Richten Sie die Unternehmensstrategie aus, reduzieren Sie das Compliance-Risiko und setzen Sie die Belegschaft mit größerer Kontrolle ein – durch eine vollständig integrierte HR-Lösung, die das Zeit-, Arbeits- und Urlaubsmanagement mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den Finanz- und Personaldaten verknüpft.
Verbesserung der Mitarbeitererfahrung: der Schlüssel zu Ihrem Erfolg nach der Pandemie.
Verwalten Sie Abwesenheiten global und ermöglichen Sie lokale Anpassungen und Best Practices.
Konfigurieren Sie einfach Regeln, Richtlinien, Abgrenzungsdefinitionen und Abwesenheiten, ohne den Anwendungscode zu ändern.
Ermöglichen Sie Echtzeit-Visibilität mit einer einheitlichen Lösung für Abwesenheiten, HR, Gehaltsabrechnungen und Zeit- und Arbeitserfassung.
Senken Sie die Kosten, indem Sie Abwesenheitstrends und Bereiche mit geringer Produktivität zur Optimierung ermitteln.
Geben Sie Daten über einen Tages-, Wochen- oder Monatskalender mit vollständigen Drag-and-Drop-Funktionen ein.
Verwendung für alle Arten von Arbeitnehmern – einschließlich freigestellter, nicht freigestellter, bedingter und projektbezogener Arbeitnehmer.
Berücksichtigen Sie Mahlzeiten, Pausen, Prämien (z. B. aufeinanderfolgende Schichten), Strafen, Zeitpläne und Urlaubsgeld.
Planen Sie statische Zeitpläne, Feiertagskalender und rotierende, geteilte oder dynamische Schichten.
Vermeiden Sie Datenlatenz bei Ihrem primären HR-System und stellen Sie die Datenintegrität durch Vereinheitlichung Ihrer Personalprozesse sicher.
Benachrichtigen Sie die Personalabteilung und die wichtigsten Stakeholder über Krankheiten, um schnell zu reagieren und die Aussetzung zu minimieren.
Mit vorgefertigten Vorlagen und automatisch ausgefüllten Feldern, die auf der Rolle des Mitarbeiters basieren, können Sie problemlos Vorfälle von jedem Gerät aus melden.
Verhindern Sie potenziell kostspielige Vorfälle mit Datenerfassung für Beinaheunfälle, unsicheren Bedingungen oder unsichere Handlungen.
Verbessern Sie Visibilität bei der Erreichung von Sicherheitszielen und ergreifen Sie Maßnahmen bei erkannten Vorfalltrends oder -mustern.
Ermöglichen Sie eine einfache Dateneingabe für alle Arten von Arbeitnehmern und unterschiedliche Zeitpläne mit einem umfassenden Satz von Zeit-Tools.
Konfigurieren Sie einfach Regeln und Richtlinien für alle Belegschaftsprozesse, um die Konsistenz und Skalierbarkeit zu verbessern
Reduzieren Sie Gesundheits- und Sicherheitsprobleme mit einem benutzerfreundlichen Tool, um Vorfälle, Beinaheunfälle und potenzielle Gefahren zu melden.
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TrueBlue optimiert seine Back-End-Abläufe, verbessert die Produktivität und konsolidiert 20 unterschiedliche Systeme mit einer einheitlichen HCM-Lösung.
Zu sagen , dass die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerade „etwas schwierig“ sind, wäre eine ziemliche Untertreibung. Bis zum Ende des Sommers hatten in den USA über 5,2 Millionen Arbeitnehmer ihre Stellen gekündigt. Das sind 36 % mehr als im gleichen Zeitraum des letzten Jahres. Was noch alarmierender ist: Statistiken zeigen, dass über 10 Millionen Stellen unbesetzt waren, das sind 62 % mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
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