Sonuç bulunamadı

Aramanız hiçbir sonuçla eşleşmedi.

Aradığınızı bulmanıza yardımcı olması için aşağıdakileri denemenizi öneririz:

  • Anahtar kelime aramanızın yazımını kontrol edin.
  • Yazdığınız anahtar kelimenin eş anlamlılarını kullanın. Örneğin, “yazılım” yerine “uygulama yazılımı” yazın.
  • Aşağıda gösterilen popüler aramalardan birini deneyin.
  • Yeni bir arama başlatın.
Popüler Sorular

Oracle Modern Best Practice—Yetenek Değerlendirmesinden Yedeklemeye Kadar Süreç

Yetenek Değerlendirmesinden Geliştirmeye Kadar Süreç
Çalışanlarınızı Tanıyın

Yetenek Değerlendirmesinden Yedeklemeye Kadar Süreç

Sınıfının En İyisi kuruluşların yüksek potansiyelli yetenekleri belirlemek üzere bir süreç uygulama olasılığı %50 daha yüksektir.* Öngörü odaklı, iş birliğine dayalı ve etkileşimli online görüşmeler ile çalışanların güçlü ve zayıf yönlerine ilişkin daha iyi bir anlayış kazanın. Potansiyel, kayıp riski ve etkisi ve performans gibi etmenleri değerlendirmek üzere gelişmiş görselleştirme olanağından faydalanın. Çalışanları yetenek havuzlarına ve yedekleme adaylarına yerleştirin.

*Aberdeen Group: Yedekleme Planlamanızda Başarısız Olmanın Altı Yolu, 2015


Yetenekleri Değerlendirin
 simge Mobil. Analitik. Sosyal. Büyük Veri.

Yetenekleri Değerlendirin

Öngörü odaklı, işbirliğine dayalı ve etkileşimli online görüşmeler ile yetenekleri değerlendirin.


Yetenekleri Derecelendirin ve Değerlendirin
Mobil. Analitik. Sosyal. simgesi Mobil. Analitik. Sosyal.

Yetenekleri Derecelendirin ve Değerlendirin

Potansiyel, kayıp riski/etkisi ve performans gibi etmenleri değerlendirmek üzere gelişmiş görselleştirme olanağından faydalanarak yeteneği değerlendirin ve yönlendirin.


Mevcut ve Gelecekteki Yetenek İhtiyaçlarını Gözden Geçirin
Mobil. Analitik. Sosyal. simgesi Mobil. Analitik. Sosyal.

Mevcut ve Gelecekteki Yetenek İhtiyaçlarını Gözden Geçirin

Kısa ve uzun vadeli yetenek ihtiyaçlarını belirleyerek (örneğin, emekliye ayrılanlar, genişleyen pazar veya çalışan sirkülasyon oranının yüksek olması), olası boşlukları/uygun adayları takip edebilmek için kurumsal olarak onaylanmış iş gücü planlarını temel alan yetenek havuzları (örneğin, gelişmekte olan liderleri izlemek veya yapay zeka uzmanlarını azaltmak için) veya kişi yedekleme planları oluşturun.


Yeteneği Organize Edin
Mobil. Analitik. Sosyal. simgesi Mobil. Analitik. Sosyal.

Yeteneği Organize Edin

Çalışanları, derecelendirme/değerlendirme verileri, etkileşim göstergeleri ve itibar ölçümlerini temel alarak stratejik bir biçimde yetenek havuzlarına ve yedekleme adaylarına yerleştirin.


Yetenek Havuzlarını Analiz Edin
Mobil. Analitik. Sosyal. AI/ML. simgesi Mobil. Analitik. Sosyal. AI/ML.

Yetenek Havuzlarını Analiz Edin

Yetenek boşluklarını önlemek için yetenek havuzu üyelerinin ve otomatik öğrenim yollarının önerilen geliştirme ihtiyaçlarını keşfedin. Uygulanan yetenek geliştirme planlarının ilerlemesini izleyin.


Yedekleme Planlarını Değerlendirin
Mobil. Analitik. simgesi Mobil. Analitik.

Yedekleme Planlarını Değerlendirin

Performans gücünü ve yedekleme adaylarının hazırlık durumunu takip etmek için bireysel ve kurumsal yedekleme planlarını analiz edin.


Kullanmaya Başlayın

Size Yardım için Buradayız

Satış Uzmanı ile Görüşün

Deneme

Oracle Cloud'u Deneyin

Konuya göre kaydolun