Oracle AI for HCM ist eine Sammlung traditioneller und generativer KI-Funktionen, die dabei helfen können, Aufgaben schneller zu erledigen, bessere Entscheidungen zu treffen, die Employee Experience zu verbessern und HR-Prozesse wie Einstellung, Talentmanagement, Karriereentwicklung sowie Leistungserbringung zu optimieren, ohne dabei sensible und proprietäre Informationen preiszugeben.
Erfahren Sie, wie Oracle AI-Agenten Mitarbeitern und Managern helfen, ihre Arbeit effizienter zu erledigen, und die Employee Experience verbessern.
Erfahren Sie, wie KI-Agenten die Produktivität steigern können, indem sie Ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung komplexer Aufgaben unterstützen und Arbeitsabläufe automatisieren.
Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Position vermitteln.
Erstellen Sie Karriereseiten auf der Grundlage von Jobkategorien, um maßgeschneiderte Erfahrungen für Bewerber zu bieten.
Verwenden Sie generative KI, um prägnante Zusammenfassungen von Unternehmensinformationen und Langform-Inhalten zu Einstellungsthemen wie Sonderleistungen, Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur zu erstellen.
Nutzen Sie generative KI, um eine prägnante Zusammenfassung zu erstellen, die die am besten geeigneten Fähigkeiten und Eigenschaften eines Kandidaten für eine Position beschreibt.
Präsentieren Sie den Kandidaten eine Bewertung mit Vergleichsdetails zu mehreren Kriterien, wie z. B. Fähigkeiten, beruflicher Werdegang und Ausbildung, um ihnen zu verdeutlichen, wie gut sie für eine Stelle geeignet sind.
Geben Sie Bewerbern mithilfe von generativer KI Antworten auf Fragen zum Unternehmen, zur einstellenden Abteilung, zu den Leistungen und zu den Stellenanforderungen.
Verwenden Sie KI, um das Qualifikationsinventar Ihrer Organisation auf dem neuesten Stand zu halten, Mängel zu identifizieren und Ihre Entscheidungen zur Talentplanung zu unterstützen.
KI kann neue Qualifikationsempfehlungen aussprechen, um Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Geben Sie jedem Mitarbeiter KI-empfohlene Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich automatisch an Veränderungen in seiner Rolle und im Unternehmen anpassen.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu verstehen, indem Sie es ihnen leicht machen, verschiedene Karriereoptionen und KI-empfohlene Rollen zu entdecken.
Nutzen Sie generative KI, um Tätigkets- und Positionsbeschreibungen zu erstellen, die Mitarbeiter dazu motivieren, sich über ihre Karrieremöglichkeiten zu informieren.
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einen generativen KI-Assistenten zur Verfügung, der Zielbeschreibungen und Erfolgsmaßstäbe für individuelle und Teamziele vorschlägt.
Erstellen Sie eine Zusammenfassung der Leistungsbeurteilung, indem Sie mehrere Datenquellen analysieren, um Leistungsgespräche zu fördern.
Verfassen Sie Kommentare, die den Erfolg eines Mitarbeiters in einem Stil anerkennen, der zur Unternehmenskultur passt.
Verwenden Sie generative KI, um Feedback-Kommentare zu verfassen, die dazu beitragen, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.
Verbessern Sie Ergebnisse, Genauigkeit und Zuverlässigkeit mit integrierten generativen KI-Prompts.
Nutzen Sie generative KI, um Mitarbeitern kontextbezogene Unterstützung zu bieten und sie durch Transaktionen und Prozessabläufe zu führen.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, Antworten zu erhalten und Workflows abzuschließen, indem sie sich mit einem KI-gestützten digitalen Assistenten unterhalten.
Geben Sie Mitarbeitern Zugang zu einer Wissensdatenbank mit KI-gestützter Suche, um Routineanfragen zu lösen.
Nutzen Sie generative KI, um Artikel für Wissensdatenbanken zu erstellen und häufig gestellte Fragen in kürzerer Zeit und mit weniger Aufwand zu beantworten.
Erweitern und verbessern Sie Erfahrungen mithilfe eines Large Language Model (LLM), um die Leistung der Belegschaft zu verbessern.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit spezifischen Services, die bei wichtigen Aufgaben wie der Beantwortung von Fragen, der Bereitstellung datengestützter Anleitungen, der Abgabe von Empfehlungen und der Automatisierung von Aufgaben helfen können und direkt in einen Geschäftsprozess oder eine Transaktion eingebettet sind.
Nutzen Sie KI-Agenten wie den internen Mobilitätsassistenten und den Onboarding-Assistenten, um den Mitarbeiterlebenszyklus effizient zu verwalten.
