Oracle AI for HCM est un ensemble de fonctionnalités d'IA traditionnelles et génératives qui vous permettent d'effectuer des tâches en moins de temps, de prendre de meilleures décisions, d'améliorer l'expérience des collaborateurs et de rationaliser les processus RH, tels que l'embauche, la gestion des talents, le développement de carrière et la prestation de services, tout en protégeant les informations sensibles et propriétaires.
Découvrez comment les agents Oracle AI aident les collaborateurs et les managers à effectuer leurs tâches plus efficacement et à améliorer l'expérience des collaborateurs.
Découvrez comment les agents d'IA peuvent améliorer la productivité de vos collaborateurs lorsqu'ils accomplissent des tâches complexes et automatiser les workflows.
Tirez parti de l'IA générative pour vous aider à créer des offres d'emploi attrayantes qui transmettent les exigences du poste et les critères de réussite.
Créez des pages de carrière en fonction des catégories d'emploi pour offrir des expériences personnalisées aux candidats.
Utilisez l'IA générative pour créer des résumés concis sur votre entreprise et du contenu long sur des sujets d'embauche tels que les avantages sociaux, l'environnement de travail et la culture d'entreprise.
Utilisez l'IA générative pour produire un résumé concis décrivant les fonctionnalités et les attributs d'adéquation optimale d'un candidat pour un poste.
Fournissez aux candidats un score avec des détails comparatifs sur plusieurs critères, tels que leurs compétences, leur expérience et leur formation, pour les aider à comprendre s'ils sont faits pour un poste.
Répondez aux questions des candidats sur l'entreprise, le service d'embauche, les avantages sociaux et les exigences du poste avec des réponses générées par l'IA.
Utilisez l'IA pour tenir à jour l'inventaire des compétences de votre entreprise, détecter les lacunes et prendre des décisions en matière de planification des talents.
L'IA peut recommander aux collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences pour les aider à évoluer et à faire progresser leur carrière.
Offrez à chaque collaborateur des opportunités de croissance et d'apprentissage selon les recommandations de l'IA qui s'adapte automatiquement aux changements de rôle et d'activité.
Aidez vos collaborateurs à comprendre leurs possibilités d'évolution au sein de votre entreprise en leur permettant de découvrir facilement différentes options de carrière et les rôles recommandés par l'IA.
Tirez parti de l'IA générative pour rédiger des descriptions de poste et des offres d'emploi afin de motiver les collaborateurs à explorer les opportunités de carrière.
Offrez aux collaborateurs un assistant d'IA générative qui suggère des descriptions d'objectifs et des mesures de réussite pour les objectifs individuels et d'équipe.
Créez un récapitulatif de l'analyse de performances en analysant plusieurs sources de données pour faciliter les conversations sur les performances.
Rédigez des commentaires qui reconnaissent le succès d'un de vos collaborateurs dans un style qui correspond à la culture de votre entreprise.
Utilisez l'IA générative pour rédiger des retours afin d'améliorer les performances et l'engagement des collaborateurs.
Aidez à améliorer les résultats, la précision et la fiabilité avec des invites d'IA générative intégrées.
Utilisez l'IA générative pour fournir aux collaborateurs une assistance contextuelle qui les guide à travers les transactions et les processus.
Donnez à vos collaborateurs les moyens d'obtenir des réponses et d'exécuter des workflows en discutant avec un assistant numérique alimenté par l'IA.
Donnez à vos collaborateurs une base de connaissances avec un outil de recherche basé sur l'IA pour les aider à résoudre leurs demandes courantes.
Tirez parti de l'IA générative pour créer des articles de base de connaissances afin de répondre aux questions fréquemment posées en moins de temps et avec moins d'efforts.
Innovez et développez des expériences à l'aide d'un grand modèle de langage (LLM) pour améliorer les performances du personnel.
Équipez vos collaborateurs avec des services spécialisés, intégrés directement dans un processus ou une transaction, qui peuvent les aider à remplir des fonctions importantes telles que répondre à des questions, fournir des conseils à partir des données, proposer des recommandations et automatiser des tâches.
Obtenez de l'aide pour superviser le cycle de vie des collaborateurs avec des agents d'IA tels que Internal Mobility Assistant et New Hire Onboarding Assistant.
