Personalmanagement
Richten Sie die Unternehmensstrategie aus, reduzieren Sie das Compliance-Risiko und setzen Sie die Belegschaft mit größerer Kontrolle ein – durch eine vollständig integrierte HR-Lösung, die das Zeit-, Arbeits- und Urlaubsmanagement mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den Finanz- und Personaldaten verknüpft.
Oracle Cloud HCM Virtual Summit: Arbeit menschlich gestalten
Verbesserung der Mitarbeitererfahrung: der Schlüssel zu Ihrem Erfolg nach der Pandemie.
Entdecken Sie Workforce Management
Abwesenheitsmanagement
Globale Abdeckung
Verwalten Sie Abwesenheiten global und ermöglichen Sie lokale Anpassungen und Best Practices.
Einfache Konfiguration
Konfigurieren Sie einfach Regeln, Richtlinien, Abgrenzungsdefinitionen und Abwesenheiten, ohne den Anwendungscode zu ändern.
Eine einheitliche HCM-Lösung
Ermöglichen Sie Echtzeit-Visibilität mit einer einheitlichen Lösung für Abwesenheiten, HR, Gehaltsabrechnungen und Zeit- und Arbeitserfassung.
Abwesenheitsdatenanalyse
Senken Sie die Kosten, indem Sie Abwesenheitstrends und Bereiche mit geringer Produktivität zur Optimierung ermitteln.
Ressourcen
Zeitwirtschaft
Schnelle und einfache Dateneingabe
Geben Sie Daten über einen Tages-, Wochen- oder Monatskalender mit vollständigen Drag-and-Drop-Funktionen ein.
Support über Klassifizierungen hinweg
Verwendung für alle Arten von Arbeitnehmern – einschließlich freigestellter, nicht freigestellter, bedingter und projektbezogener Arbeitnehmer.
Robuster stündlicher Arbeiter-Support
Berücksichtigen Sie Mahlzeiten, Pausen, Prämien (z. B. aufeinanderfolgende Schichten), Strafen, Zeitpläne und Urlaubsgeld.
Flexible Planung
Planen Sie statische Zeitpläne, Feiertagskalender und rotierende, geteilte oder dynamische Schichten.
Eine vollständige und einheitliche Lösung
Vermeiden Sie Datenlatenz bei Ihrem primären HR-System und stellen Sie die Datenintegrität durch Vereinheitlichung Ihrer Personalprozesse sicher.
Ressourcen
Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft
Arbeitsplatzschutz
Benachrichtigen Sie die Personalabteilung und die wichtigsten Stakeholder über Krankheiten, um schnell zu reagieren und die Aussetzung zu minimieren.
Schadensberichterstellung
Mit vorgefertigten Vorlagen und automatisch ausgefüllten Feldern, die auf der Rolle des Mitarbeiters basieren, können Sie problemlos Vorfälle von jedem Gerät aus melden.
Vorfallsmanagement
Verhindern Sie potenziell kostspielige Vorfälle mit Datenerfassung für Beinaheunfälle, unsicheren Bedingungen oder unsichere Handlungen.
Sicherheits-Dashboards und KPIs
Verbessern Sie Visibilität bei der Erreichung von Sicherheitszielen und ergreifen Sie Maßnahmen bei erkannten Vorfalltrends oder -mustern.
Ressourcen
Hauptvorteile von Workforce Management
-
Stellen Sie genaue Zeitdaten sicher
Ermöglichen Sie eine einfache Dateneingabe für alle Arten von Arbeitnehmern und unterschiedliche Zeitpläne mit einem umfassenden Satz von Zeit-Tools.
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Leichte Anpassung an sich ändernde Unternehmensanforderungen
Konfigurieren Sie einfach Regeln und Richtlinien für alle Belegschaftsprozesse, um die Konsistenz und Skalierbarkeit zu verbessern
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Schaffen Sie einen sichereren Arbeitsplatz
Reduzieren Sie Gesundheits- und Sicherheitsprobleme mit einem benutzerfreundlichen Tool, um Vorfälle, Beinaheunfälle und potenzielle Gefahren zu melden.
Workforce Management-Kundenerfolge
Entdecken Sie, wie unsere Kunden in einer Vielzahl von Branchen Oracle Workforce Management in ihrem Geschäft einsetzen.
Oracle Cloud unterstützt TrueBlue bei der Vereinheitlichung von Finanz- und Personalwesen
TrueBlue optimiert seine Back-End-Abläufe, verbessert die Produktivität und konsolidiert 20 unterschiedliche Systeme mit einer einheitlichen HCM-Lösung.
Aufbau einer dauerhaften Personalstrategie
Beth Boettcher Finke –Senior Vice President, Anwendungen Nordamerika, HCMZu sagen , dass die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerade „etwas schwierig“ sind, wäre eine ziemliche Untertreibung. Bis zum Ende des Sommers hatten in den USA über 5,2 Millionen Arbeitnehmer ihre Stellen gekündigt. Das sind 36 % mehr als im gleichen Zeitraum des letzten Jahres. Was noch alarmierender ist: Statistiken zeigen, dass über 10 Millionen Stellen unbesetzt waren, das sind 62 % mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Verwandte Workforce Management-Lösungen
Talentmanagement
Übernehmen Sie die Kontrolle über jede Phase des Talentlebenszyklus
Gehaltsabrechnung
Verwalten Sie umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen für eine globale Belegschaft
Workforce Management-Ressourcen
Neue Innovationen in Oracle Cloud HCM
Erfahren Sie, was bei Cloud HCM neu ist und wie wir Ihnen dabei helfen, die Arbeit menschlicher zu gestalten.
Zusätzliche Informationen
Oracle Time and Labor Cloud
Erfahren Sie von einem Oracle-Produktexperten, was Time and Labor auf dem Markt einzigartig macht.
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