Nutzen Sie KI-Agenten wie den Agenten für die Karriereplanung, um die Mitarbeiterentwicklung gezielt zu fördern.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit KI-Agenten wie dem Benefits-Analysten und dem Assistenten für die Zeiterfassung, um fundierte Entscheidungen zu Vergütung und Benefits zu treffen.
Nutzen Sie KI-Agenten wie den Schichtplanungsassistenten, um richtlinienbezogene Aufgaben effizient zu verwalten und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Anforderungen einzuhalten und ihren Pflichten am Arbeitsplatz nachzukommen.
Erfahren Sie, wie CHROs GenAI nutzen können, um ihre Organisationen voranzubringen.
Verwenden Sie den KI-Agenten für die Benefits-Analyse, um Ihre Mitarbeiter durch den Anmeldeprozess für Benefits zu führen. Er hilft in Echtzeit, Benefits-Pakete zu verstehen und individuell anzupassen.
Bitten Sie einen direkt im Benefits-Anmeldeprozess integrierten KI-Agenten um Unterstützung. Er beantwortet Fragen zum Versicherungsschutz, gibt Kostenempfehlungen, bietet personalisierte Planvorschläge und vieles mehr.
Führen Sie mit dem Benefits-Analysten einen natürlichen Dialog. Der KI-Agent merkt sich den Kontext des Gesprächs und sorgt so für ein personalisiertes und nahtloses Erlebnis.
Der Benefits-Analyst ruft Daten aus der Benefits-Dokumentation Ihres Unternehmens und anderen Quellen ab, um klare, aktuelle und kontextbezogene Antworten und Anleitungen bereitzustellen.
Greifen Sie direkt auf die vom Benefits-Analysten genannten Quellen zu, um Informationen schnell zu überprüfen – ohne mühsames Durchsuchen von Portalen oder komplexen Krankenversicherungsunterlagen.
KI-Agenten in Oracle Cloud HCM können den Mitarbeitern helfen, schnell und effizient den Versicherungsschutz und die Kosten verschiedener Benefits-Pläne zu vergleichen und so den besten Plan für sich und ihre Familie zu wählen.
Das Erweiterungs-Framework von Fusion Applications ermöglicht Kunden und Partnern, bestehende KI-Funktionen sicher zu erweitern, um zusätzliche Unterstützung für Mitarbeiter zu bieten.
Integrieren Sie KI-Agenten in alle Bereiche der Oracle Cloud HCM-Suite – von Personalwesen und Talentmanagement bis hin zu Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Employee Experience. So unterstützen Sie Ihr Unternehmen dabei, die besten Talente zu rekrutieren, die Qualifikation Ihrer Belegschaft zu verbessern, die Leistung zu steigern und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren.
Kurzübersicht zur Oracle AI für HCM-Lösung anzeigen (PDF)Unternehmen können die neuesten KI-Funktionen schnell und einfach nutzen, um die Produktivität zu steigern, Workflows zu optimieren und Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus – von der Einstellung bis zum Ausscheiden – zu begleiten. In der folgenden Tabelle sind die KI-Features nach HR-Prozessen aufgeschlüsselt.
Hinweis: Generative KI-Features sind mit * und KI-Agenten mit ** gekennzeichnet.
| Anwendungsfall | Geschäftlicher Vorteil |
|---|---|
| Zusammenfassung der Candidate Experience | Geben Sie den Kandidaten eine Zusammenfassung ihrer Fähigkeiten und Eigenschaften, die am besten zu einer bestimmten Position passen.* |
| Fragen und Antworten für Kandidaten | Ermöglichen Sie es Kandidaten, auf umgangssprachliche Weise sofort Antworten über das Unternehmen, die einstellende Abteilung, die Benefits und die Stellenanforderungen zu erhalten.* |
| Kandidatenbewertung (Auszug aus der Stellenübereinstimmung) | Präsentieren Sie den Kandidaten eine Bewertung mit Vergleichsdetails zu verschiedenen Kriterien – darunter Fähigkeiten, beruflicher Werdegang und Ausbildung – um aufzuzeigen, wie gut sie für die Stelle geeignet sind.* |
| Inhalt der Karriereseite | Erstellen Sie prägnante Zusammenfassungen für Karriereseiten mit detaillierten Unternehmensinformationen sowie Inhalten zu Benefits, Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur, um Kandidaten zu gewinnen und langfristig zu binden.* |
| Analyst für Vergütungsrichtlinien | Hilft, Einblicke und Orientierungshilfen zu Markttrends und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Vergütung von Neueinstellungen und Beförderungen zu geben.** |
| Berater für Personaleinstellung | Bietet einstellenden Managern Erkenntnisse und Empfehlungen, um den Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.** |
