには、Journeys、Touchpoints、Communicate、Celebrate、Connections、Grow、HR Help Deskが含まれており、共有のHCMデータ、セキュリティ、ワークフロー、AI対応のガイダンスを使用して、より関連性が高く実用的なエクスペリエンスを実現します。

Oracle Advanced HCM Controlsは、AIを活用したセキュリティおよびコンプライアンス・ソリューションです。人事システム全体でアクセスを監視し、強制的に制御を行い、監査を完全に可視化することによって、不正行為や内部リスクの防止、監査対応の効率化、手作業でのコンプライアンス業務の削減、信頼性とデータ整合性の維持を支援します。

Core HRに付属しているOracle Absence Managementは、適格性、有給休暇、繰越、休暇取得資格、検証、承認、休暇欠勤タイプに関する構成可能なルールを使用して、組織が従業員の休暇と欠勤を管理できるよう支援します。従業員は、ガイド付きセルフサービス機能を使用して、欠勤の入力、休暇残数の確認、休暇取得資格の確認、申請手続きを行うことができます。マネージャーは、一貫した方法で申請を確認し、要員の確保、正確な給与計算、地域と組織の休暇ポリシーへの準拠を可能にするために必要な情報を入手できます。

Oracle Human Resources Foundationには、就業者レコード、法的エンティティ、ビジネス・ユニット、部門、勤務地、その他のワークフォース・ストラクチャなど、個人、アサインメント、役職、職階、組織に関するコア・データが必要です。これらのデータでは、人事トランザクション、レポート作成、福利厚生、従業員エクスペリエンス、スキル・インテリジェンス、ワークフォース・モデリング、セキュリティ制御、連携されたHCMプロセスがサポートされます。

Oracle Human Resources Foundationには、就業者レコード、法的エンティティ、ビジネス・ユニット、部門、勤務地、その他のワークフォース・ストラクチャなど、個人、アサインメント、役職、職階、組織に関するコア・データが必要です。これらのデータでは、人事トランザクション、レポート作成、福利厚生、従業員エクスペリエンス、スキル・インテリジェンス、ワークフォース・モデリング、セキュリティ制御、連携されたHCMプロセスがサポートされます。

Oracle Human Resources Foundationは、Core HRを個人、アサインメント、役職、職階、組織、関連する就業者情報の信頼できる情報源として使用することによって、人事プロセスを連携させます。連携した機能によってそのデータが使用され、より一貫性のある従業員ビューに基づいて、従業員エクスペリエンスのパーソナライズ、福利厚生の適格性の管理、スキル推奨のサポート、ワークフォースの変更のモデル化、セキュリティ・リスクの監視、人事業務の分析が行われます。

Oracle Human Resources FoundationのAIとエージェント型アプリケーションは、インサイトの生成、ルーチン・タスクの自動化、推奨事項の提供、多段階プロセスでの業務の推進によって、人事部門、従業員、マネージャーのワークフローをサポートします。従来型AI、生成AI、AIエージェント、エージェント型アプリケーションは、福利厚生ガイダンス、従業員サービス、管理者インサイト、スキル推奨、従業員インサイト、HCMリスクの監視をサポートできます。一方、マネージャー・コンシェルジュ・ワークスペース、従業員向けヘルプ・ワークスペース、契約コンプライアンス・ワークスペースなどのエージェント型アプリケーションは、コンテキスト、推奨事項、アクションを統合し、ユーザーが意思決定と例外への対応に集中することを可能にします。

人事向けエージェント型アプリケーションとは、複数のAIエージェント、ワークフロー、従業員データ、ポリシー、コンテキストを調整する、AIを活用したワークスペースです。多段階の人事プロセスの完了を支援し、業務を滞りなく進めることができるよう支援します。HR Foundationのユースケースには、個人に関連するシグナルを使用してマネージャーのアクションに優先順位を付けるマネージャー・コンシェルジュ・ワークスペース、従業員がリクエスト、フォローアップ、ナレッジ記事を追跡できるよう支援する従業員向けヘルプ・ワークスペース、契約条件やポリシーの変更を監視し、次の手順を推奨して、チームによるレビュー、承認、更新の完了を支援する契約コンプライアンス・ワークスペースなどの例が含まれます。

