Oracle Modern İdeal Uygulama Yöntemi—Kariyer Planlaması
- Genel Görünüm
- İşe Alımdan İşe Başlatmaya Kadar Süreç
- Haklardan Bordroya Kadar Süreç
- Bordrodan Ödemeye Kadar Süreç
- Zaman Toplama
- Hedef Belirlemeden Değerlendirmeye Kadar Süreç
- Kariyer Planlaması
- Yetenek Değerlendirmesi
- Devamsızlık Planlaması
- Çalışan Öngörüsü
- Ayrılmadan İş Gücü Analizine Kadar Süreç
- MBP-İK-Yetenek-Konular Eğilimler
Kariyer Planlamadan Geliştirmeye Kadar Süreç
Mobil, sosyal analitik ve buluttan yararlanarak çalışanlarınızın kariyer gelişimlerini sürdürmesini sağlayın. Boşlukları belirlemek için becerileri ve yetkinlikleri eşleştirin. Karma öğrenme programlarından, otomatik önerilerden ve uygulamalı eğitimden faydalanın. Yeni beceriler ve deneyimler kazanmak için düzenli olarak izleyin ve güncelleyin.
Proaktif Kariyer Yönetim Süreçleri
- İnsan yatırımını kârlılıkla bağlantılandırarak işinizi yüksek performanslı bir kuruluşa dönüştürün
- Ek bilgi elde etmek için çalışanlara kariyer ve yedekleme yolları oluşturun
- Öğrenme girişimleri sunun, yönetin ve izleyin
- Yerel resmi gereksinimleri uygulayın
- Yöneticiler ile çalışanlar arasında tutarlı kariyer geliştirme etkileşimlerini destekleyerek çalışan katılımını, elde tutma oranını ve üretkenliği artırın
- Potansiyel müşteri analizi, performans değerlendirmeleri ve yedekleme ve kariyer planlamasından elde edilen öngörülere dayanarak kapsamlı çalışan geliştirme stratejileri oluşturun
Analitik. Sosyal.Planlamayı Yönetin
Kaynak ve bütçe ihtiyaçlarını belirlemek için iş gücü modelleme ve tahminleri kullanın.
Mobil. Sosyal.Boşluklar Oluşturun
İş tanımları ve talepler oluşturun. Yanıtlarla ilgili etkileşim kurun.
Mobil. Analitik. Sosyal.Kariyer Hedeflerini Belirleyin
Karma öğrenme programlarından, otomatik önerilerden ve uygulamalı eğitimden faydalanarak kişisel hedefler oluşturun.
Mobil. Sosyal. Büyük Veriler.Sosyal Öğrenme
İşletme genelinde işbirliğini ve gerçek zamanlı bilgi aktarımını desteklemek için sosyal etkileşimden faydalanın.
Mobil. Sosyal.Kariyer Planlamasını Gerçekleştirin
Yetenek değerlendirmesi ve kişisel kariyer gelişiminde kariyer planlamasından yararlanın. Yeni beceriler ve deneyimler kazanmak için düzenli olarak izleyin ve güncelleyin.
Mobil. Sosyal. Analitik.Çeşitlilik Gereksinimlerini Yönetin
Azınlık, engellilik durumu, cinsiyet konusundaki gereksinimlere ve diğer yerel gereksinimlere uyum sağlayın.
Analitik. Sosyal.Performans Yönetimini Tanımlayın
Çalışan değerlendirmeleri ve performans değerlendirmeleri için işletme genelinde süreç akışları oluşturun. Gerçek zamanlı metriklerle performans ilerleme durumunu izleyin.
Bize Ulaşın
- Phone: +90 312 248 89 90
- Global İlgili Kişiler
- Destek Dizini
- E-postalara Abone Olun