| Kacheln und Landingpages für Jobkategorien | Erstellen Sie Karriereseiten nach Jobkategorien, um Bewerbern eine maßgeschneiderte Erfahrung zu bieten und die Bewerberbindung zu fördern.* |
| Stellenausschreibungen | Erstellen Sie ansprechende Stellenausschreibungen, die die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Position klar vermitteln. |
| Empfohlene Jobs | Weisen Sie Kandidaten, die online nach Karrieremöglichkeiten suchen, auf offene Positionen hin, für die sie basierend auf einer KI-gestützten Analyse ihrer Erfahrung qualifiziert sein könnten. |
| Ähnliche Bewerber | Zeigen Sie Kandidaten an, deren Profile stark mit dem des ausgeschiedenen Mitarbeiters übereinstimmen. |
| Ähnliche Jobs | Benachrichtigen Sie Kandidaten, die online nach Karrieremöglichkeiten suchen, über offene Stellen, deren Anforderungsprofil an Qualifikationen und Erfahrungen dem von ihnen gesuchten Job ähnelt. |
| Vorgeschlagene Kandidaten | Personalverantwortliche erhalten eine Liste mit Kandidaten, deren Profil eine hohe Übereinstimmung mit dem Profil des Mitarbeiters aufweist, der eine Position verlassen hat. |
| Zeit bis Einstellung | Personalverantwortliche erhalten eine Prognose darüber, wie lange es dauern wird, eine offene Stelle zu besetzen. So können sie abschätzen, wie lange die Stelle unbesetzt bleibt, und die Personalkosten für diesen Zeitraum prognostizieren. |
| Anwendungsfall | Geschäftlicher Vorteil |
|---|---|
| Empfehlungen für den Karrierepfad | Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu verstehen, indem Sie es ihnen leicht machen, verschiedene Karriereoptionen und KI-empfohlene Rollen zu entdecken. |
| Leitfaden zur Karriereplanung | Hilft Mitarbeitern bei der Festlegung von Karrierezielen und der Entwicklung eines Plans, um diese zu erreichen, und bietet Beratung zur Entwicklung von Fähigkeiten und zum beruflichen Aufstieg.** |
| Wachstumschancen | Geben Sie jedem Mitarbeiter KI-empfohlene Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich automatisch an Veränderungen in seiner Rolle und im Unternehmen anpassen. |
| Assistent für interne Mobilität | Hilft Mitarbeitern, sich über Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation zu informieren, und bietet Orientierung zu offenen Stellen und erforderlichen Fähigkeiten.** |
| Tätigkeits- und Stellenbeschreibungen | Erstellen Sie ansprechende Tätigkeits- und Stellenbeschreibungen, um Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren, Karriere- und Wachstumschancen zu erkunden.* |
| Analyst für Arbeitssuchende | Unterstützt Arbeitssuchende bei der Jobsuche und -vorbereitung durch Tipps zu Lebensläufen, Bewerbungsgesprächen und effektiven Suchstrategien.** |
| Berater für Lernen und Weiterbildung | Empfiehlt Mitarbeitern Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um kontinuierliches Lernen zu fördern und Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.** |
| Kompetenzmanagement | Erkennt, erfasst und aktualisiert eine maßgeschneiderte Kompetenztaxonomie für Ihr Unternehmen, um Empfehlungen für Kompetenzen in Talentmanagementprozessen wie Recruiting, Lernen und Karriereentwicklung bereitzustellen. |
| Kompetenzempfehlungen | Bieten Sie Empfehlungen für neue Qualifikationen an, um Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. |
| Anwendungsfall | Geschäftlicher Vorteil |
|---|---|
| Entwicklungstipps | Bietet Managern Tipps zur Personalentwicklung, um Mitarbeiter gezielt zu fördern und sie bei der Erreichung ihrer Karriereziele zu unterstützen.* |
| Feedback-Kommentare | Feedback-Kommentare zur Verbesserung der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter.* |
| Zielbeschreibung | Erstellen Sie Beschreibungen für individuelle und Teamziele, um eine bessere Abstimmung, höhere Produktivität und effektive Zusammenarbeit zu fördern.* |
| Assistent für Leistung und Ziele | Hilft Mitarbeitern bei der Bestimmung und Erreichung von Leistungszielen, gibt Feedback und erstellt Entwicklungspläne, um die Arbeitsleistung zu verbessern.** |
| Zusammenfassung der Leistungsbewertung | Erstellen Sie eine Zusammenfassung der Leistungsbeurteilung, indem Sie mehrere Datenquellen analysieren, um Leistungsgespräche und Entwicklungsvorschläge zu verbessern.* |
| Anerkennung | Verfassen Sie Kommentare zur Anerkennung, um den Erfolg eines Mitarbeiters in einem Stil zu würdigen, der zur Unternehmenskultur passt.* |
