기술을 이용한 직원들의 조절 능력 회복
13개국 15,000명 가량이 응답한 조사는 지난 1년간의 충격에서 비롯된 놀라운 통찰을 보여줍니다. 직원들의 노력에는 변함이 없지만 이들이 공통적으로 깨달은 바는 자신들의 미래를 결정하는 데 도움이 되는 기술에 주목해야 한다는 점입니다. 지금 바로 이들을 돕기 위한 행동이 필요한 이유를 소개합니다.
비디오 보기: Oracle AI@Work 2021 인사이트(2:14)
82%의 응답자들이 로봇이 인간보다 본인의 경력을 더 잘 지원할 수 있다고 답하였습니다
코로나19로 인해 지난 한 해 동안 정말 많은 변화가 일어났습니다. 직원들은 성공의 의미를 재정의했고, 자신의 삶과 경력에 대한 통제권을 되찾기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 다행히도 그러한 과정을 지원하는 다양한 기술들이 존재하며 직원들은 해당 기술들을 활용할 준비가 되어 있습니다. 비록 '성공'에 대한 정의가 직원마다 다르다 해도, 모든 직원들의 성공을 지원하고자 하는 기업에게 AI와 같은 신기술이 어떤 도움을 줄 수 있는지 확인해보세요.
미니시리즈 AI@Work
직장인들은 성공이 무엇인지 새롭게 정의하였습니다. 기업들은 이에 대응하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 여기 도움이 되는 기술이 존재합니다. 다양한 사례에서 바로 확인해보세요.
에피소드 1 | 달라진 삶
코로나19 바이러스는 우리의 삶을 뒤흔들었습니다. 18개월 이상 계속된 팬데믹의 충격 이후, 따로 또 같이, 전 세계 사람들이 일과 생활을 유지하고 있는 방법을 소개합니다.
에피소드 2 | 성공에 대한 새로운 정의
고민이 있으신가요? 다른 이들도 마찬가지입니다. 주체적으로 경력을 관리하고 자유로움이 보장되는 직장을 찾아내기 위해 직장인에게 필요한 것은 무엇일까요?
에피소드 3 | 직원의 요구 사항에 부응하기
대규모 퇴사가 이어지는 가운데 직원들은 기업에 더 많은 지원을 요구하고 있습니다. 이처럼 중대한 시점에 인사 전문가들은 직업의 미래를 위해 어떠한 대응책을 준비하고 있을까요?
에피소드 4 | 인간과 기계
인간과 기술 사이에서 진화하는 관계에 맞춰 인간과 기계의 협업을 통해 노동력을 강화할 수 있는 방법은 무엇일까요?
HR 리더가 Oracle Fusion Cloud HCM을 통해 직원과 소통하고, 참여를 유도하고, 지원을 제공할 수 있는 방법을 살펴보세요.
직원들의 경력 개발 지원
Oracle Cloud HCM은 직원이 본인의 경력에 대한 통제권을 회복하고, 변화하는 비즈니스적 요구에 부응하기 위한 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원합니다.
이직보다 나은 선택지를 제시합니다
팬데믹 기간 동안 자신의 역량이 정체되고 있음을 체감한 직원들은 조직 내 성장을 위해 신규 역량 개발과 새로운 경험 축적을 위한 기회를 요구하고 있습니다.
리소스
AI@Work 과거 연구자료
대화형 사용자 인터페이스에서 블록 체인 및 사물인터넷(IoT)에 이르는 인공 지능(AI) 및 머신 러닝의 최신 발전이 주류 비즈니스 운영에 빠르게 주입되고 있습니다.
AI@Work 보도 자료
"지난 한 해는 직업의 미래에 대한 새로운 방향이 설정된 해였습니다. 전 세계적 팬데믹이 가져온 스트레스, 불안, 외로움 속에서도 직원들이 독자적인 목소리를 내기 시작했고, 더 많은 일들을 이뤄낼 수 있게 되었고, 직장에서 본인이 원하는 바를 쟁취하기 위해 노력하기 시작했다는 것은 진정 놀라운 사실입니다."
—Yvette Cameron, Senior Vice President, Oracle Cloud HCM
오늘날의 구직 시장에서는 갈수록 많은 근로자가 인간보다 AI의 경력 조언을 선호합니다
Alicia Doniger, CNBC Strategic Content
코로나19 팬데믹으로 인해 촉발된 대규모 사직(The Great Resignation) 현상이 진행되는 동안 진로를 고민하는 근로자들에게 믿을 만한 새로운 경력 조언가가 등장했습니다. 바로 인공지능입니다.
경제학자들은 아직 해당 현상을 정량화하는 데 어려움을 겪고 있기는 하지만, 노동 인구 전반에 영향을 미친 경력상의 위기가 현재의 구인난에 중요한 역할을 한 것은 사실이고, 이는 Oracle이 수행한 새로운 근로자 대상 설문조사에도 반영되었습니다. 조사 결과, 노동자들 중 93%가 작년 한 해 동안 진정 중요한 것이 무엇인지 성찰해 보았노라고 답했고, 88%는 본인에게 있어 진정한 성공이란 무엇을 의미하는지 고민 중이라고 답했습니다.
기사 읽어보기
미디어에 언급된 AI@Work
- Business Insider 팬데믹은 양면적인 의미에서 우리의 직업 생활에 많은 영향을 미쳤다. 다음은 기업이 산하 인력의 새로운 니즈에 대응할 수 있는 방법이다.
- Cheddar Oracle의 최근 연구가 밝혀낸 사람들이 새로운 경력을 원하는 이유
- Fastcompany 대규모 사직의 부산물: 사람들이 경력 개발을 위해 로봇의 도움을 구하기 시작하다
- Forbes 많은 이들이 본인의 정신 건강 및 경력 개발을 위해 로봇과 AI를 활용하기로 선택하는 이유
- TechRepublic 보고서: 사람들은 업무적으로도 개인적으로도 답답함을 느끼고 있다
- Sky News(호주) 일과 생활 간의 균형을 개선할 수 있는 '기회'를 포착하기 원하는 호주인들
- Fortune(인도) 인도인 중 82%는 경력 개발을 위해 AI를 활용할 방법을 찾고 있다
- Gadget(남아프리카) 많은 사람들은 로봇이 인간보다 본인의 경력을 더 잘 지원해 준다고 여긴다
- National Technology(영국) 소외감을 느끼는 직원들, 경력 개발을 위해 로봇의 도움 모색