Sonuç Bulunamadı
Aramanız hiçbir sonuçla eşleşmedi
Oracle Modern Best Practice—Hedef Belirlemeden Performansa Kadar Süreç
Hedef Belirlemeden Performansa Kadar Süreç
Mobil, sosyal, analitik ve buluttan faydalanarak çalışan hedeflerini ve genel iş hedeflerini yakın bir uyum içerisine getirin. Bireysel hedefleri taslak haline getirmek, gözden geçirmek ve neticelendirmek için güvenli sosyal iş birliğinden faydalanın. Hedeflere ulaşıldığında çalışan profillerini otomatik olarak güncelleyin. Çalışan ve ekip performansını izleyin ve tahmin edin.
- Hedefleri ve İş Hedeflerini Uyumlu Hale Getirin
- Hedefleri Taslak Haline Getirin
- Sosyal ile Hedef Gerçekleştirmeyi İyileştirin
- Hedefleri Neticelendirin
- Çalışan Kendi Kendine Değerlendirmesi
- Üçüncü Taraf Geribildirimi İsteyin
- Çalışan Performansını Değerlendirin
- Çalışan ve Ekip Performansını Tahmin Edin
Çalışan Hedeflerini Paylaşın, İzleyin ve Yönetin
- Hedeflere dayanarak çalışan performansını değerlendirin
- Farklılaştırılmış teşviklendirmeyi kullanarak performans için ödeme uygulayın
- Kurum hedeflerini ve bireysel hedefleri izleyin ve yönetin
- Hedefleri, genel yetenek yönetimi süreciyle uyumlu hale getirin
- İş gücü performansı ilerleme durumu ve kuruluş hedefleriyle uyumluluk ile ilgili öngörü kazanın
- Hedefleri, benzersiz işlevsel, kurumsal ve coğrafi gereksinimlere uygun şekilde uyarlayın
- İşbirliği ve sürekli geribildirim sayesinde performansı artırın ve hedef ilerlemesini hızlandırın
Mobil. Analitik. Sosyal.Hedefleri ve İş Hedeflerini Uyumlu Hale Getirin
Çalışan hedeflerini tanımlayın ve iş hedefleriyle uyumlu hale getirin. Gösterge panelleri ile hedef ilerlemesini gözden geçirin.
Mobil. Sosyal.Hedefleri Taslak Haline Getirin
Çalışan, belirlenen hedefleri başarmak için hedeflerin ilk taslağını yöneticiyle paylaşır.
Mobil. Sosyal.Sosyal ile Hedef Gerçekleştirmeyi İyileştirin
Hedef süreçlerini geliştirmek ve başarı olasılığını arttırmak için gömülü olarak sunulan güvenli sosyal işbirliğini kullanın.
Mobil.Hedefleri Neticelendirin
Geri bildirime dayanarak hedefleri kabul edin ve neticelendirin.
Mobil.Çalışan Kendi Kendine Değerlendirmesi
Çalışan, yetkinlikleri ve hedefleri konusundaki performansını ölçmek için kendi kendine değerlendirme gerçekleştirir.
Mobil. Sosyal. Büyük Veri.Üçüncü Taraf Geribildirimi İsteyin
Çalışan, ilgili üçüncü tarafları belirler ve onlardan bireysel performansla ilgili geribildirim sağlamasını ister.
Mobil. Sosyal.Çalışan Performansını Değerlendirin
Üçüncü taraf geri bildirimlerini inceleyin ve değerlendirmeyi güncelleyin. Sık performans incelemeleri yapın ve değerlendirmeyi neticelendirin.
Mobil. Analitik.Çalışan ve Ekip Performansını Tahmin Edin
Gerekli olduğu şekilde öncelikli önlemleri uygulamak için gönüllü devir ve performans tahmini yapın.