Oracle AI for HCMには、従来型AI、生成AI、AIエージェント、エージェント型アプリケーションが含まれます。これらは、構成済のポリシー、データ、ガードレールに基づいて、アクションの推奨、タスクの自動化、一部の業務の推進を行うことができます。ただし、人間による判断、承認、リーダーシップ、または説明責任を必要とする意思決定は引き続き人間が行い、必要に応じて確認のために例外が可視化されます。これにより組織は、慎重な対応が求められる人事上の意思決定を適切に監視しながら、スピードと一貫性を向上できます。

Oracle Human Resources Foundationでは、ロールベースのアクセス制御、Oracle Fusion Cloud HCMの組込みのセキュリティ、Advanced HCM Controlsによって、機密性の高い人事データが保護されます。さらにこれらの機能は、アクセスの制御、疑わしいアクティビティや構成の変更の監視、（プライバシー、不正防止、コンプライアンス要件への対応をサポートする）監査対応の制御の維持を可能にします。

はい。Advanced HCM Controlsは、従業員機密データへのアクセスを継続的に監視し、人事に関する重要なロールと機能へのアクセスを認定して、不審なユーザー・アクティビティやポリシー違反にレビューが必要であることを示すフラグを立てることができます。また、機密性の高いロールの範囲を特定し、必要なアクセスであることを確認して、継続的なアクセス分析とアクセス認証のワークフローを通じてリスクを軽減できます。

Oracle Human Resources Foundationを実装するには、企業体系、従業員データ、雇用構成を設定する必要があります。これには、法的エンティティ、ビジネス・ユニット、役職、職階、個人レコード、就業者アサインメントなどが含まれます。その基盤の上に、定義済の設定や保守タスクと関連するHCM構成を使用して、福利厚生、従業員エクスペリエンス、スキル、ワークフォース・モデリング、リスク制御が構築されます。

200を超える国と管轄区域について、1つの共通データ・ソース、ローカライズされた機能、コンプライアンス・サポートを利用できます。また、複数の法的エンティティ、ビジネス・ユニット、就業者雇用関係、ワークフォース構造の管理もサポートされます。一方で、1つの国または地域で事業を展開しながら拡張性の高い人事基盤を必要とする組織にも適しています。

Oracle Human Resources Foundationは、就業者と組織のデータに使用される単一の記録システム内で、採用とオンボーディングから異動、昇進、退職に至るまでの従業員ライフサイクル・イベントを管理します。ライフサイクル・データをワークフロー、承認、ガイド付きジャーニー、人事サービス・サポート、関連するHCMプロセスと結び付けることによって、人事チームとマネージャーが雇用イベントを一貫した方法で管理し、ワークフォース履歴を維持することが可能になります。

Oracle Workforce Modelingは、人事チームとマネージャーが組織変更を記録システムに反映する前にモデル化できるよう支援します。個人ベースの変更と職階ベースの変更（組織の再編成、人事異動、指示系列の変更、欠員の更新など）がサポートされ、リーダーは提案された変更が承認および適用される前に、統制のとれた方法でこれらの変更を評価できます。

Oracle HR Help Deskによって、従業員による人事サポートの利用を支援します。これには、Oracle Cloud HCMと連携する統合サービス・リクエスト管理ソリューションが使用されます。セルフサービス機能、サービス・リクエスト、人事ケース管理、ナレッジ管理、ルーティング、ダッシュボード、サービス分析がサポートされるため、従業員は一貫性のある回答をより迅速に得ることができます。また、人事部門は統制のとれた方法でリクエストを解決し、繰り返し発生するサポートのニーズを特定できます。

Oracle Dynamic Skillsでは、スキルに関する動的な記録を作成することによって、組織による従業員のスキルの把握を支援します。この記録を基に、AIと、業務、学習、プロファイル、経験に関する入手可能なデータを使用して、個人、職務、機会に基づくスキルの推測、更新、検証を行うことができます。Oracle Growでは、スキルと人材に関するこれらのデータを使用して、学習、能力開発ジャーニー、人材募集、短期の業務、メンター、成長のためのアクションを推奨し、従業員の成長を支援するとともに、マネージャーやリーダーがスキル・ギャップとワークフォース・レディネスをより明確に把握できるよう支援します。