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Oracle Touchpoints

I dipendenti vogliono sentirsi ascoltati e valorizzati ogni giorno. Oracle Touchpoints offre un canale di ascolto e azione continuo tra dipendenti e manager che crea interazioni significative per creare fiducia, aumentare la fidelizzazione e favorire la crescita.

Anteprima video - HCM Touchpoints

Parte della piattaforma di employee experience Oracle ME

Funzionalità di Oracle Touchpoints

Sondaggi dei dipendenti quick pulse

Incoraggia i dipendenti a condividere le loro esigenze e i loro pensieri attraverso periodici sondaggi quick pulse.

Pulse survey individuali e del team

Acquisisci e visualizza i risultati aggregati per le risposte individuali e di team.

Sentiment del momento

Offri a dipendenti e manager la possibilità di avviare conversazioni e condividere il loro sentiment per risolvere immediatamente i problemi.

Check-in regolari

Consenti a dipendenti e manager di pianificare incontri individuali frequenti per esaminare vari argomenti come l'avanzamento verso gli obiettivi o le loro esigenze.


Parametri sul coinvolgimento del team

Fornisci ai manager insight in tempo reale sulle tendenze sondaggi pulse del team e come si confronta con l'organizzazione.

Tendenze dei pulse survey individuali

Offri ai manager una visualizzazione temporale delle opinioni e delle interazioni di ciascun dipendente per comprendere i cambiamenti nei punteggi del coinvolgimento.

Tendenze del sentiment personale

Offri ai dipendenti una visione delle loro attività di coinvolgimento, inclusi le tendenze dei pulse survey, le interazioni ed i sondaggi completati.


Organizzatore di check-in dei dipendenti

Consenti a dipendenti e manager di gestire regolarmente la cadenza di check-in con un unico luogo dove pianificare e visualizzare i check-in passati e futuri.

Argomenti delle discussioni salvati

Prepara i check-in utilizzando argomenti di discussione personalizzati e consigliati per favorire conversazioni e azioni più efficaci.

Eventi da celebrare

Premia i dipendenti con messaggi provenienti dai manager che mettono in evidenza momenti importanti, come un contributo o una milestone.

Esortazioni

Fornisci link diretti alle azioni di coinvolgimento consigliate in base alle interazioni, come fornire feedback e dati sui dipendenti.


Principali vantaggi di Touchpoints

Rafforza la relazione dipendente-manager

Aiuta i manager a intraprendere con sicurezza i passi giusti per costruire fiducia nel loro team, collegando sentiment e azioni.

Offri ai dipendenti un ruolo attivo nella condivisione e nell'agire in base al sentiment

Offri ai lavoratori un posto dove rivedere le tendenze dei loro pulse survey, eseguire le azioni suggerite e pianificare i check-in dei manager.

Promuovi una cultura proattiva per aumentare la produttività e il coinvolgimento

Incoraggia conversazioni costanti e di impatto attraverso check-in continui attraverso argomenti di discussione personalizzati o consigliati.

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Talent Management

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