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Aktuelle Fragen
82 % der Mitarbeiter glauben, dass Roboter in Bezug auf das psychische Wohlergehen bessere Unterstützung bieten können als Menschen
Angestellte erwarten von Führungskräften im Personalwesen, dass sie neue Wege gehen, um sie zu unterstützen. Erfahren Sie, wie KI dabei helfen kann.
2020 wurden 78 % der Beschäftigten in ihrem psychischen Wohlergehen beeinträchtigt
Das Jahr 2020 bringt weiterhin Veränderungen – und neue Herausforderungen – im Hinblick auf die Lebens- und Arbeitswelt der Mitarbeiter mit sich. Die Veränderungen im Wirtschaftsleben und die Beeinträchtigung menschlicher Interaktionen haben sich auf das psychische Wohlergehen vieler Arbeitnehmer ausgewirkt. Mitarbeiter setzen bei der Suche nach Unterstützung auf Technologie – und Unternehmen sollten dies zur Kenntnis nehmen. Um die Geschäftskontinuität, Agilität und Produktivität sicherzustellen, sollten Führungskräfte im Personalwesen dem psychischen Wohlergehen der Mitarbeiter Priorität einräumen. Sie sollten daher den Angestellten Tools zur Verfügung stellen, die diese bei der Konzentration und Stressbewältigung unterstützen und so einen Burnout verhindern. Die Belegschaft ist bereit, Unterstützung durch KI zu akzeptieren, und Führungskräfte im Personalwesen sind dabei, sie als Instrument zur Stärkung des psychischen Wohlbefindens einzuführen.
Die fünf wichtigsten Ergebnisse
Das psychische Wohlergehen bei der Arbeit ist wichtig, egal wo sie stattfindet. Klicken Sie auf jeweils auf eines unserer fünf wichtigsten Ergebnisse, um mehr zu erfahren.
2020 ist das stressreichste Jahr überhaupt
78 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass die Pandemie ihr psychisches Wohlergehen beeinträchtigt hat.
Psychische Probleme am Arbeitsplatz wirken sich auch auf das Privatleben aus
85 Prozent der Mitarbeiter geben an, dass ihre psychischen Probleme bei ihnen zu Schlafentzug, einer schlechten körperlichen Verfassung, weniger Zufriedenheit im Privatleben, Belastungen im Familienleben oder zur Isolation von Freunden geführt haben.
Das psychische Wohlergehen der Mitarbeiter muss für den Arbeitgeber Priorität haben
76 Prozent der Arbeitnehmer denken, dass sich ihr Unternehmen mehr für das psychische Wohlergehen der Angestellten einsetzen sollte.
Mitarbeiter setzten bei der Hoffnung auf Hilfe auf Technologie
68 Prozent der Mitarbeiter würden es vorziehen, mit einem Roboter anstatt mit ihrem Manager über Stress und Sorgen am Arbeitsplatz zu sprechen.