Tirez parti des agents d'IA, tels qu'un guide de planification de carrière, qui contribuent activement à la croissance des collaborateurs.
Aidez vos collaborateurs à prendre des décisions éclairées en matière de rémunération et d'avantages avec des agents d'IA tels que Benefits Analyst, Timecard Assistant et Tax Withholding Guide.
Utilisez des agents d'IA, tels que l'assistant de planification des équipes, pour vous aider à gérer efficacement les tâches liées aux politiques de votre organisation et aider les collaborateurs à rester à jour avec les exigences et à assumer leurs responsabilités sur le lieu de travail.
Découvrez comment les DRH peuvent adopter l'IA générative et accompagner la croissance de leur entreprise.
Donnez à vos collaborateurs les moyens d'utiliser l'agent d'IA Benefits Analyst qui les guidera tout au long du processus d'inscription aux avantages sociaux et leur fournire une assistance personnalisée en temps réel pour les aider à comprendre et à optimiser leurs packages d'avantages sociaux en fonction de leurs besoins individuels.
Demandez l'aide d'un agent d'IA directement intégré au processus d'inscription aux avantages sociaux. L'agent peut répondre aux questions de couverture, fournir des conseils sur les coûts, offrir des recommandations de plan personnalisées, etc.
Engagez-vous avec l'analyste des avantages dans un dialogue en langage naturel. L'agent d'IA est formé pour se souvenir du contexte tout au long de la conversation, ce qui rend l'expérience plus personnalisée et transparente pour les utilisateurs.
En extrayant les données de la documentation sur les avantages sociaux de votre entreprise et d'autres sources, l'analyste des avantages peut générer des réponses et des conseils clairs, plus à jour et contextuellement pertinents.
Accédez aux sources citées par l'analyste des avantages sociaux pour vérifier facilement les informations sans avoir à effectuer de recherche dans les portails ou à parcourir des documents de couverture médicale complexes.
Les agents d'IA dans Oracle Cloud HCM peuvent aider les collaborateurs à comparer rapidement et efficacement la couverture et le coût de différents plans d'avantages sociaux, ce qui facilite le choix du meilleur plan pour eux-mêmes et leur famille.
La structure d'extensibilité de Fusion Applications permet aux clients et aux partenaires d'étendre en toute sécurité les fonctionnalités d'IA existantes pour fournir une assistance supplémentaire aux collaborateurs.
Activez les agents d'IA dans tous les domaines de la suite Oracle Cloud HCM, notamment les RH, la gestion des talents, la paie, la gestion du personnel et l'expérience collaborateur, pour aider votre entreprise à recruter les meilleurs talents, à améliorer les compétences de votre personnel, à améliorer les performances et à améliorer toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs.
Consulter la présentation de la solution Oracle AI pour HCM (PDF)Les entreprises peuvent rapidement et facilement adopter les dernières fonctionnalités d'IA pour aider les collaborateurs à améliorer leur productivité, à simplifier leurs workflows et à guider les collaborateurs tout au long de leur cycle de vie, du recrutement au départ. Découvrez les fonctionnalités d'IA par processus RH dans le tableau suivant.
Remarque : les fonctionnalités d'IA générative sont indiquées par * et les agents d'IA par **.
| Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
|---|---|
| Synthèse de l'expérience du candidat | Donnez aux candidats un résumé de leurs aptitudes et compétences susceptibles de correspondre à un poste. |
| Questions/réponses pour les candidats | Donnez aux candidats la possibilité d'obtenir des réponses immédiates sur l'entreprise, le service de recrutement, les avantages offerts par l'entreprise et les exigences du poste sous forme de conversation. |
| Score du candidat (extrait de correspondance avec les postes) | Fournissez aux candidats un score avec des détails comparatifs sur plusieurs critères tels que leurs compétences, leur expérience professionnelle et leur formation pour les aider à comprendre s'ils correspondent à un poste. |
| Contenu du site Carrières | Créez des résumés concis pour les sites de carrières à partir d'informations détaillées sur l'entreprise et sur les sujets liés à l'embauche, tels que les avantages offerts par l'entreprise, l'environnement de travail ou la culture d'entreprise, afin d'aider à attirer et à engager les candidats. |
| Analyste des lignes directrices sur la rémunération | Aide à fournir des informations et des conseils sur les tendances du marché et les politiques de l'entreprise en matière de rémunération des nouveaux employés et de promotions. |
| Conseiller en recrutement des employés | Aide à fournir aux responsables du recrutement des informations et des recommandations pour rationaliser le processus de recrutement et aider à identifier les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir. |
| Catégories d'emplois et pages de destination | Créez des pages Carrières par catégories d'emploi pour proposer des expériences personnalisées aux candidats et stimuler leur intérêt. |
| Description des offres d'emploi | Créez des descriptions de postes attirantes qui reflètent clairement les exigences et les critères de réussite d'un poste. |
| Offres d'emploi recommandées | Alertez les candidats qui recherchent en ligne des opportunités de carrière des postes vacants pour lesquels ils pourraient être qualifiés sur la base d'une analyse IA de leur expérience. |
| Candidats similaires | Consultez les candidats dont les profils correspondent fortement à celui de l'employé qui a quitté le poste. |
| Emplois similaires | Alertez les candidats qui recherchent en ligne des opportunités de carrière des emplois qui requièrent un profil de compétences / une expérience similaire au poste qu'ils recherchent. |
| Candidats suggérés | Les responsables du recrutement reçoivent une liste de candidats dont le profil correspond fortement à celui de l'employé qui a quitté le poste. |
| Délai d'embauche | Les responsables du recrutement disposent d'une prévision du temps nécessaire pour pourvoir un poste afin d'estimer le temps pendant lequel le poste restera vacant et de les aider à prévoir les coûts du personnel à ce stade. |
| Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
|---|---|
| Recommandations d'évolution de carrière | Aidez vos collaborateurs à comprendre leurs possibilités d'évolution au sein de votre entreprise en leur permettant de découvrir facilement différentes options de carrière et les rôles recommandés par l'IA. |
| Guide de planification de carrière | Permet de guider les employés dans la définition de leurs objectifs de carrière et l'élaboration d'une feuille de route pour les atteindre en offrant des conseils sur le développement des compétences et l'évolution de carrière. |
| Opportunités de croissance | Offrez à chaque collaborateur des opportunités de croissance et d'apprentissage selon les recommandations de l'IA qui s'adapte automatiquement aux changements de rôle et d'activité. |
| Assistant de mobilité interne | Aide les employés à parcourir les opportunités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise en offrant des conseils sur les postes vacants et les compétences requises. |
| Description des emplois et des postes | Élaborez des descriptions d'emplois et de postes pour inspirer et motiver les employés à parcourir les opportunités de carrière et d'évolution. |
| Analyste demandeur emploi | Aide les demandeurs d'emploi à se préparer pour trouver un poste en offrant des conseils sur leur CV, du coaching pour les entretiens et des stratégies de recherche d'emploi. |
| Conseiller en formation | Aide à recommander des opportunités de formation et de développement aux employés en soutenant la formation continue et l'amélioration des compétences. |
| Gestion des compétences | Détecte, capture et actualise une taxonomie de compétences personnalisées pour votre entreprise afin de fournir des recommandations de compétences dans les processus de gestion des talents tels que le recrutement, la formation et le développement de carrière. |
| Recommandations de compétences | Proposez des recommandations de nouvelles compétences aux collaborateurs pour les aider à évoluer et à faire progresser leur carrière. |
| Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
|---|---|
| Conseils d'évolution | Rédigez des conseils de développement à l'intention des responsables pour aider les collaborateurs à réussir et à progresser vers leurs objectifs de carrière. |
| Commentaires | Rédigez des commentaires pour améliorer les performances et l'engagement des collaborateurs. |