| Vorgeschlagener Nachfolger | Hilft Führungskräften dabei, Nachfolger aus dem gesamten Unternehmen zu finden, indem Mitarbeiter ermittelt werden, die über die für eine bestimmte Position erforderlichen Fähigkeiten verfügen. |
| Assistent für den Talent Review | Hilft beim Talentüberprüfungsprozess und bietet Tools und Einblicke, um Manager bei der Bewertung der Leistung und des Potenzials von Mitarbeitern zu unterstützen.** |
| Anwendungsfall | Geschäftlicher Vorteil |
|---|---|
| Benefits-Analyst | Hilft Mitarbeitern, ihre Benefits-Pakete zu verstehen und zu optimieren, indem es personalisierte Einblicke in die Abdeckung von medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Leistungen auf der Grundlage individueller Bedürfnisse bietet.** |
| Analyst für Tarifverträge | Unterstützt Mitarbeiter beim Nachvollziehen von Tarifverträgen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigungsbedingungen.** |
| Analyst für Mitarbeiterverträge | Hilft, Klarheit über und Einblicke in Arbeitsverträge zu schaffen, und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Bedingungen zu verstehen.** |
| Urlaubs- und Abwesenheitsanalyst | Hilft Mitarbeitern bei der Orientierung in Bezug auf Urlaubs- und Abwesenheitsrichtlinien, unterstützt bei Anträgen auf Freistellung und hilft ihnen, ihre Rechte und Leistungen zu verstehen.** |
| Assistent für persönliche und berufliche Angelegenheiten | Hilft bei der Verwaltung und Aktualisierung der persönlichen und beschäftigungsbezogenen Daten von Mitarbeitern. Bietet Vorschläge zu Ereignissen im Lebenszyklus von Mitarbeitern wie Beförderungen, Versetzungen und Umzügen, um die Genauigkeit und Einhaltung von Unternehmensrichtlinien zu verbessern.** |
| Assistent für Schichtplanung | Hilft bei der Erstellung und Verwaltung von Schichtplänen für Mitarbeiter, um eine optimale Abdeckung zu ermöglichen und individuelle Präferenzen zu berücksichtigen.** |
| Assistent für Zeiterfassung | Erleichtert die genaue und rechtzeitige Einreichung von Arbeitszeitnachweisen und unterstützt die ordnungsgemäße Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden. Hilft bei der Erklärung, wie das Gehalt auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird.** |
| Anwendungsfall | Geschäftlicher Vorteil |
|---|---|
| Über mich | Verfassen Sie den „Über mich“-Inhalt für das Connections-Profil eines Mitarbeiters.* |
| Artikel aus der Wissensdatenbank | Erstellen Sie Artikel für die Wissensdatenbank, um häufig gestellte Fragen schneller und mit weniger Aufwand beantworten zu können.* |
| Fragen für Umfragen | Erhalten Sie Anregungen für Umfragen, um höhere Antwortquoten zu erzielen.* |
| Assistent für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter | Unterstützt neue Mitarbeiter in den ersten Tagen und bietet Informationen zu Unternehmensrichtlinien, Unternehmenskultur und wichtigen Ressourcen.** |
| Analyst für Vergünstigungen und Auszeichnungen | Informiert Mitarbeiter über verfügbare Vergünstigungen und Auszeichnungen und hilft ihnen, die vom Unternehmen bereitgestellten Vorteile und Anerkennungsprogramme optimal zu nutzen. Hilft Vorgesetzten bei der Orientierung über Unternehmensrichtlinien zu Anerkennungen und Auszeichnungen.** |
| Analyst für Altersvorsorge und Renten | Hilft bei der Beratung zur Ruhestandsplanung, einschließlich 401(k)- und Rentenoptionen, und unterstützt die Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf ihre Zeit nach dem Berufsleben.** |
| Leitfaden für Steuerabzug | Unterstützung der Mitarbeiter bei der Wahl des W-4-Formulars, um die Einbehaltung des korrekten Steuerbetrags zu ermöglichen, Überraschungen bei der Steuererklärung zu vermeiden und den Cashflow im Laufe des Jahres zu verwalten.** |
Haftungsausschluss: Vorstehend finden Sie eine Beschreibung der allgemeinen Ausrichtung unserer Produkte. Diese dient ausschließlich informativen Zwecken und darf nicht in Verträgen verwendet werden. Sie stellt keine Verpflichtung zur Bereitstellung von Materialien, Code oder Funktionalität dar und darf nicht als Grundlage einer Kaufentscheidung herangezogen werden. Entwicklung, Freigabe, Preisgestaltung und Zeitpunkt der Herausgabe der beschriebenen Funktionen oder Funktionalität von Oracle Produkten liegen im alleinigen Ermessen von Oracle.
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