| Description des objectifs | Suggérez des descriptions pour les objectifs individuels et d'équipe afin de favoriser la cohérence, la productivité et la collaboration. |
| Assistant à la performance et aux objectifs | Aide les employés à définir et à atteindre des objectifs de performance en fournissant des commentaires et des plans d'évolution pour améliorer leur performance au travail. |
| Récapitulatif de l'analyse de performances | Créez un récapitulatif de l'analyse de performances en analysant plusieurs sources de données pour faciliter les conversations sur les performances et les suggestions d'évolution. |
| Commentaires de reconnaissance | Rédigez des commentaires pour reconnaître le succès d'un employé dans le style correspondant à la culture de votre entreprise. |
| Successeur suggéré | Aide les cadres supérieurs seniors à trouver des successeurs au sein de l'entreprise en identifiant les collaborateurs qui possèdent les compétences nécessaires pour un poste spécifique. |
| Assistant d'évaluation des talents | Aide au processus d'évaluation des talents en offrant des outils et des informations pour aider les responsables à évaluer les performances et le potentiel des collaborateurs. |
| Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
|---|---|
| Analyste des bénéfices | Aide les collaborateurs à comprendre et à optimiser leurs avantages sociaux en offrant des informations personnalisées sur la couverture médicale, dentaire et ophtalmologique en fonction des besoins individuels. |
| Analyste des conventions collectives | Aide les employés à comprendre les conventions collectives et leurs répercussions sur les conditions d'emploi. |
| Analyste des contrats des employés | Aide à fournir de la clarté et des informations sur les contrats de travail, ce qui aide les employés à comprendre leurs conditions générales. |
| Analyse et gestion des absences | Aide les employés à consulter les politiques en matière de congés et d'absences, à répondre aux demandes de congés et à comprendre leurs droits et avantages.** |
| Assistant des informations personnelles et professionnelles | Permet de gérer et de mettre à jour les informations personnelles et professionnelles des employés. Fournit des suggestions sur les événements de cycle de vie des employés, tels que les promotions, les transferts et les relocalisations afin d'améliorer la précision et le respect des politiques de l'entreprise. |
| Assistant de planification des équipes | Aide à la création et à la gestion des horaires de travail des employés, ce qui permet une couverture plus optimale et tient compte des préférences individuelles. |
| Assistant de la fiche de temps | Aide à faciliter l'actualisation précise et en temps opportun des fiches de temps en soutenant le suivi approprié des heures travaillées. Aide à fournir des explications sur le mode de calcul de la paie en fonction des heures travaillées. |
| Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
|---|---|
| A propos de moi | Rédigez le contenu « A propos de moi » pour le profil Connexions d'un employé. |
| Articles de la base de connaissances | Créez des articles de base de connaissances pour répondre aux questions fréquemment posées plus rapidement et facilement. |
| Questions d'enquêtes | Obtenez des suggestions pour les questions d'enquêtes afin d'augmenter les taux de réponse. |
| Assistant d'intégration des nouveaux employés | Prend en charge les nouveaux employés tout au long de leurs premiers jours en leur offrant des informations sur les politiques de l'entreprise, la culture et les ressources clés. |
| Analyste des avantages et des récompenses | Aide à informer les employés des avantages et des récompenses disponibles en les aidant à tirer le meilleur parti des programmes d'avantages et de reconnaissances fournis par l'entreprise. Aide à fournir aux supérieurs hiérarchiques des conseils sur les politiques de l'entreprise en matière de récompenses et de reconnaissances. |
| Analyste retraites et pensions | Aide à offrir des conseils sur la planification de la retraite, y compris sur les options de pensions et plan 401, en aidant les employés à se préparer pour leurs années de retraite. |
| Guide de retenue fiscale | Prend en charge les employés avec des conseils lors du choix de la modalité W-4 pour aider à permettre la bonne imposition, éviter les surprises au moment de leur déclaration d'impôts et gérer leur flux de trésorerie tout au long de l'année. |
Note : Les informations reprises sur la présente page sont destinées à présenter notre orientation générale concernant les produits. Ces données ne sont fournies qu’à titre informatif et ne peuvent en aucun cas être intégrées dans un contrat. Elles ne sauraient constituer un engagement d’Oracle à offrir l’un ou l’autre de ces produits, programmes ou fonctionnalités, ni servir de base pour la prise de décisions d’achat. Le développement, la publication, le calendrier et les tarifs des caractéristiques ou fonctionnalités exposés pour les produits Oracle sont susceptibles d’être modifiés et relèvent de la seule discrétion d’Oracle Corporation.
Réinventer le travail avec les agents d'IA pour la HCM
L'essor des agents d'IA : stimuler la productivité et l'innovation
